1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда работников
Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с.
Поима Белинского района Пензенской области имени П.П. Липачѐва (далее - Положение)
являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ
установления системы оплаты труда работников школы и порядок ее применения с целью
реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Белинского района
Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской
Федерации от 7.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (с последующими изменениями), приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы заставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
(с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об
оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области» (с последующими
изменениями), Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р (с последующими
изменениями), Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных
учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного
образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96), Едиными рекомендациями по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденными решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от
23.12.2022 протокол11, приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» (с последующими изменениями),
от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников высшего и дополнительного профессионального образования», от 29.05.2008 № 247н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями), от 29.05.2008 № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих» (с последующими изменениями), от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих
учреждениях» (с последующими изменениями), другими законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими
вопросы оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по
соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от специфики
работы в учреждениях образования:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
- специфики работы в общеобразовательной организации;
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Со дня вступления в силу федерального Закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в установленные на день вступления оклады (должностные оклады):
педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по
состоянию на 31 декабря 2012 года;
Система оплаты труда работников МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области
им. П.П. Липачѐва должна обеспечивать:
- дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
- установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг
(выполняемых работ).
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы,
компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих
выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам устанавливается персональный повышающий
коэффициент к окладу (ставке) в пределах фонда оплаты труда.
Директор школы по согласованию с представительным органом работников утверждает
перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его
размере принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении
конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом
уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, выплат за
дополнительные виды и объемы работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Индексация базовых окладов производится в соответствии нормативными правовыми актами
Правительства Пензенской области и администрации Белинского района Пензенской области.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты
(невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат за дополнительные виды и объемы работ,
выплат компенсационного (за исключением выплат за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда и за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных) и
стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств
фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной
платы (за исключением выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за
работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных).
1.5 Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, выплат за
дополнительные виды и объемы работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в
абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом
разрабатываемых в образовательном учреждении показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.
1.6. Система оплаты труда регулируется коллективным договором (соглашением), другими
локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Пензенской области, администрации Белинского района Пензенской
области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным

справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими
государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения профсоюзной организации.
2. Порядок расчета заработной платы работников школы
2.1. Система оплаты труда включает:
- должностные оклады руководителей;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
- повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы;
- уровня управления (для руководителя);
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Система оплаты труда работников школы устанавливается коллективным договорам (для
руководителя - учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами Пензенской области и администрации Белинского района Пензенской области,
настоящим Положением, а также с учетом мнения профсоюзной организации.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок
работникам школы определяются учреждением самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных
нормативных актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая
функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер
заработной платы, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.
Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не
допускать двойного толкования.
Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного
персонала в фонде оплаты труда образовательной организации должна составлять не более 40
процентов.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников учреждений образования рассчитывается с
учетом выплат специфики работы в образовательной организации (Приложение 5).
2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы труда
за ставку заработной платы в соответствии с приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 (Приложение 1).
п. р
2.6. Оклад (ставка) педагогического работника Оф , исчисленный с учетом установленного по

тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для педагогических работников образовательных учреждений (кроме профессиональных
образовательных организаций (за исключением образовательных организаций, реализующих
образовательные программы среднего профессионального образования педагогической
направленности)) по следующей формуле:

Офп. р 

Одп. р  Фн
 100
, где
Н чс

Офп. р – оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по
тарификации объема учебной нагрузки;
п.р

Офп. р - оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку
заработной платы с учетом выплат за специфику работы в учреждении образования;
Фн - фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы.

100 – включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31
декабря 2012 года.
В расчет включается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы,
утвержденная приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014
N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
2.7. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Если учебными
планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предметы, то
тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых в
учреждении.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.9. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2.10. В учебную нагрузку педагогических работников за работу с заочниками включаются часы,
отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также
70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в
учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество
обучающихся.
2.11. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата
труда педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том
числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в Приложении 8. Лицам,
работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время
каникул, оплата за это время не производится.
2.12. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада (ставки),
исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат по
персональному коэффициенту, выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные
виды и объемы работы, стимулирующих.
Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала
2.13. Заработная плата директора школы, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из
должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается исходя
из средней заработной платы работников данного образовательного учреждения за предыдущий
финансовый год и повышающего коэффициента, соответствующего группе по оплате труда
руководителей в соответствии с нормативным правовым актом учредителя.
Размер должностного оклада руководителя каждого образовательного
учреждения
определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного
учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора школы.
Отнесение школы к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании
нормативного правового акта, утвержденного учредителем.
В случае реорганизации образовательного учреждения, повышающий коэффициент к
должностному окладу по занимаемой должности для руководителей образовательных учреждений
устанавливается учредителем в соответствии с группой по оплате труда образовательного
учреждения.
2.14. Заработная плата работников АУП (директора школы и заместителей) определяется по
следующей формуле:

ЗРук ( АУП )  ОдРук ( АУП )  Д Рук ( АУП )  С Рук ( АУП ) , где
З Рук ( АУП ) – месячная заработная плата руководителей и других работников из числа АУП;
ОдРук ( АУП ) – оклад руководителей и других работников из числа АУП;

Д Рук ( АУП ) – доплаты (в том числе компенсационные выплаты) руководителям и другим
работникам из числа АУП за дополнительные виды и объемы работы;
С Рук ( АУП ) – стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам из числа АУП.
Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем исходя из оценки
результатов деятельности образовательного учреждения.
Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется в соответствии с
Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей образовательных
учреждений, утвержденным учредителем.
2.14.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета
заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее
по тексту – предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) для
руководителя учреждения устанавливается в кратности до 4, заместителей и главного бухгалтера
до 3.
Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной
платы для руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера принимается отделом
образования Белинского района и оформляется правовым актом.
2.14.2. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной
плате руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в
информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Отдела
образования Белинского района.
Порядок расчета заработной платы специалистов
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.15. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (УВП
и ОП) определяется с учетом выплат за специфику работы в учреждении образования.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала учреждений образования по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даны в
Приложении 2.
2.16. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала определяется по следующей формуле:
З

УВП УВПУВП
=О +Д +С
, где
УВП
д

З - месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
УВП
УВП
О - оклад работника из числа УВП и ОП;
д
УВП
В - компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
УВП
С - стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП.
2.17. Оплата труда работников по должностям осуществляется применительно к условиям оплаты
труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым
условиям.

Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала
2.18. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала устанавливается с учетом квалификационного разряда, а также выплат за специфику
работы в учреждении образования, важность (особую важность) выполняемых работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) учреждений образования из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих даны в Приложении 4.
2.19. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих положениях
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного
хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от
31.01.1985 N 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
2.20. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
З

раб раб раб
= О + В + С , где
УВП д

З - месячная заработная плата работников из числа УВП и ОП;
раб
О - оклад работника из числа УВП и ОП;
Д
раб
В - компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
Раб
С - стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП.
Порядок расчета компенсационных выплат
2.21. Размер выплат компенсационного характера определяется школой самостоятельно в
соответствии с действующим законодательством (Приложение 6),
разрабатывается и
утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного
характера.
Данный
перечень
формируется
аналогично
утвержденному
Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных
учреждений (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированный в
Минюсте России 01.02.2008 N 11081).
Решение о введении соответствующих выплат принимается школой в соответствии с
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.22. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
Порядок расчета доплат работникам, в том числе педагогическим, за дополнительные виды
и объемы работы
2.23. Размер доплат за дополнительные виды и объемы работы определяется школой
самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В школе разрабатывается и утверждается локальными нормативными актами,
коллективным договором перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за

дополнительные виды и объемы работы по всем категориям работников, в том числе
педагогическим работникам.
2.24. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы верхним
пределом не ограничивается. Перечень выплат за работу, не входящую в круг основных
обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников
школы, (дополнительные виды работ) дан в Приложении 7.
Порядок расчета заработной платы при работе
по совместительству
2.25. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми в
порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой
договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных
для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом
основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.26. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих
федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему
Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, оплата труда производится по конечным результатам за фактически
выполненный объем работ.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.27. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
определяются образовательной организацией самостоятельно с учетом мнения представительного
органа работников и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам образовательной
организации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя
образовательной организации в пределах фонда оплаты труда работников образовательной
организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательной
организацией на оплату труда работников.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников
образовательной организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности
образовательной организации.
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе комбинироваться, в
различных величинах:
- баллы;
- проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;
- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат
стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
В образовательной организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж, образование,
квалификационную категорию, статус «молодой специалист» (приложение № 5)), исчисленные с
учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема
педагогической работы;
- направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и
поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности
деятельности работников, предусмотренным в организации);

- премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда и профессионального роста (наличие высшего
образование, стажа работы, квалификационной категории исчисленных с учетом фактического
объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы), а
также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику.
При определении значений критерия оценки эффективности деятельности работника
устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения которых зависит достижение
показателей эффективности деятельности образовательной организации, и используются
показатели отраслевой, статистической, бухгалтерской отчетности с целью обеспечения их
объективности и достоверности.
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени
осуществляется комиссией. Состав комиссии утверждается руководителем организации по
согласованию с первичной профсоюзной организацией, порядок работы комиссии, периодичность
ее заседаний закрепляется положением о комиссии, утверждаемым руководителем организации с
учетом мнения представительного органа работников.
Руководителю образовательной организации размер премии по итогам работы за квартал
(год) устанавливается распорядительным актом руководителя исполнительного органа
Пензенской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом результатов
оценки эффективности и результативности деятельности руководителя образовательной
организации в отчетном периоде. Порядок и условия выплаты премии директору школы
устанавливается в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору) на
основании соответствующего распорядительного акта исполнительного органа Пензенской
области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты работникам школы.
Другие вопросы оплаты труда
2.28. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда работникам
учреждения образования может быть оказана материальная помощь:
2.28.1. в размере одного оклада (ставки) в следующих случаях:
- один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ведущему бухгалтеру и
обслуживающему персоналу;
Материальная помощь рассчитывается пропорционально отработанному работником времени в
календарном году.
2.28.2. единовременная материальная помощь оказывается в случаях:
- смерти работника образовательного учреждения и его близких родственников (супруг, супруга,
отец, мать, дети);
- при праздновании юбилея (женщины – 50,60 лет, мужчины – 50,65 лет);
- в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
- в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера;
- при рождении ребѐнка;
- в связи с вступлением в брак.
Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает руководитель учреждения в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.
2.29. На основании Постановления Правительства РФ от 4 апреля 2020 г. N 448 «О внесении
изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования»,
предусматривающих Правила предоставления и распределения иных межбюджетных трансферов
из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на обеспечение выплат

ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации, реализующей образовательные программы начального общего,
основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные
общеобразовательные программы в размере 5000 рублей.
Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство производится педагогическим
работникам общеобразовательного учреждения, на которых возложено исполнение функций
классного руководства.
Педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой
соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах с установлением
денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов.
5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе
(классах), а также в классе – комплекте, который принимается за один класс, независимо от
количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных
программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.
2.30. Ведущему бухгалтеру:
Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) в образовательном
учреждении выплачивается к окладам в следующих размерах:
от 1 до 8 лет – 10 %;
от 8 до 13 лет – 15 %;
от 13 до 18 лет – 20 %;
от 18 до 23 лет – 25 %;
свыше 23 лет – 30 %.
В общий стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет
включается:
- время работы в должности руководителя, бухгалтера, экономиста, специалистов в бухгалтериях
предприятий, учреждений, организаций, налоговых органах независимо от организационно —
правовых форм и форм собственности, ведомственной подчиненности;
- стаж работы в органах местного самоуправления, органах исполнительной власти Пензенской
области.
1.За интенсивность и высокие показатели — до 200% от должностного оклада;
2.За качество выполняемых работ – до 200% от должностного оклада.
2.31. Водителю:
1.За напряженность и сложность до 150 % от должностного оклада;
2.За ненормированный день – 25 % от должностного оклада;
3.За качество выполняемых работ – 50 % от должностного оклада.
2.32. Выплата премий:
- ведущему бухгалтеру за качественную и своевременную сдачу квартального и годового отчѐта
выплачивать премию в размере минимальной оплаты труда;
- педагогам и обслуживающему персоналу разовую премию по итогам года по усмотрению
руководителя;
- работникам школы за достижение высоких результатов в организации учебного процесса по
итогам работы за четверть по усмотрению руководителя.
- водителям в связи с производственной необходимостью и расширение зоны обслуживания
выплачивать премию по усмотрению руководителя.
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты
труда работников образовательных учреждений
3.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения формируется в объеме, достаточном для
реализации образовательных программ и обеспечения и создания условий обучения и воспитания
учащихся (воспитанников), в соответствии с действующими нормативными правовыми актами
федерального и регионального уровня исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных
обязательств бюджета Белинского района и средств образовательного учреждения, поступающих
от иной приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство
общеобразовательных учреждений формируется за счет средств федерального бюджета в объеме,

необходимом для 100-процентного обеспечения педагогических работников образовательных
учреждений, на которых возложено исполнение функций классного руководства.
3.2. При формировании проекта бюджета Белинского района на очередной год и плановый период,
бюджетной сметы, расчете нормативных затрат на оказание (выполнение) муниципальных услуг
(работ) фонд оплаты труда работников образовательной организации на выполнение
муниципального задания формируется на календарный год за счет средств с учетом темпа роста
среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Пензенской области, уровня минимального
размера оплаты труда и индекса повышения оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из:
- базовой части (с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от
специфики работы в образовательных организациях и персональных повышающих
коэффициентов) не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
- стимулирующей части.
При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет бюджета Белинского
района на увеличение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в целях
совершенствования системы оплаты труда работников в соответствии с указами Президента
Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 и от 28.12.2012 № 1688 учитывается нормативная
численность работников для оказания муниципальных услуг (выполнения работ).
3.3. Образовательное учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и
заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы,
компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований из
бюджета Белинского района.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом образовательного
учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителя, его
заместителей, педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала и т.д.).
При этом образовательное учреждение принимает необходимые меры по обеспечению
дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на
административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли
расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательного учреждения - не более 40
процентов.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда
может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых образовательной
организацией муниципальных услуг.
3.4. Руководителем школы обеспечивается проведение мероприятий по организации
разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному сопровождению
мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников образовательных
учреждений, в том числе соответствующих категорий педагогических работников.

Приложение 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области
им. П.П. Липачѐва
Базовые оклады (ставки)
по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников
МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области им. П.П. Липачѐва
Квалификационный
уровень

1
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

Наименование должностей по
квалификационным уровням

2
старший вожатый

Размер оклада
(ставки)
педагогических
работников
(рублей)
3
11370

педагог дополнительного образования
социальный педагог
педагог-организатор
педагог-психолог

11655
11655
11655
11950

преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности
учитель
советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными
объединениями

12250
12250
12250

Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области
им. П.П. Липачѐва
Базовые оклады
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области им. П.П. Липачѐва
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
Размер оклада
по
(рублей)
квалификационным уровням
1
2
3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный
делопроизводитель
4 828
уровень
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный
Специалист по информационным
4 929
уровень
ресурсам
2 квалификационный
Должности служащих первого
Применяется рекомендуемый
уровень
квалификационного уровня, по
оклад по соответствующим
которым устанавливается производное должностям служащих, отнедолжностное наименование "старший" сенных к 1 квалификационному уровню, и повышающий коэффициент, размер
которого определяется учреждением самостоятельно в
пределах утвержденных
ассигнований
Заведующий хозяйством
4929
4 квалификационный
механик
5233
уровень
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
3 квалификационный
Должности служащих первого квалиуровень
фикационного уровня, по которым
может устанавливаться I внутридолжностная категория
Ведущий бухгалтер
6437
Библиотекарь
6437

Приложение 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области
им. П.П. Липачѐва
Базовые оклады
прочих работников учреждений образования из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
по профессиональным квалификационным группам
МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области им. П.П. Липачѐва
Квалификационный
уровень
1

Наименование должностей по
квалификационным уровням
2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный
Наименования профессий рабочих, по которым
уровень
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
Гардеробщик, дворник
Сторож (вахтер)
Уборщик служебных помещений
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий
и сооружений (без квалификационного разряда
Повар
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
- водители автобусов или специальных легковых
автомобилей («Медпомощь» и др.), имеющие 1
класс и занятые перевозкой обучающихся (детей,
воспитанников)

Размер оклада
(рублей)
3

4628
4628
4628
4732
4732

6437

Приложение 4
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области
им. П.П. Липачѐва
Перечень ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного) характера по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области им. П.П. Липачѐва
Критерий назначения выплаты обязательного (постоянного)
характера
Высшее образование в соответствии с требованием к образованию и
обучению профессионального стандарта (в случае его утверждения по соответствующей должности) и квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках
Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет
Квалификационная категория:
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Молодой специалист из числа педагогических работников по
профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников*

Размер для осуществления
ежемесячных выплаты за норму
часов педагогической работы,
рублей
350

350
650
980
1400
4640
2320

6100

Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников признается гражданин Российской Федерации в возрасте до тридцати
пяти лет включительно, окончивший профессиональную образовательную организацию или
образовательную организацию высшего образования, получивший документ об уровне
образования и (или) квалификации и заключивший трудовой договор с государственной
общеобразовательной
организацией,
образовательной
организацией
дополнительного
образования, государственной профессиональной образовательной организацией Пензенской
области, организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
осуществляющей обучение, в течение шести месяцев после окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования (не считая
периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной
организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной
службы по призыву).
Рекомендуемый размер для осуществления ежемесячных выплаты за норму часов
педагогической работы, устанавливаемый молодым специалистам по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников, распространяется с 01.09.2021
на педагогических работников, являющихся студентами очной формы обучения.
Примечание:
- выплату по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников муниципальных образовательных организаций, имеющим ученую степень кандидата
наук, почетные звания Российской Федерации, СССР ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер
спорта международного класса..."), рекомендуется устанавливать образовательным организациям
самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную категорию, статус
«молодой специалист» исчисляются с учетом фактического объема учебной (преподавательской)
нагрузки, фактического объема педагогической работы.

Приложение 5
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области
им. П.П. Липачѐва
Коэффициенты специфики работы
(применяемые по профессиональным квалификационным группам при установлении окладов и
ставок работников МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области им. П.П.
Липачѐва
с учетом специфики работы (в классах, группах) в зависимости от их типов или видов)
Коэффициенты для
Показатели специфики работы
повышения окладов,
ставок работников
Работа руководителя и специалистов организации, расположенных в сельской
0,25
местности
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные
0,20
возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением
Работа в специальных (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с
отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)
- педагогические работники
0,2
- прочие работники
0,15
Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном
0,2
лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для
взрослых
Работа в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за
0,15
систематическую переработку сверх нормальной продолжительности
рабочего времени
Примечание:
<*> Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки и оклады, и конкретный
размер этого повышения определяются руководителем учреждения образования по согласованию
с представительным органом работников, органом самоуправления учреждения образования в
зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками),
имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении;
В случаях, когда работники учреждений образования имеют право на повышение окладов по двум
и более основаниям, повышающие коэффициенты суммируются.

Приложение 6
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области
им. П.П. Липачѐва
Таблица 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
в МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области им. П.П. Липачѐва
Виды работ
За работу с вредными условиями труда
За работу с опасными условиями труда

Коэффициент за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда
до 0,12
до 0,24

Таблица 2
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат работникам МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области
им. П.П. Липачѐва за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
Виды работ

Коэффициент за работу в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных
За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
не менее 0,35
за работу в выходные и праздничные дни
в соответствии со ст. 153 ТК РФ
женщинам, работающим в сельской
0,3
местности, на работах, где по условиям
труда рабочий день разделен на части (с
перерывом рабочего времени более двух
часов подряд)
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Приложение 7
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области
им. П.П. Липачѐва
Перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей,
работникам МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области им. П.П. Липачѐва
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
Наименование выплаты

Размер, исчисляемый в
зависимости от
фактической нагрузки
педагогического
работника, рублей
За проверку письменных работ
- учителям за проверку письменных работ по предмеот 940 до 1900
там в 1 - 4 классах (кроме факультативов) (в классах с
наполняемостью меньше нормативной –
пропорционально количеству учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку письменных
от 1400 до 2320
работ по русскому языку и литературе (в классах с
наполняемостью меньше нормативной –
пропорционально количеству учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку письменных
от 940 до 1900
работ по математике, иностранному языку, и т.д. (в
классах с наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся)
За классное руководство
- за классное руководство в классах с нормативной
х
наполняемостью (в классах с наполняемостью
меньше нормативной - пропорционально количеству
учащихся
За заведование:
за заведование кабинетами, лабораториями
х
за заведование учебными комбинированными
х
мастерскими
за заведование учебно-опытными (учебными)
х
участками
Учителям, преподавателям или другим работникам
х
при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в т.ч. антивирусных программ),
подготовку к урокам, ведение занятий по другим
дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий
текущий ремонт и другие необходимые мероприятия
для обеспечения учебного процесса с использованием
за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры
за руководство методическими, цикловыми и
х
предметными комиссиями

Размер, рублей

Х

Х

Х

3420 - 5125

не более 1 400
не более 4 640
не более 2 320
не более 2 320

не более 2 320

Примечание.
(*) доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере,
предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 14
человек.

Приложение 8
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области
им. П.П. Липачѐва
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников
применяется при оплате:
- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух
месяцев;
- часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с заочниками и детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
- часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении
(в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации, в соответствии с настоящим Положением;
- преподавательской работы, выполненной преподавателями сверх уменьшенного годового объема
учебной нагрузки;
- приема экзаменов (консультаций).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления
месячной ставки заработной платы педагогического работника (с учетом повышающих
коэффициентов, предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа
педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, а
также с учетом специфики работы в образовательных учреждениях (классах, группах) в
зависимости от их типов или видов) за установленную норму часов педагогической работы в
неделю на установленное по занимаемой должности среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. Директор школы в пределах имеющихся средств на оплату труда, если это целесообразно и не
ущемляет интересов основных работников данной образовательной организации, может
привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)
высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения
отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и коэффициентов
ставок почасовой оплаты труда.