I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключѐн между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном
образовательном учреждении средней общеобразовательной школе с. Поима
Белинского района Пензенской области им. П.П.Липачева
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры
Российской Федерации (если они не противоречат Конституции Российской
Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации;
Областное отраслевое
Соглашение
между Министерством
образования Пензенской области и Пензенской областной организацией
Общероссийского Профсоюза образования;
отраслевое Соглашение между Отделом образования администрации
Белинского района и Белинской районной организацией Общероссийского
Профсоюза образования
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директор Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
с.Поима Белинского района Пензенской области им П.П.Липачева(далее –
работодатель, организация, образовательная организация) Родионова Ольга
Ивановна.
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации работников
Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
с.Поима Белинского района Пензенской области им П.П.Липачева
2
Общероссийского Профсоюза образования (далее – ППО, организация
Профсоюза), председатель Мокарева Татьяна Васильевна.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора,
а также для организации контроля за его выполнением образуется
постояннодействующая Комиссия для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора, организации
контроля за его выполнением, созданная на равноправной основе по решению
сторон и действующая на основании положения, являющегося приложением
№1 к настоящему коллективному договору.
1.4. Коллективный договор заключѐн с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
Работодатель в соответствии со ст. 377 ТК РФ по письменному заявлению
ежемесячно бесплатно перечисляет на счет организации Профсоюза денежные
средства из заработной платы работников в следующем размере:
- 1% из заработной платы работников, являющихся членами
профессионального союза - членские профсоюзные взносы,
- 1% из заработной платы работников, не являющихся членами
Профсоюза - взнос на уставную деятельность организации Профсоюза.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон. При наступлении условий,
требующих изменения, заинтересованная сторона направляет другой стороне
письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с
трудовым законодательством и коллективным договором.
Принятые сторонами изменения оформляются дополнительным
соглашением, которое является неотъемлемой частью коллективного договора.
3
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров)
и иных рамках социального партнѐрства, осуществляемого в формах,
предусмотренных статьѐй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых
споров.
1.8. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несѐт ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств, принятых коллективным договором, непредставление
информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия) направленные на воспрепятствование
реализации договоренностей, принятых в рамках социального партнѐрства.
1.9. Работодатель признаѐт первичную профсоюзную организацию
работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы с.Поима Белинского района Пензенской области
им П.П.Липачева Общероссийского Профсоюза образования единственным
полномочным представителем работников образовательной организации как
объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза организации,
делегирующую своих представителей для разработки и заключения
коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.10. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
с выборным органом первичной профсоюзной организации предложения по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, и не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня
4
направления такого предложения сообщать выборному органу первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган первичной профсоюзной организации о решениях органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений
в образовательной организации, путѐм предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких
решений в течение трех дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных
данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации
(статья 30 ТК РФ).
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной
профсоюзной организации:
— учѐт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
— согласование с выборным органом первичной профсоюзной
организации;
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации
по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том
числе по их запросам, а также предусмотренным частью второй
статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
5
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию, планов социально-экономического
развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации и являются его неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия (статья 8,
12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
В случае реорганизации образовательной организации права и
обязательства по коллективному договору переходят к правопреемнику и
сохраняются до окончания срока его действия.
1.14. Коллективный договор вступает в силу с 1 декабря 2022 г. и
действует до 1 декабря 2025 года.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового
коллективного договора должны быть начаты не позднее 1 октября 2025 года.
1.15. После уведомительной регистрации в установленном порядке
Работодатель доводит текст Коллективного договора и изменения к нему до
работников.
Текст Коллективного договора после его уведомительной регистрации
6
размещается на официальном сайте образовательной
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
организации
в
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
2.1. В целях развития социального партнѐрства стороны обязуются:
2.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнѐрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием,
соблюдать определѐнные настоящим коллективным договором обязательства и
договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
2.1.3. Обеспечивать
участие
представителей
другой
стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и
его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
2.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учѐта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
2.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с
федеральным законодательством, законами и иными нормативными
правовыми актами субъекта Российской Федерации, отраслевыми
соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
2.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза,
ежемесячно и бесплатно перечислять из заработной платы работников на счет
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы или взносы на
уставную деятельность профсоюзной организации в размере, установленном
настоящим коллективным договором на счет Белинской районной организации
Общероссийского Профсоюза образования.
7
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы, а
также взносы на уставную деятельность профсоюзной организации в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
2.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
2.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
2.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной
организации по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.2.5. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений
и дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в
уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется в порядке, установленном в
приложении №2 к настоящему коллективному договору посредством:
- учѐта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьѐй 372 ТК РФ;
- учѐта мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьѐй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по
социально-трудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон;
принятие решений, с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации или вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации;
- принятие решений, в связи с ходатайством выборного органа первичной
профсоюзной организации перед работодателем в интересах (по заявлению)
работника.
8
2.3.1. Работодатель с учѐтом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации:
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены
(статья 74 ТК РФ)
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ)
- утверждает график отпусков, в том числе длительных (статья 123
ТК РФ);
- утверждает форму расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- устанавливает конкретные размеры оплаты труда работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от
имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также
особых температурных условий или загрязнения (статья 221 ТК);
- принимает решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(статья 100 ТК РФ);
- определяет сроки проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
9
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
2.3.2. С учѐтом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, помимо оснований
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, также по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт первый статьи 336
ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт второй статьи 336 ТК РФ).
2.3.3. Работодатель с учѐтом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации принимает (утверждает) локальные нормативные
акты образовательной организации, определяющие:
- введение электронного документооборота и порядок его осуществления
(статья 22.2, 22.3 ТК РФ)
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом два и
более часа (в образовательных организациях с круглосуточным пребыванием
обучающихся, воспитанников, в которых чередуется воспитательная и
учебная деятельность в пределах установленной нормы часов (школыинтернаты, детские дома, интернаты при образовательных организациях))
(статья 105 ТК РФ);
- порядок и условия предоставления дополнительных отпусков (ст. 116
ТК)
- системы оплаты труда (статья 135 ТК)
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- правила внутреннего трудового распорядка (статья 190)
10
- правила и инструкции по охране труда для работников
(статья 212 ТК РФ);
- временный перевод работников на дистанционную работу (статья 312.9
ТК РФ);
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и
других работников (пункт 1.9. Приложение N 2 приказа Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре");
- требования к оформлению плана работы классного руководителя;
- рабочую программу воспитания и календарный план воспитательной
работы (ч.3 ст.30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации");
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- организацию работы комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ч.6 ст.45 Федерального закона от
29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"):
- определяющие организацию работы педагогических и иных работников,
осуществляющих, классное руководство (Положение о классном руководстве);
- нормы профессиональной этики педагогических и иных работников
образовательной организации;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в
иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
2.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьѐй 39, частью третьей статьи
72.2. ТК РФ;
11
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи
81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
2.3.5. Работодатель
(учредитель)
с
предварительного
согласия
вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации
осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении руководителя организации, являющегося членом
Профсоюза;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи
81 ТК РФ, с пунктом вторым части первой статьи 278 ТК РФ, с пунктами
первым и вторым части второй статьи 278 ТК РФ с руководителем
организации, являющимся членом Профсоюза.
2.3.6. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации предоставляет работникам дополнительные
гарантии в соответствии с настоящим коллективным договором.
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнѐрства.
2.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
2.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности».
2.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в
соответствии с настоящим коллективным договором.
2.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
12
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
своевременностью заключения трудового договора и дополнительных
соглашений к нему;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников
(сведений о трудовой деятельности) своевременностью внесения в них
записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков
и их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации.
2.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
2.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации
системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
2.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
2.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
2.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации, а также проверку уплаты и перечисления взносов на уставную
деятельность профсоюзной организации в соответствии с настоящим
коллективным договором.
2.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
13
2.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
2.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
2.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет средств
работодателя, в том числе внебюджетных источников.
2.4.15. Добиваться
от
работодателя
приостановки
(отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования с выборным
органом первичной профсоюзной организации (без учѐта мотивированного
мнения).
2.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и с учетом примерной формы трудового договора с работником
государственного учреждения (приложение № 3 к Программе поэтапного
совершенствования
системы
оплаты
труда
в
государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N
2190-р) (далее - Программа), другими законодательными и нормативными
правовыми актами, уставом образовательной организации, правилами
внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а
также отраслевым Соглашением между Отделом образования администрации
Белинского района и Белинской районной организацией Общероссийского
Профсоюза образования, настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров
в образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые
14
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая
статьи 15 ТК РФ).
Стороны договорились о том, что:
3.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
3.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных
квалификационными
требованиями
и
(или)
профессиональными стандартами, но обладающие достаточным практическим
опытом и выполняющие качественно и в полном объѐме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации, могут быть приняты на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу
до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращѐн на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ.
3.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника
по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему
статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
15
3.1.4. С работниками, включая руководителей и их заместителей,
руководителей структурных подразделений, их заместителей образовательных
организаций,
реализующими
основные
и
дополнительные
общеобразовательные
программы,
предусматривающие
применение
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий,
заключаются трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовому
договору, предусматривающие такие технологии дистанционной работы, в
соответствии с главой 49.1 ТК РФ.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном
режиме работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым
оборудованием, программно-техническими средствами информационных
технологий, средствами защиты информации, каналами связи и иными
средствами.
При
применении
электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, а также при
замещении временно отсутствующего работника, вызванном чрезвычайными
обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с
работником об изменении определенных сторонами условий трудового
договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома
работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ
(амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно-технических средств, средств защиты
информации, других технических средств и материалов, принадлежащих
работнику. Размер возмещения расходов определяется дополнительным
соглашением к трудовому договору.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. При определении должностных обязанностей работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
Единым
тарифноквалификационного справочником работ и профессий рабочих.
3.2.1.1. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых договоров с учителями, воспитателями и педагогами
16
дополнительного образования и дополнительных соглашений к трудовым
договорам с педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями
Минобрнауки России и Профсоюза:
1) при
определении
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками в трудовых договорах конкретных должностных
обязанностей педагогических работников, связанных с составлением и
заполнением ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не
предусмотренных
квалификационными
характеристиками,
только с
письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников
только следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для
педагогических
работников,
осуществляющих
классное
руководство:
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с
участием в разработке образовательной и (или) рабочей программе, с порядком
ведения классных журналов и дневников обучающихся, с классным
руководством и с иными видами работ, требующих составления и заполнения
педагогическими работниками документации.
17
3.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
3.2.3. При
составлении
штатного
расписания
образовательной
организации определять наименование должностей в соответствии с
номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных
организаций,
единого
тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих.
3.2.4. Своевременно и в полном объѐме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
3.2.5. Учитывать, что объѐм учебной нагрузки педагогического работника
может быть изменѐн только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации. Объѐм учебной (преподавательской, педагогической) работы
(далее – учебная нагрузка) педагогическим работникам устанавливается
работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий организации в порядке,
определѐнном положениями федерального нормативного правового акта и
утверждается локальным нормативным актом образовательной организации с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Учитывать, что объѐм учебной нагрузки является обязательным условием
для внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
3.2.6. Заключать трудовой договор с работниками для выполнения
трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределѐнный
срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях,
предусмотренных статьѐй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших
основанием для заключения срочного трудового договора.
18
Не устанавливать испытание при приѐме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию
либо успешно прошедших ранее, но не более трѐх лет назад аттестацию в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
3.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником
и в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
3.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путѐм
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключѐнного между работником и работодателем
трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определѐнных условий трудового договора
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам,
объѐма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
3.2.9. Производить изменение определѐнных сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьѐй 74
ТК РФ.
3.2.10. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы
в связи с изменением определѐнных сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка.
3.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации
в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
19
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых
увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
ликвидация организации с численностью работающих 15 и более
человек;
сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90
календарных дней в организации.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников в течение учебного года допускается
только при согласии выборного органа первичной профсоюзной организации,
за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов обучающихся
3.2.12. Преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации помимо категорий, установленных
статьѐй 179 ТК РФ предоставляется работникам в следующей очередности:
председателям первичных и территориальных организаций
Профсоюза, не освобожденным от основной работы;
совмещающим
работу
с
получением
образования
в
профессиональной
образовательной
организации
по
направлению
деятельности в образовательной организации (независимо от обучения их на
платной или бесплатной основе);
впервые поступившим на работу по полученной специальности
(среднего профессионального образования или высшего образования по
20
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам) в
течение трех лет со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
проработавшим в образовательной организации свыше 10 лет за два
года до возникновения права на досрочное назначение пенсии;
награжденным государственными или ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью в предшествующие пять лет;
отнесенным в установленном порядке к категории граждан
предпенсионного возраста;
родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет.
В случае увольнения работников за два года до наступления
общеустановленного
пенсионного
возраста
уведомить
об
этом
территориальные органы занятости и территориальную организацию
Профсоюза не менее чем за два месяца.
При
сокращении
классов-комплектов
(параллелей
классов)
преимущественное право на оставление на работе отдаѐтся педагогу,
проработавшему в данной организации (в данной должности) более
длительное время, педагогам пенсионного возраста оставляется учебная
часовая нагрузка по остаточному принципу.
3.2.13. Предлагать увольняемым работникам имеющиеся у работодателя
вакансии, в том числе в другой местности.
Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении
численности или штата работников, ликвидации организации время для поиска
работы 2 раза в неделю по три часа с указанием конкретного периода рабочего
дня с сохранением среднего заработка.
3.2.14. Осуществлять учѐт мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по
инициативе работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым
части первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
3.2.15. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьѐй 178 ТК РФ,
работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, при
расторжении трудового договора.
3.2.16. Устанавливать при направлении работников в служебные
командировки норма суточных за каждые сутки нахождения в командировке в
следующих размерах:
100 рублей – по Пензенской области
700 рублей – за пределы Пензенской области
21
700 рублей –
при
командировании
в города федерального
значения Москву и Санкт-Петербург.
3.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, еѐ реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых
работников, возможности предоставления им социальных гарантий в
зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и
источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
3.2.18. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учѐтом его состояния здоровья, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что
данное увольнение является правом, а не обязанностью работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в
течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в
части четвѐртой статьи 261 ТК РФ.
3.2.19. В целях реализации права педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, а также на защиту профессиональной чести и
достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников руководствоваться
Положением о нормах профессиональной этики педагогических работников
22
(приложение №3.1 к настоящему коллективному договору), Положением о
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений (приложение №3.2 к настоящему коллективному договору).
3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
3.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это
обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
3.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к
коллективному договору, как их неотъемлемой частью.
3.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учѐт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также
сведений о наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьѐй 398 ТК РФ.
23
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются:, 15 число текущего
месяца и 30 число текущего месяца( в феврале 15 число текущего месяца и 28
число текущего месяца)
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днѐм выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчѐтный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем
установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчѐтного листка утверждается работодателем с учѐтом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и является
приложением №4.3. к настоящему коллективному договору.
4.1.3. Заработная плата переводится работнику в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
4.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
пятнадцати дней или выплаты заработной платы не в полном объѐме, работник
имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
24
суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не
может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.3. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период
задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
4.4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их
с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя.
4.5. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Пензенской области, Белинского
района Пензенской области на основании Положения об оплате труда
работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы с.Поима Белинского района Пензенской области
им П.П.Липачева , которое является приложением №4.1. к настоящему
коллективному договору.
Стороны договорились применять унифицированную и традиционно
используемую при исчислении заработной платы педагогических работников
форму, именуемую "тарификационный список" (приложение №4.2. к
настоящему коллективному договору).
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников, для которых установлены
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а
25
также заработную плату за фактический объѐм учебной нагрузки
(педагогической работы) без учѐта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определѐнной сложности за календарный месяц без учѐта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.);
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.5.1. Работодатель принимает необходимые меры по:
обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего
персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и
вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их
труда в фонде оплаты труда образовательной организации - не более 40
процентов;
обеспечению зависимости заработной платы каждого работника от
его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
обеспечению равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников.
формированию размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы на основе квалификационных уровней профессиональных
квалификационных групп;
формированию конкретных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы по одноименным должностям работников
(профессиям рабочих), включенным в один и тот же квалификационный
уровень профессиональной квалификационной группы, не допуская
26
установления различных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, применения к ним понятия "минимальный" либо
определения диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы;
формированию месячной заработной платы работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), которая не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, имея в виду, что для учителей и других педагогических
работников нормой рабочего времени и нормами труда является установленная
приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре" (далее - приказ N 1601) им норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30 или 36 часов в
неделю, а трудовые обязанности регулируются квалификационными
характеристиками;
дифференциации в размерах оплаты труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации, путем применения повышающих коэффициентов к
заработной плате, исчисленной с учетом фактического объема педагогической
(преподавательской) работы;
перераспределению средств, предназначенных на оплату труда в
организациях (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты
компенсационного характера, связанные с работой в сельской местности, а
также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям) с
тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда
оплаты труда организации;
формированию фиксированных размеров ставок заработной платы
либо должностных окладов, основной целью установления которых является
изменение соотношения составных частей в структуре заработной платы
педагогических работников в сторону увеличения гарантированной ее части,
обеспечивающей достойную оплату их труда за исполнение должностных
обязанностей либо за работу в пределах установленных норм труда, нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы без включения в нее
27
(в гарантированную часть) выплат компенсационного и (или) стимулирующего
характера, не ведущее к дополнительной интенсификации труда;
обеспечению повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
определению размеров выплат за выполнение сверхурочных работ,
работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
созданию условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
применению типовых норм труда для однородных работ
(межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда). Для уборщиков служебных
помещений из расчета 1 штатная единица на каждые 500 квадратных метров
убираемой площади пола;
определению размеров выплат компенсационного и (или)
стимулирующего характера от размера оклада (должностного оклада, ставки
заработной платы), установленного работнику за исполнение им трудовых
(должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму часов
педагогической работы в неделю (в год) или в абсолютном размере;
определению размеров выплат стимулирующего характера, в том
числе размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций, а
также с учетом имеющихся государственных и ведомственных наград.
4.6. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных наград и знаков отличия, право на его изменение возникает в
следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
28
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);
- при награждении государственными или ведомственными наградами
Российской Федерации, субъекта Российской Федерации – со дня принятия
решения о награждении.
4.7. Работникам, награждѐнным государственными или ведомственными
наградами Российской Федерации, наградами субъекта Российской Федерации
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 0.1 % ставки
заработной платы (должностного оклада).
4.8. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учѐтом квалификационной категории независимо от
преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), а по
должностям работников, по которым применяется наименование "старший"
(воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист,
инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно
должности присвоена квалификационная категория.
4.9. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации:
- Осуществляют оплату труда педагогических работников с учетом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении
№4.4. к настоящему коллективному договору, а также в других случаях, если
по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
- Осуществляют оплату труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства Российской Федерации по программе соотечественников, с учетом
имеющейся первой или высшей квалификационной категории, присвоенной на
территории республик СССР в пределах срока их действия, но не более чем в
течение 5 лет.
- Сохраняют за педагогическими работниками условия оплаты труда с
29
учетом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях:
а) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, выхода на работу по окончании службы в рядах
Вооружѐнных сил России сроком - не менее чем на один год;
б) до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости,
а также до наступления срока ее назначения досрочно
в) по окончании длительной болезни (свыше 2-х месяцев), длительного
отпуска, предоставляемого до одного года сроком - не менее чем на 6 месяцев;
г) при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в
связи с ликвидацией организации или сокращением численности и штата
работников организации, после выхода на пенсию, при переходе в другую
образовательную организацию, восстановлении на работе по решению
государственной инспекции труда или суда в случае незаконного увольнения,
при условии возобновления работы в срок не позднее одного года с даты
увольнения сроком - не менее чем на 9 месяцев;
д) в случае истечения срока действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории;
е) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим
основаниям,
иных
периодов,
объективно
препятствующих реализации права работников на прохождение аттестации, не менее чем на 6 месяцев.
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или
опасными) условиями труда, производится по результатам специальной
оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с размерами
оплаты труда, установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии
со статьѐй 147ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.11. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.12. Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с
30
обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями,
филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами,
учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками,
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями) не
входящих в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные
квалификационными характеристиками, относятся к виду выплат
компенсационного характера "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных" применительно к пункту 3 Перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России
от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля
2008 г., регистрационный N 11081).
4.13. Педагогическим
работникам
устанавливаются
выплаты
компенсационного характера за увеличение объема работы в следующих
случаях:
а) превышение наполняемости классов, дошкольных групп, исчисляемой
исходя из расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося
(ребенка), а также иных санитарно-эпидемиологических требований к
условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях и
(или) к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных
образовательных организаций – пропорционально количеству обучающихся;
б) замещение временно отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей (преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам,
где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы) - пропорционально
количеству обучающихся;
в) осуществление образовательной деятельности в классах, в состав
которых входит обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ – в размере 10%
должностного оклада (ставки заработной платы) педагогических работников.
4.14. Оплата труда учителей общеобразовательных организаций, в
которых обучающиеся начальных классов объединяются в классы-комплекты,
осуществляется с учетом фактического количества часов, но не ниже
количества часов, предусматриваемого учебным планом для класса, входящего
в класс-комплект с большим их количеством.
При этом режим работы учителя регулируется правилами внутреннего
трудового распорядка и расписанием занятий. При проведении уроков
применяется скользящий график учебных занятий с обучающимися с целью
31
создания условий для проведения занятий с каждым классом отдельно
(например, по математике, русскому языку и другим).
При объединении обучающихся 1 - 4 классов в классы-комплекты их
наполняемость не должна превышать следующее количество обучающихся:
Классы, объединяемые в
класс-комплект
Количество обучающихся в
классе-комплекте
1+3
8 - 10
1+2
8 - 10
1+4
8 - 10
2+3
10 - 12
2+4
10 - 15
3+4
10 - 15
4.15. Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную
оплату производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
4.16 Периоды каникулярного времени для обучающихся организации, а
также периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными
основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с
законодательством Российской Федерации. Оплата труда указанных периодов
рабочего времени осуществляется на условиях, установленных до начала таких
периодов.
4.17. На установление работникам выплат стимулирующего характера
направляется не менее 30% средств фонда заработной платы:
32
При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности
работы в целях осуществления стимулирования качественного труда
работников учитываются следующие основные принципы:
а) размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
б) работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
в) вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
г) вознаграждение должно следовать за достижением результата и
определятся не чаще, чем один раз в три месяца (принцип своевременности);
д) правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принцип справедливости);
е) принятие решений о выплатах вознаграждения и их размерах должны
осуществляться по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации (принцип прозрачности).
4.18. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу помимо работы в основной должности на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору (руководитель,
заместители руководителя и другие работники образовательной организации),
могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за достижения
обучающимися высоких образовательных результатов, при занятии
обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
4.19. Работники образовательных организаций, участвующие по решению
уполномоченных
органов
исполнительной
власти
в
проведении
государственной итоговой аттестации в рабочее время, освобождаются от
основной работы на период исполнения ими указанных обязанностей с
сохранением средней заработной платы и места работы (должности).
4.20. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя,
а также за работниками, приостановившими работу в порядке,
предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации,
заработная плата сохраняется в полном размере.
4.21. Стороны пришли к соглашению об установлении за счет иных
источников финансирования работнику выплат за общественно значимые виды
33
деятельности:
а) по созданию условий, повышающих результативность деятельности
образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;
б) по подготовке и организации для коллектива социально значимых
мероприятий в образовательной организации;
в) по контролю за выполнением условий коллективных договоров и
дополнительных соглашений.
4.22. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование,
оказание
материальной
помощи
работникам,
что
предусматривается локальными нормативными актами образовательной
организации, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Стороны исходят из того, что:
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических
и других работников организаций определяется в соответствии с трудовым
законодательством в зависимости от наименования должности, условий труда
и других факторов, в том числе связанных с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и
основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников регулируются в соответствии с частью
третьей
статьи
333
Трудового
кодекса
Российской
Федерации
соответствующими нормативными правовыми актами, утверждаемыми
Минпросвещения России и, в частности, приказом N 1601.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права режим
рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком,
графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации с учѐтом особенностей,
34
установленных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 "Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность" (далее - приказ N 536).
5.1.1. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.1.2. Для работников и руководителей организации, филиала
(структурного подразделения) расположенных в сельской местности, из числа
женщин в соответствии со статьѐй 263.1. ТК РФ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При
этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
рабочей неделе.
5.1.3. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю.
Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников и с учѐтом особенностей их труда,
предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
5.1.4. При осуществлении в дошкольной группе совместного образования
здоровых детей и детей с ОВЗ согласно пункту 13 Порядка организации и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным
программам
образовательным
программам
дошкольного
образования,
утвержденного
приказом
Министерства
просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г. N 373, должна
создаваться группа комбинированной направленности, при этом норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей таких групп
составляет 25 часов в неделю.
5.1.5. За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный
период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации с дневным пребыванием детей, в пределах установленного им до
35
начала каникул объѐма учебной нагрузки сохраняется заработная плата,
предусмотренная при тарификации.
5.1.6. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором.
Режим рабочего времени работников в течение шестидневной недели с
одним выходным днем в неделю, а также распределение объѐма учебной
нагрузки педагогических работников в течение дня (недели), устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
5.1.7. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением
№5.1 к настоящему коллективному договору и утверждаются с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в организации в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами, а также с учетом особенностей, установленных
приказом N 536, предусматривая в них в том числе:
а) порядок осуществления образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий как в
месте нахождения образовательной организации, так и за ее пределами;
б) порядок и условия осуществления педагогической деятельности в
организациях с круглосуточным пребыванием детей применительно к порядку
и условиям, установленным при вахтовом методе (в том числе в период
карантина,
чрезвычайных
ситуаций,
в
том
числе
санитарноэпидемиологических);
в) предоставление свободного дня (дней) для прохождения
диспансеризации в порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса
Российской Федерации;
г) освобождение педагогического работника от работы в целях реализации
права лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его
аттестации с сохранением заработной платы;
д) условия реализации права педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, не присутствовать в образовательной организации в
дни, свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения
36
непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату;
е) предоставление при составлении расписания учебных занятий
свободного дня для педагогических работников от обязательного присутствия в
образовательной организации с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям;
ж) порядок уточнения режима рабочего времени педагогических
работников в каникулярное время, учитывая, что педагогические работники в
каникулярное время выполняют педагогическую
работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы, а также времени, необходимого для выполнения
работ, предусмотренных пунктом 2.3 приказа №536 (при условии, что
выполнение таких работ планируется в каникулярное время);
з) предоставление при уточнении режима рабочего времени
педагогических работников в каникулярное время свободных дней от
обязательного присутствия в образовательной организации с целью
использования их для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям
и) недопустимость длительных перерывов («окна») между уроками при
составлении расписания занятий, за исключением их установления по
письменному заявлению педагогического работника, в организации с
круглосуточным пребыванием обучающихся, в которых чередуется
воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах
установленной нормы часов, с предоставлением компенсационных выплат, в
размере не менее 30% от базовой ставки за 1 час перерыва.
5.1.8. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определѐнной трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору
по
основной
работе
на
условиях,
определѐнных
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, путем совмещения
должностей осуществлять в образовательной организации преподавательскую
работу в классах, группах, кружках, секциях.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений
(включая работников органов, осуществляющих управление в сфере
37
образования,
и
организаций
дополнительного
профессионального
образования) осуществляется с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя и
преподаватели, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объѐме не
менее чем на ставку заработной платы.
Условия выполнения и объѐм учебной нагрузки заместителя
руководителя, руководителя филиала, структурного подразделения определяет
руководитель с учѐтом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной
организации
(по
согласованию),
а
руководителю
общеобразовательной организации - учредитель. Объѐм учебной нагрузки
указанных работников является обязательным условием трудового договора
или дополнительного соглашения к нему.
5.1.9. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьѐй 99 ТК РФ только с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться локальным нормативным актом или трудовым договором. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и
нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо
компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со
статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности
сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в
соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.
5.1.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за
исключением случаев , предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение
38
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия и с учѐтом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации. (Статья 113 ТК
РФ)
Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий
праздничный день за фактически отработанное время не менее чем в двойном
размере либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха. В этом случае
работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором.
5.1.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приѐма пищи не устанавливается, а
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися,
воспитанниками (отдельно в специально отведѐнном для этой цели помещении).
5.1.12. Работникам, замещающим должности педагогических работников,
заместителей руководителя образовательных организаций, руководителей
структурных подразделений и их заместителей, а также руководителя
образовательной организаций предоставляется ежегодный основной
удлинѐнный оплачиваемый отпуск, продолжительностью устанавливаемой
трудовым договором, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от
14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках".
Ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим
работникам дошкольных образовательных организаций (дошкольных групп в
общеобразовательных организациях), работающим с обучающимися с ОВЗ, а
также нуждающимися в длительном лечении, независимо от их количества в
организации (дошкольной группе).
39
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка (работникам –
инвалидам 30 календарных дней).
5.1.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
5.1.14. Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска
без сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения в
летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
5.1.15. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев, а также в других случаях, определѐнных статьѐй 122
ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность должна
соответствовать
установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в
полном размере.
5.1.16. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально
проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
40
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных
дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается
исходя из установленной продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются
из подсчета, а излишки, составляющее не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утв. НТК СССР от 30 апреля 1930 г. N 169).
5.1.17. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый отпуск.
5.1.18. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется в
соответствии со ст. 117 ТК РФ с учѐтом результатов специальной оценки
условий труда и устанавливается в трудовом договоре.
5.1.19. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
5.1.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, а
также в случае привлечения работника к исполнению государственных или
общественных обязанностей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей до начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при
несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении
работника о начале отпуска позднее, чем за две недели, при этом новую дату
начала отпуска определяет работник.
5.1.21. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному
распоряжению работодателя только с согласия работника, за исключением
случаев , предусмотренных Трудовым кодексом. При этом денежные суммы,
приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату
текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней
41
отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в
установленном порядке. ( статья 125 ТК РФ)
5.1.22. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
5.1.23. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учѐтом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчѐта стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчѐта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца.
5.1.24. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по образовательным
программам начального общего образования – один день;
- мужчине при рождении ребѐнка – один день;
- бракосочетания детей работников – один день;
- бракосочетания работника – один день;
- похорон близких родственников – три календарных дня;
- родителям выпускников - один день;
- переезд на новое место жительства - два календарных дня;
42
- проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные
силы РФ - один день;
- не освобождѐнной работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю – три календарных дня.
- членам профсоюза – 1 день;
- работнику, проработавшему в течение учебного года без листа
нетрудоспособности добавляется 2 календарных дня к отпуску.
5.1.24.1. Работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной
инфекции (COVID-19) – два календарных дня.
5.1.25. Предоставляют работникам по ходатайству выборного органа
первичной профсоюзной организации свободные дни - для лечения по путевке,
приобретенной в лечебно – профилактическое учреждение (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются путем предоставления части ежегодного основного
оплачиваемого отпуска либо фактическом выполнении учебной нагрузки,
установленной на начало учебного года.
5.1.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьѐй 139 ТК РФ.
5.1.27. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
5.1.28. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок, в
соответствии со статьей 128 ТК РФ, а также в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет –
14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней.
5.1.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года, в соответствии с приложением №5.2 к настоящему
коллективному договору.
5.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
43
настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
отдыха работников.
5.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьѐй 372 ТК РФ.
5.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора.
5.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой
части педагогической работы педагогических работников, поименованных в
разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждѐнных приказом Минобрнауки России
от 11 мая 2016 г. № 536.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны признают основными принципами обеспечения безопасности
труда в образовательной организации предупреждение и профилактику
опасностей, а также минимизацию повреждения здоровья работников.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для создания безопасных условий труда, предупреждения
производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников,
разработки и внедрения безопасной техники и технологий ежегодно заключать
Соглашение по охране труда с разработкой мероприятий по улучшению
условий и охраны труда.
6.1.2. Участвовать в рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в рамках Соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
комитета (комиссии) по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемый(ую) на паритетной основе
комитет (комиссию) по охране труда;
содействие деятельности комитета (комиссии) по охране труда в период
осуществления им (ею) определенных функций;
своевременное расследование несчастных случаев;
44
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда в
образовательной организации, выполнением пунктов раздела по охране труда
коллективного договора, Соглашения по охране труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
требований технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза
и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на
развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение
соревнований, спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с
целью создания условий для формирования здорового образа жизни
работников
6.2. Работодатель обязуется обеспечить:
6.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также
эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и
материалов.
6.2.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда.
6.2.3. Соответствие каждого рабочего места государственным
нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных
рисков, их регулярный анализ и оценку.
6.2.5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2.6. Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий
и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в
эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих
мест.
6.2.7. Режим труда и отдыха работников в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
6.2.8. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
45
техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны
труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением.
6.2.9. Оснащение средствами коллективной защиты.
6.2.10. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте для определенных категорий работников, проверку знания требований
охраны труда, проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц
и работников образовательной организации.
6.2.11. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за
правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной
защиты.
6.2.12. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда.
6.2.13. Организацию проведения за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических
(в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров
работников
в
соответствии
с
медицинскими
рекомендациями,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников с
сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка
на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований, профессиональной гигиенической
подготовки и аттестации.
6.2.14. Недопущение работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране
труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения
работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны
46
труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
6.2.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций,
а также по оказанию первой помощи пострадавшим.
6.2.16. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.2.17. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку
работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в
случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
6.2.18. Беспрепятственный
допуск в установленном порядке
представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях
проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных
случаев на производстве.
6.2.19. Рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их
рассмотрения.
6.2.20. Обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.21. Информирование работников об условиях и охране труда на их
рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а
также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о
предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств,
оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную
фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью
производства работ.
6.2.22. Разработку и утверждение локальных нормативных актов по
охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 372) для
принятия локальных нормативных актов.
47
6.2.23. Ведение перечня нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а
также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных
правовых актов.
6.2.24. Соблюдение установленных для отдельных категорий работников
ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или)
опасными условиями труда.
6.2.25. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью
работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий
или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания
услуг до устранения такой угрозы.
6.2.26. При приеме на работу инвалида или в случае признания работника
инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и
санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
6.2.27. Освобождение работников от основной работы на время
исполнения ими обязанностей членов комитета (комиссии) по охране труда (по
запросу в письменной (устной) форме председателя комитета (комиссии)).
6.2.28. Финансирование мероприятий на проведение по улучшению
условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда
заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на предоставление
образовательных услуг.
6.2.29. Использование
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможности возврата части
сумм страховых взносов из Фонда пенсионного и социального страхования РФ
(до 30 процентов) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, профессиональных заболеваний и санаторнокурортного лечения работников, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств
индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.30. Разработку и утверждение по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкций по охране труда по видам
48
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием, наличие
инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.31. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими
государственные
нормативные требования охраны труда.
6.2.32. Предоставление
оплачиваемого
рабочего
времени
уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда первичной
профсоюзной организации для выполнения возложенных на них обязанностей
и установление надбавки к заработной плате в размере не менее 10 процентов
от базового оклада.
6.2.33. Содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комитета (комиссии) по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда профсоюзного
комитета в проведении общественного контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации.
6.3. Работодатель
гарантирует
санитарно-бытовое
обслуживание
работников образовательной организации в соответствии с требованиями
охраны труда, предоставление работникам помещения для приема пищи и
кулеров с питьевой водой, комнаты для отдыха в рабочее время и
психологической разгрузки, организацию постов для оказания первой помощи,
укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
6.4. Работник обязан:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда.
6.4.2. Правильно использовать производственное оборудование,
инструменты, сырье и материалы, применять технологию.
6.4.3. Следить за исправностью используемых оборудования и
инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции.
6.4.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
6.4.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в
том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных
категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
49
6.4.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии
используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения.
6.4.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими
в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда, о
каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или
об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления.
6.4.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные
психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с
нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
6.5. Работник имеет право на:
6.5.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
6.5.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6.5.3. Получение достоверной информации от работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций об
условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих
профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
6.5.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до
устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами.
6.5.5. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет
средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и
смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке.
6.5.6. Обучение по охране труда за счет средств работодателя.
50
6.5.7.
Дополнительное
профессиональное
образование
или
профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации
рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны
труда.
6.5.8. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или)
опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и
размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.
6.5.9. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его
рабочем
месте
федеральным
органом
исполнительной
власти,
уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами
исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права.
6.5.10. Обращение в органы государственной власти Российской
Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации
и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения
работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные
уполномоченные представительные органы работников по вопросам охраны
труда.
6.5.11. Личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда
на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного
случая на производстве или профессионального заболевания, а также в
рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм).
6.5.12. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с
нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с
сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанного медицинского осмотра.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации (комитет,
председатель) обязуется:
51
6.6.1. Организовывать
проведение
общественного
контроля
за
обеспечением безопасных условий труда в образовательном процессе в
соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами
по охране труда.
6.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по
осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в
учебных кабинетах/аудиториях, лабораториях, производственных и других
помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, членов
комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в работе комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в
структурных подразделениях образовательной организации.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав
на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
об
охране
труда,
обязательств,
предусмотренных настоящим коллективным договором, представлять и
защищать права и интересы работников в органах управления организацией, в
суде.
6.6.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.6.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда», проведение Дней охраны труда,
конференций, семинаров и выставок по охране труда.
VII.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
7.1. Стороны договорились о том, что:
52
7.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учѐтом
плана развития образовательной организации и результатов аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребѐнком, перечень
необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
7.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.
При этом для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3-х лет право на дополнительное
профессиональное образование по программам повышения квалификации
должно быть реализовано в течение первого года работы после выхода из
указанного отпуска.
7.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных
средств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые
договоры.
7.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путѐм заключения договоров на
обучение
с
организациями,
реализующими
дополнительные
профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную
деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
53
(получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определѐнная с учѐтом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной
организации,
программа
повышения
квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объѐм не менее
36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не
менее 72 часов), а объѐм освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
7.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
7.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по
проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные
расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя,
в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с Положением о служебных командировках
работников, принимаемым работодателем с учѐтом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
7.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно - педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
7.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для
нужд образовательной организации.
7.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
54
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем
за счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
7.1.10. В
случаях
получения
работником,
уже
имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной
инициативе второго профессионального образования, соответствующего
профилю деятельности образовательной организации, по ходатайству
выборного органа первичной профсоюзной организации и при наличии
финансовых возможностей работодатель предоставляет такому работнику
дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определѐнных
в трудовом договоре.
VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ
ПОДДЕРЖКИ
ГАРАНТИИ
И
МЕРЫ
СОЦИАЛЬНОЙ
8. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников о
расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном
финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании
средств, направляемых на социальные выплаты, материальную помощь
работникам.
8.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
заседаниях педагогического совета образовательной организации и выборного
органа первичной профсоюзной организации принципы расходования средств
на предстоящий год с учѐтом выделения средств на социальные выплаты,
материальную помощь работникам, на оздоровление работников, на
санаторно-курортное лечение и отдых работников, на реализацию программ
негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское
страхование и др.
8.1.3. В целях реализации права педагогических работников на обращение
в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, а также на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников руководствоваться
Положением о нормах профессиональной этики педагогических работников,
Положением о комиссии по урегулированию споров между участниками
55
образовательных отношений.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также отраслевыми
соглашениями и настоящим коллективным договором.
8.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во
внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для
проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками
образовательной организации.
8.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций
по различным видам спорта.
8.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно
актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки и
проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для
работников образовательной организации и членов их семей.
8.2.6. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации, при наличии финансовых возможностей, выплачивать
единовременное пособие при увольнении по собственному желанию в связи с
выходом либо в связи с приобретением права на досрочную страховую пенсию
по старости в размере должностного оклада за счет средств работодателя.
8.2.7. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации, при наличии финансовых возможностей, осуществлять
единовременную выплату работникам при рождении ребѐнка в размере
должностного оклада за счет средств работодателя.
8.2.8. Освобождать
работников
от
работы
при
прохождении
диспансеризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на основании его
письменного
заявления,
согласованного
с
работодателем
(статья
185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц,
указанных в части третьей статьи 185.1 ТК РФ, при прохождении
56
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учѐтом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных
выплатах на предстоящий год.
8.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том
числе ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
8.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательной организации, в том числе за графиком и режимом
работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.
8.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений:
57
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года –
вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации,
официальных группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ
IX. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
9.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых
специалистов - педагогических работников (далее в разделе – молодых
педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащѐнности рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
первый год их работы в образовательной организации с установлением
наставникам доплаты к заработной плате в пределах фонда оплаты труда за
работу с молодыми педагогами в размере 10% от базовой ставки;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
58
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов (делегирование представителя в
районный/городской Совет молодых педагогов).
9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодѐжи в
образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
9.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
9.4. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов
при
трудоустройстве о
преимуществах вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых
педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки
молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
9.5. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует
в работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и
рабочих органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
59
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии
по
урегулированию
споров
между
участниками
образовательных отношений.
9.6. Молодым специалистам - педагогическим работникам, в соответствии
с Положением об оплате труда образовательной организации устанавливается
повышающий коэффициент.
Установление повышающего коэффициента педагогическим работникам молодым специалистам осуществляется при соблюдении следующих условий:
- не старше тридцати пяти лет;
- наличие среднего профессионального образования или высшего
образования, подтвержденного документом об образовании и (или) о
квалификации;
- заключение трудового договора с государственной или муниципальной
образовательной организацией, в течение шести месяцев после окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования (не считая периода отпуска по
беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника
образовательной организации за ребенком до достижения им возраста трех
лет; периода прохождения военной службы по призыву).
Повышающий коэффициент устанавливается работникам по основному
месту работы, работающим по совместительству, так и по совмещаемым
должностям, а также педагогическим работникам являющемся студентами
очной формы обучения.
В случае если на дату поступления на работу в государственную или
муниципальную образовательную организацию у педагогического работника молодого специалиста не имеется среднего профессионального образования
или высшего образования, подтвержденного документом об образовании и
(или) о квалификации, по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации, повышающий коэффициент устанавливается с
даты получения документа об образовании и (или) о квалификации.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
повышающий коэффициент устанавливается при переходе педагогического
работника - молодого специалиста на работу из другой государственной или
муниципальной образовательной организации (вне зависимости от срока
перерыва в работе и наличия в период перерыва работы по трудовому
договору в другой сфере деятельности).
60
X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ И
ИНЫМ
РАБОТНИКАМ,
ОСУЩЕТСВЛЯЮЩИМ
КЛАССНОЕ
РУКОВОДСТВО
10.1. Стороны договорились:
10.1.1. Выплата вознаграждения за классное руководство производится
согласно разъяснений по применению законодательства Российской
Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за
классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных
организаций (письма Минпросвещения России от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08
и от 7 сентября 2020 г. N ВБ-1700/08), а также постановлением Правительства
Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 850 "О вознаграждении
педагогических
работников
федеральных
государственных
общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного
руководителя (в редакции постановления Правительства Российской
Федерации от 10 ноября 2020 г. N 1800) (далее - постановление N 850).
Учитывая, что периоды каникулярного времени, установленные для
обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и
иных работников с установленными им соответственно ежегодными
основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ) являются для
них рабочим временем.
10.1.2. При недостаточном количестве педагогических работников или
при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное
руководство на одного педагогического работника с его письменного согласия
может быть возложено классное руководство в двух классах. Классное
руководство может быть также возложено на одного педагогического
работника в двух классах временно в связи с заменой длительно
отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим
причинам.
В случае необходимости классное руководство может также
осуществляться руководителем и другими работниками образовательной
организации, ведущими учебные занятия в данном классе.
10.2. Работодатель обязан:
1) определять
кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах
61
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного
года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в
новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
2) при распределении классного руководства на новый учебный год
обеспечивать преемственность осуществления классного руководства в тех же
классах (классах-комплектах).
3) не допускать в течение учебного года и в каникулярный период:
- изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное
руководство;
- отмены классного руководства в конкретном классе по инициативе
работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за
исключением случаев сокращения количества классов.
10.3. Работодатель вправе:
- в случае длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство,
временно передать осуществление классного руководства другому
педагогическому работнику с установлением ему соответствующих выплат за
классное руководство пропорционально времени замещения;
- отменить выплаты за классное руководство в порядке, установленном
ст. 60.2 ТК РФ и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим
работником по его вине работы по классному руководству.
ХI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11.1. Работодатель:
11.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением
и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание,
охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для
выполнения общественно значимой работы транспортное средство, средства
связи (телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте в здании образовательной организации;
62
11.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и
физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного
содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);
11.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьѐй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
Профсоюза и прав, предусмотренных статьѐй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
11.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе
и (или) профсоюзной деятельностью;
11.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
11.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объѐме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
11.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией как
по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности образовательной организации в целом;
10.1.8. освобождает от основной работы с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка членов выборных профсоюзных органов, не
63
освобожденных от основной работы в организации, на время участия в работе
собраний (конференций), а также для участия в заседаниях выборных
коллегиальных профсоюзных органов, предусмотренных Уставом Профсоюза.
11.1.9. предоставляет не мене 12 дней в год членам выборных органов
организаций Профсоюза, уполномоченным по охране труда профсоюзного
комитета, внештатным инспекторам труда Профсоюза, представителям
профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы с освобождением от основной работы с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка;
11.1.10. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда,
членам совместной комиссии по охране труда использовать не менее двух
часов оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения
возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за созданием
безопасных условий труда в образовательной организации;
11.1.11. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в
количестве трех календарных дней, членам профсоюзного комитета - два
календарных дня, уполномоченным по охране труда выборным органом
первичной профсоюзной организации - два календарных дня; членам
контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации – два
календарных дня;
11.1.12. ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию
денежные средства на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы с работниками образовательной организации и
членами их семей в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом
образовательной организации, принимаемым по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации;
11.1.13. обеспечивает при наличии письменных заявлений работников,
являющихся членами Профсоюза, а также других работников - не членов
Профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета
организации на расчетный счет организации Профсоюза средств в размере,
установленном настоящим коллективным договором. Перечисление средств
производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на
заработную плату.
64
11.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
11.2.1. Решение о возможном применении дисциплинарного взыскания (за
исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания за
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей) к
работнику, входящему в состав выборного коллегиального органа первичной
профсоюзной организации, принимать с предварительного согласия
вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации, к
работнику, входящему в состав выборных коллегиальных органов
профсоюзных организаций структурных подразделений организации - с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного
коллегиального органа в первичной профсоюзной организации.
Перемещение или временный перевод указанных профсоюзных
работников на другую работу по инициативе работодателя не может
производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами
которого они являются.
11.2.2. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной
организации и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81
ТК РФ, принимать с предварительного согласия, соответствующего
вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на
другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением
случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который
в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
11.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего
характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
65
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение
вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные
интересы работников.
11.2.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в
том числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
11.2.6. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе еѐ выборного органа признаѐтся значимой для
деятельности образовательной организации и учитывается при награждении и
поощрении работников.
11.2.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
лицами, избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в
течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев
полной ликвидации организации или совершения работником виновных
действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих
случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего
коллективного договора.
11.3. Стороны совместно:
11.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам образовательной организации;
11.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и еѐ выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
11.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании
образовательной организации и на еѐ официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
66
XII. КОНТРОЛЬ
ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕМ
ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ДОГОВОРА
КОЛЛЕКТИВНОГО
КОЛЛЕКТИВНОГО
12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы с.Поима Белинского района
Пензенской области им П.П.Липачева
12.2. Стороны договорились и обязуются:
12.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
12.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год.
12.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного
договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции)
работников не реже одного раза в год.
12.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
12.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 15 календарных дней со дня получения соответствующего
письменного запроса.
12.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении
обязательств
по
коллективному
договору,
несут
дисциплинарную и иную ответственность, установленную законодательством
Российской Федерации, в том числе по предложениям и требованиям
выборного органа первичной профсоюзной организации.
12.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного
прекращения полномочий.
67
XIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами
образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 30 дней после его подписания,
обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного
договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную
информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
13.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
13.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
13.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует до 1 декабря 2025 года включительно.
13.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор
с изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
13.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своѐ действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
13.7. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
68
13.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
13.9. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
13.10. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
13.11. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного
коллективного договора:
Приложение №1. Положение о Комиссии для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора,
организации контроля за его выполнением.
Приложение №3.1. Положение о нормах профессиональной этики
педагогических работников
Приложение №3.2. Положение о комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений
Приложение №4.1 Положение об оплате труда работников
Приложение №4.2. Форма тарификационного списка (вместе с перечнем
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в педагогический стаж работников образования, порядком
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и
Российской Федерации.
Приложение №4.3. Форма расчетного листка
Приложение №4.4. Положение о внутреннем совместительстве,
совмещении должностей, увеличении объема работ и исполнении
обязанностей временно отсутствующих работников.
Приложение №5.1. Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение №5.2. Положение о предоставлении педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года.
69
Приложение №1
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ
по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению
и организации контроля за выполнением коллективного договора
Муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы с.Поима Белинского района
Пензенской области им П.П. Липачѐва
1. Основные положения.
1.1. Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовки
проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного
договора, образованная в Муниципальном общеобразовательном учреждении
средней общеобразовательной школы с.Поима Белинского района Пензенской
области им П.П.Липачѐва в соответствии со ст. 36-37 Трудового кодекса
Российской Федерации, в своей деятельности руководствуется Конституцией
РФ, действующим законодательством, отраслевым и муниципальным
соглашениями, действие которых распространяется на организацию,
настоящим Положением и заключенным коллективным договором.
1.2. При формировании и осуществлении деятельности Комиссии стороны
руководствуются
следующими
основным
принципами
социального
партнерства:
1.2.1. равноправие сторон;
1.2.2. уважение и учет интересов сторон;
1.2.3. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
1.2.4. соблюдение сторонами и их представителями законов и иных
нормативных правовых актов;
1.2.5. полномочность представителей сторон;
1.2.6. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
1.2.7. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
1.2.8. реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
1.2.9. обязательность выполнения коллективного договоров, соглашений;
1.2.10. контроль за выполнением принятых коллективных договора,
муниципального и отраслевого соглашений;
1.2.11. ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их
вине коллективного договора, муниципального и отраслевого соглашений.
70
2. Основные цели и задачи Комиссии.
2.1. Основными целями Комиссии являются:
2.1.1. достижение согласования интересов сторон трудовых отношений.
2.1.2. содействие коллективно-договорному регулированию социально трудовых отношений в организации.
2.2. Основными задачами Комиссии являются:
2.2.1. развитие системы социального партнерства между Работниками
Муниципального
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы с.Поима Белинского района Пензенской области
им П.П.Липачева
и Работодателем, направленной на обеспечение согласования интересов
Работников и Работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и
иных, непосредственно связанных с ними отношений;
2.2.2. ведение коллективных переговоров и подготовка проекта
коллективного договора (изменений и дополнений);
2.2.3. развитие социального партнерства в организации;
2.3. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений
Комиссия:
2.3.1. ведет коллективные переговоры;
2.3.2. готовит проект коллективного договора (изменений и дополнений);
2.3.3. организует контроль за исполнением коллективного договора;
2.3.4. рассматривает коллективные трудовые споры по поводу заключения
или изменения коллективного договора, осуществления контроля за его
выполнением;
2.3.5. создает рабочие группы с привлечением специалистов;
2.3.6. приглашает для участия в своей работе представителей
вышестоящей профсоюзной организации, органов государственной власти и
местного самоуправления, специалистов, представителей других организаций;
2.3.7. в случае необходимости получает по договоренности с
представительными и исполнительными органами государственной власти и
местного самоуправления информацию, необходимую для ведения
коллективных переговоров и заключения коллективного договора (изменений
и дополнений).
3. Состав и формирование Комиссии.
3.1. При проведении коллективных переговоров о заключении и об
изменении коллективного договора, разрешении коллективных трудовых
71
споров по поводу заключения или изменения коллективного договора,
осуществлении контроля за его выполнением, а также при формировании и
осуществлении деятельности Комиссии интересы Работников представляет
Первичная профсоюзная организация Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы с.Поима Белинского района
Пензенской области им П.П.Липачѐва
интересы
Работодателя
–
руководитель
Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
с.Поима Белинского района Пензенской области им П.П.Липачева – Родионова
О.И. – или уполномоченные им лица.
3.2. Количество членов Комиссии от каждой стороны - не более 3
человек.
3.3. Первичная профсоюзная организация и Работодатель самостоятельно
определяют персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок
их ротации.
3.4. Образуя комиссию, стороны наделяют своих представителей
полномочиями на:
3.4.1. ведение коллективных переговоров;
3.4.2. подготовку проекта коллективного договора (изменений и
дополнений);
3.4.3. организацию контроля за выполнением коллективного договора;
3.4.4. разрешение коллективных трудовых споров.
3.5. Стороны, образовавшие Комиссию, назначают из числа своих
представителей в Комиссии - координатора стороны.
4. Члены Комиссии.
4.1. Члены Комиссии:
4.1.1. участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп, в подготовке
проектов решений Комиссии;
4.1.2. вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции
Комиссии, для рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп.
4.2. Полномочия членов, координаторов Комиссии удостоверяется
соответствующими
решениями
сторон
социального
партнерства,
образовавшими Комиссию.
72
5. Порядок работы Комиссии.
5.1. Заседание комиссии правомочны, если на нем присутствуют
координаторы от каждой из сторон, образовавших Комиссию.
5.2. Первое заседание комиссии, образованной на равноправной основе по
решению
сторон
из
наделенных
необходимыми
полномочиями
представителей, проводится не позже истечения семи календарных дней с
момента получения представителями одной из сторон социального
партнерства уведомления от другой стороны в письменной форме с
предложением начать коллективные переговоры или в иной срок,
предложенный в уведомлении представителями стороны, инициирующей
переговоры. Дата первого заседания Комиссии является датой начала
переговоров.
5.3. На первом заседании комиссии председательствует координатор
стороны, инициировавшей переговоры.
5.4. Заседания комиссии оформляются протоколом, который ведет один
из членов комиссии по поручению председателя. Протокол не позже начала
следующего заседании комиссии подписывается координаторами сторон,
размножается в двух экземплярах и передается координаторам сторон.
5.5. Решение комиссии считается принятым, если за его принятие
высказались координаторы каждой стороны социального партнерства,
образовавших Комиссию.
5.6.
Ведут
подготовку
очередных
заседаний
Комиссии
и
председательствуют на них координаторы сторон социального партнерства,
образовавших Комиссию, по очереди.
5.7. Решение о назначении председательствующего на следующее
заседание Комиссии принимается Комиссией каждый раз перед окончанием
очередного заседания.
5.8. Координатор стороны, назначенный председательствующим на
следующее заседание Комиссии:
5.8.1. обеспечивает взаимодействие сторон с целью достижения согласия
между ними при выработке проектов решений Комиссии, выносимых на
рассмотрение следующего заседания Комиссии;
5.8.2. утверждает по предложениям сторон перечень и состав рабочих
групп (и их руководителей), создаваемых для подготовки мероприятий и
проектов решений Комиссии;
5.8.3. председательствует на заседании Комиссии и организует ее работу;
73
5.8.4. проводит в период между заседаниями Комиссии консультации по
вопросам, требующим принятия оперативного решения.
5.9. Представители сторон, подписавших коллективный договор, в период
его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров
по его изменению и дополнению к нему или заключению нового
коллективного договора.
5.10. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в
порядке, установленном для его заключения (инициатива одной из сторон,
переговоры, выработка согласованного проекта изменений и дополнений,
обсуждение в подразделениях и экспертиза в территориальном комитете
профсоюза, доработка проекта, утверждение на собрании /конференции/,
регистрация). Решение по представленному одной из сторон проекту
изменений условий коллективного договора Комиссия принимает в течение
месяца со дня его подачи. Редакционные изменения по отдельным позициям
коллективного договора согласовываются Комиссией в течение двух недель со
дня их представления в комиссию.
6. Обеспечение деятельности Комиссии
6.1. Организационное и материально - техническое
деятельности Комиссии осуществляется Работодателем.
обеспечение
74
Приложение № 3.1
ПОЛОЖЕНИЕ
о нормах профессиональной этики педагогических работников
Муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы
с.Поима Белинского района Пензенской области имени П. П. Липачѐва
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Конституции
Российской Федерации, Федеральных законов от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» и от 29.12.2012 № 273- ФЗ «Об образовании в
Российской
Федерации»
(с
последующими
изменениями),
других
нормативных правовых актов Российской Федерации.
1.2. Настоящее
Положение
дополняет
правила,
установленные
законодательством Российской Федерации об образовании.
1.3. Положение представляет свод общих принципов профессиональной
этики и основных правил поведения при осуществлении педагогической
деятельности, основанных на нравственных критериях и традициях советской
и российской школы, а также на международных стандартах и правилах
педагогической деятельности, которым надлежит руководствоваться всем
педагогическим работникам независимо от занимаемой ими должности и
который является профессионально- нравственным руководством, обращенным
к
сознанию
и
общеобразовательной
совести
каждого
организации
(далее
педагогического
—
ОО).
Это
работника
инструмент,
призванный помочь педагогическим работникам ответить на вопросы,
связанные с профессиональным поведением и проблемами, возникающими
между участниками отношений в сфере образования.
1.4. Никакая норма настоящего Положения не должна толковаться как
75
предписывающая
или
допускающая
нарушение
действующего
законодательства об образовании.
1.5.
Настоящее Положение служит целям:
повышения доверия граждан к ОО;
установления
и
обобщения
нравственно-этических
норм
деятельности педагогических работников и их профессионального поведения
для достойного осуществления ими своей профессиональной деятельности и
повышения эффективности выполнения должностных обязанностей;
содействия укреплению авторитета и обеспечению единых норм
поведения педагогических работников ОО;
регулирования
профессионально-этических
проблем
во
взаимоотношениях педагогических работников, возникающих в процессе их
совместной деятельности;
воспитания
высоконравственной
личности
педагогического
работника, соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и
профессиональной морали.
1.6.Положение служит основой для формирования взаимоотношений,
основанных на нормах морали, уважительном отношении к педагогической
деятельности в общественном сознании.
1.7.
Знание и соблюдение норм настоящего Положения является
нравственным долгом каждого педагогического работника ОО и обязательным
критерием оценки качества его профессиональной деятельности.
1.8. Каждому
педагогическому
работнику
следует
принимать
все
необходимые меры для соблюдения Положения, а каждый участник
образовательных отношений вправе ожидать от педагогического работника
ОО поведения в отношениях с ним в соответствии с настоящим Положением.
1.9. Педагогический
работник,
осуществляющий
педагогическую
деятельность или поступающий на работу в ОО, вправе, изучив содержание
76
настоящего Положения, принять для себя его нормы или отказаться от
педагогической деятельности в данном ОО.
2.
Обязательства
педагогических
работников
перед
профессиональной деятельностью
2.1. Педагогические работники при любых обстоятельствах должны
сохранять честь и достоинство, присущие их деятельности.
2.2. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические
работники должны соблюдать следующие этические принципы:
законность;
объективность;
компетентность;
независимость;
тщательность;
справедливость;
честность;
гуманность;
демократичность;
профессионализм;
взаимоуважение;
конфиденциальность.
2.3. Педагогические
работники,
осознавая
ответственность
перед
гражданами, обществом и государством, призваны:
оправдывать
доверие
и
уважение
общества
к
своей
профессиональной деятельности, прилагать усилия для повышения ее
престижа;
исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы ОО;
77
исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и
свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание
деятельности как ОО в целом, так и каждого педагогического работника;
осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;
не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или
социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния
отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
соблюдать
беспристрастность,
исключающую
возможность
влияния на свою профессиональную деятельность решений политических
партий и общественных объединений;
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных
(финансовых)
и
иных
интересов,
препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
уведомлять администрацию ОО обо всех случаях обращения к ним
каких-либо
лиц
в
целях
склонения
к
совершению
коррупционных
правонарушений;
соблюдать
установленные
действующим
законодательством
ограничения и запреты;
проявлять корректность и внимательность в обращении с
участниками отношений в сфере образования;
проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России и
других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
этнических,
социальных
групп
и
конфессий,
способствовать
межнациональному и межконфессиональному согласию;
придерживаться правил делового поведения и этических норм,
связанных с осуществлением возложенных на ОО социальных функций;
принимать предусмотренные законодательством РФ меры по
78
недопущению
возникновения
и
урегулированию
возникших
случаев
конфликта интересов;
быть
требовательными
к
себе,
стремиться
к
самосовершенствованию;
обеспечивать
регулярное
обновление
и
развитие
профессиональных знаний и навыков;
поддерживать все усилия по продвижению демократии и прав
человека через образование;
не терять чувство меры и самообладания;
соблюдать правила русского языка, культуру своей речи, не
допускать
использования
ругательств,
грубых
и
можно
более
оскорбительных
высказываний;
постоянно
стремиться
к
как
эффективному
распоряжению ресурсами, находящимися в сфере их ответственности;
поддерживать порядок на рабочем месте;
соблюдать деловой стиль, опрятность, аккуратность и чувство
меры во внешнем виде.
2.4.
Важным
показателем
профессионализма
педагогических
работников является культура речи, проявляющаяся в их умении грамотно,
доходчиво и точно передавать мысли, придерживаясь следующих речевых
норм:
ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
грамотности, основанной на использовании
общепринятых
правил
русского литературного языка;
содержательности, выражающейся в
продуманности,
осмысленности и информативности обращения;
логичности,
предполагающей последовательность,
79
непротиворечивость
и обоснованность изложения мыслей;
доказательности,
включающей
в
себя
достоверность
и
объективность информации;
лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;
уместности, означающей необходимость и важность сказанного
применительно к конкретной ситуации.
2.5. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические
работники обязаны воздерживаться от:
поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении педагогическим работником своих должностных обязанностей, а
также конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или
авторитету ОО;
пренебрежительных отзывов о деятельности своего ОО или
проведения необоснованных сравнений его с другими ОО;
преувеличения
своей
значимости
и
профессиональных
возможностей;
проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
любого вида высказываний и действий дискриминационного
характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка,
гражданства, социального, имущественного или семейного положения,
политических или религиозных предпочтений;
высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в
адрес определенных социальных, национальных или конфессионных групп;
резких и циничных выражений оскорбительного характера,
связанных с физическими недостатками человека;
предвзятых
грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости,
замечаний,
предъявления
неправомерных,
незаслуженных
80
обвинений;
угроз,
оскорбительных
выражений
или
реплик,
действий,
препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное
поведение;
поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и
(или) моральными нормами, использования средств, не соответствующих
требованиям закона, нравственным принципам и нормам.
2.6.
Педагогическим
работникам
необходимо
принимать
соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности
информации, за несанкционированное разглашение которой они несут
ответственность или которая стала им известна в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
2.7.
Во время учебных занятий и любых официальных мероприятий не
допускаются телефонные переговоры, звуковой сигнал мобильного телефона
должен быть отключен.
2.8.
При разрешении конфликтной ситуации, возникшей между
педагогическими работниками, приоритетным является учет интересов ОО в
целом.
2.9. Если педагогический работник не уверен в том, как действовать в
сложной этической ситуации, он имеет право обратиться в комиссию ОО по
профессиональной этике за разъяснением, в котором ему не может быть
отказано.
3.
Обязательства педагогических работников перед учащимися
3.1.
Педагогические
работники
в
процессе
взаимодействия
с
учащимися:
признают
уникальность,
индивидуальность
и
определенные
личные потребности каждого;
81
сами выбирают подходящий стиль общения, основанный на
взаимном уважении;
стараются обеспечить поддержку каждому для наилучшего
раскрытия и применения его потенциала;
выбирают такие методы работы, которые поощряют в учениках
развитие самостоятельности, инициативности, ответственности, самоконтроля,
самовоспитания, желания сотрудничать и помогать другим;
при оценке поведения и достижений
учащихся стремятся
укреплять их самоуважение и веру в свои силы, показывать возможности
совершенствования, повышать мотивацию обучения;
проявляют толерантность;
защищают их интересы и благосостояние и прилагают все
усилия для того, чтобы защитить их от физического и (или) психологического
насилия;
принимают
всевозможные
меры,
чтобы
уберечь
их
от
сексуального домогательства и (или) насилия;
осуществляют
должную
заботу
и
обеспечивают
конфиденциальность во всех делах, затрагивающих их интересы;
прививают им ценности, созвучные международным стандартам
прав человека;
вселяют в них чувство, что они являются частью взаимно
посвященного общества, где есть место для каждого;
стремятся стать для них положительным примером;
применяют свою власть с соблюдением законодательных и
моральных норм и состраданием;
гарантируют, что особые отношения между ними не будут
никогда использованы как идеологический или религиозный инструмент.
82
3.2.
В
процессе
взаимодействия
с
учащимися
педагогические
работники обязаны воздерживаться от:
навязывания им своих взглядов, убеждений и предпочтений;
оценки их личности и личности их законных представителей;
предвзятой и необъективной оценки их деятельности и поступков;
предвзятой
и
необъективной
оценки
действий
законных
представителей учащихся;
отказа от объяснения сложного материала со ссылкой на
личностные и психологические недостатки учащихся, а также из-за отсутствия
времени для объяснения. При действительном отсутствии времени необходимо
оговорить время консультации, удобное для обеих сторон;
требования платы за образовательные услуги (консультации,
подготовку к олимпиадам и т.п.);
проведения на учебных занятиях явной политической или
религиозной агитации;
употребления алкогольных напитков накануне и во время
исполнения должностных обязанностей;
курения в помещениях и на территории ОО.
4. Обязательства
педагогических
работников
перед
законными
представителями учащихся
4.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с законными
представителями учащихся должны:
помнить,
представителей
что
учащихся,
большинство
как
правило,
обратившихся
столкнулись
с
законных
трудностями,
неприятностями или даже бедой. От того, как их встретят и выслушают, какую
окажут помощь, зависят их настроение и их мнение о педагогических
работниках и работе ОО в целом;
83
начинать общение с приветствия;
проявлять
внимательность,
тактичность,
доброжелательность,
желание помочь;
выслушивать объяснения или вопросы внимательно, не перебивая
говорящего, проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;
относиться
почтительно
к
людям
преклонного
возраста,
ветеранам, инвалидам, оказывать им необходимую помощь;
требуется,
высказываться в корректной
спокойно,
и
убедительной
форме; если
без раздражения повторять и разъяснять смысл
сказанного;
выслушать обращение и уяснить суть изложенной проблемы,
при необходимости в корректной форме задать уточняющие вопросы;
разъяснить при необходимости
действующего
законодательства
требования
и
локальных
актов
по
обсуждаемому вопросу;
принять решение по существу обращения (при недостатке
полномочий сообщить координаты полномочного лица).
4.2. В
процессе
взаимодействия
с
законными
представителями
учащихся педагогические работники не должны:
заставлять их необоснованно долго ожидать приема;
перебивать их в грубой форме;
проявлять раздражение и недовольство по отношению к ним;
разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;
разглашать высказанное учащимися мнение о своих законных
представителях;
переносить свое отношение к законным представителям учащихся
на оценку личности и достижений их детей.
84
4.3. Педагогические работники должны прилагать все усилия, чтобы
поощрить законных представителей активно участвовать в образовании их
ребенка и поддерживать тем самым процесс обучения, гарантируя выбор
самой оптимальной и подходящей для их ребенка формы работы.
4.4. Рекомендуется не принимать на свой счет обидных и несправедливых
замечаний, неуместных острот, насмешек, не допускать втягивания в
конфликтную ситуацию или скандал.
4.5. В
случае
конфликтного
поведения
со
стороны
законного
представителя учащегося необходимо принять меры для того, чтобы снять его
эмоциональное напряжение, а затем спокойно разъяснить ему порядок
решения вопроса.
5.
Обязательства педагогических работников перед коллегами
5.1.
Педагогические работники в процессе взаимодействия с коллегами:
поддерживают
атмосферу
коллегиальности,
уважая
их
профессиональные мнения и убеждения; готовы предложить совет и помощь
коллегам, находящимся в начале своего профессионального пути;
поддерживают и продвигают их интересы;
помогают друг другу в процессе
предусмотренного
взаимного
оценивания,
действующим законодательством и локальными актами
ОО.
5.2.
В
процессе
взаимодействия
с
коллегами
педагогические
работники обязаны воздерживаться от:
пренебрежительных отзывов о работе других педагогических
работников или
проведения необоснованного сравнения их работы со
своей;
предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
обсуждения их недостатков и личной жизни.
85
6.
Обязательства
педагогических
работников
перед
администрацией ОО
6.1.Педагогические
работники
выполняют
разумные
указания
администрации и имеют право подвергнуть их сомнению в порядке,
установленном действующим законодательством.
6.2. В процессе взаимодействия с администрацией педагогические
работники обязаны воздерживаться от заискивания перед ней.
7.
Обязательства администрации ОО перед педагогическими
работниками
7.1. Быть
для
других
педагогических
работников
образцом
профессионализма и безупречной репутации, способствовать формированию в
ОО благоприятного для эффективной работы морально- психологического
климата.
7.2. Делать все возможное для полного раскрытия способностей и умений
каждого педагогического работника.
7.3.
Ограждать
педагогических
работников
от
излишнего
или
неоправданного вмешательства в вопросы, которые по своему характеру
входят в круг их профессиональных обязанностей, со стороны законных
представителей учащихся.
7.4.
Представителям администрации следует:
формировать
установки
на
сознательное
соблюдение
норм
настоящего Положения;
быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм
настоящего Положения;
помогать педагогическим работникам словом и делом, оказывать
морально- психологическую помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;
регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов
86
и норм профессиональной этики;
пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности,
подлости, лицемерия в коллективе;
обеспечивать рассмотрение без промедления фактов нарушения
норм профессиональной этики и принятие по ним объективных решений;
способствовать
максимальной
открытости
и
прозрачности
деятельности ОО с тем, чтобы не допустить возникновения ситуаций, когда изза недостатка необходимой информации в обществе или у отдельных граждан
появляются сомнения в законности действий педагогических работников;
оставаться скромным в потребностях и запросах как на работе, так
и в быту.
7.5.
Представитель администрации не имеет морального права:
перекладывать свою ответственность на подчиненных;
использовать служебное положение в личных интересах;
проявлять формализм, чванство, высокомерие, грубость;
создавать
условия
для
наушничества
и
доносительства
в
коллективе;
обсуждать
с
подчиненными
действия
вышестоящих
руководителей;
признакам
предоставлять покровительство, возможность карьерного роста по
родства,
землячества,
религиозной,
кастовой,
родовой
принадлежности, личной преданности, приятельских отношений;
демонстративно приближать к себе своих любимцев, делегировать
им те или иные полномочия, не соответствующие их статусу, незаслуженно их
поощрять,
награждать,
необоснованно
предоставлять
им
доступ
к
материальным и нематериальным ресурсам;
умышленно использовать свои должностные полномочия и
87
преимущества вопреки интересам долга, исходя из корыстной личной
заинтересованности.
8.
Контроль за соблюдением настоящего Положения
8.1.
Для контроля соблюдения настоящего Положения, поддержки
педагогических работников, оказания им консультационной помощи в
вопросах профессиональной этики, а также урегулирования спорных ситуаций
приказом директора создается комиссия по профессиональной этике. В состав
комиссии
включаются
наиболее
квалифицированные
и
авторитетные
представители педагогических работников.
8.2. В своей деятельности комиссия руководствуется действующим
законодательством об образовании, уставом ОО, настоящим Положением и
Положением о комиссии по профессиональной этике.
9. Ответственность за нарушение настоящего Положения
9.1. Нарушение требований настоящего Положения квалифицируется как
неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником
своих обязанностей, которое учитывается при проведении его аттестации и
влечет моральное воздействие либо одно из установленных трудовым
законодательством дисциплинарных взысканий.
88
Приложение №3.2
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений
МОУ СОШ с.Поима Белинского района Пензенской области
им.П.П.Липачѐва
Общие положения.
1.1. Настоящее Положение о комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений МОУ СОШ с.Поима
Белинского района Пензенской области (далее – Положение) разработано на
основе Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации" (далее – Федеральный закон "Об образовании в
Российской Федерации") – с последующими изменениями.
1.2. Комиссия по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (далее – Комиссия) создана в целях
урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений
по вопросам реализации права на образование, в т. ч. в случаях возникновения
конфликта интересов педагогического работника, применения локальных
нормативных актов.
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется:
Конституцией РФ;
Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации";
другими федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
РФ, содержащими нормы, регулирующие отношения в сфере образования,
локальными нормативными актами МОУ СОШ с.Поима Белинского района
Пензенской области, осуществляющей образовательную деятельность (далее –
школа) и настоящим Положением.
1.
Функции и полномочия Комиссии.
2.1. Комиссия осуществляет следующие функции:
–
прием и рассмотрение обращений участников образовательных
отношений по вопросам реализации права на образование;
–
осуществление
анализа
представленных
участниками
образовательных отношений материалов, в т. ч. по вопросу возникновения
2.
89
конфликта интересов педагогического работника, применения локальных
нормативных актов;
–
урегулирование разногласий между участниками образовательных
отношений;
–
принятие решений по результатам рассмотрения обращений.
2.2. Комиссия имеет право:
–
запрашивать
у
участников
образовательных
отношений
необходимые для ее деятельности документы, материалы и информацию;
–
устанавливать сроки представления запрашиваемых документов,
материалов и информации;
–
проводить необходимые консультации по рассматриваемым спорам с
участниками образовательных отношений;
–
приглашать участников образовательных отношений для дачи
разъяснений.
2.3. Комиссия обязана:
–
объективно, полно и всесторонне рассматривать обращение
участника образовательных отношений;
–
обеспечивать соблюдение прав и свобод участников образовательных
отношений;
–
стремиться к урегулированию разногласий между участниками
образовательных отношений;
–
в случае наличия уважительной причины пропуска заседания
заявителем или тем лицом, действия которого обжалуются, по их просьбе
переносить заседание на другой срок;
–
рассматривать обращение в течение десяти календарных дней с
момента поступления обращения в письменной форме;
–
принимать решение в соответствии с законодательством об
образовании, локальными нормативными актами МОУ СОШ с.Поима
Белинского района Пензенской области, осуществляющей образовательную
деятельность.
–
3.
Состав и порядок работы Комиссии.
3.1. В состав Комиссии включаются равное число родителей (законных
представителей) несовершеннолетних воспитанников (не менее двух),
педагогов школы (не менее двух). Состав Комиссии утверждается сроком на
два года приказом директора школы.
90
Одни и те же лица не могут входить в состав Комиссии более двух сроков
подряд.
3.2. В состав Комиссии входят председатель Комиссии, заместитель
председателя Комиссии, ответственный секретарь и другие члены Комиссии.
3.3. Руководство Комиссией осуществляет председатель, избираемый
простым большинством голосов членов комиссии из числа лиц, входящих в ее
состав.
Председатель Комиссии:
–
–
–
–
–
осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
председательствует на заседаниях Комиссии;
организует работу Комиссии;
определяет план работы Комиссии;
осуществляет общий контроль за реализацией принятых Комиссией
решений;
распределяет обязанности между членами Комиссии.
3.4. Заместитель председателя Комиссии назначается решением
председателя Комиссии. Заместитель председателя Комиссии:
–
координирует работу членов Комиссии;
–
готовит документы, выносимые на рассмотрение Комиссии;
–
осуществляет контроль за выполнением плана работы Комиссии;
–
в случае отсутствия председателя Комиссии выполняет его
обязанности.
3.5. Ответственным секретарем Комиссии является представитель
работников школы. Ответственный секретарь Комиссии:
–
организует делопроизводство Комиссии;
–
ведет протоколы заседаний Комиссии;
–
информирует членов Комиссии о дате, месте и времени проведения
заседаний Комиссии и о вопросах, включенных в повестку дня заседания
Комиссии, в срок не позднее пяти календарных дней до дня проведения
заседания Комиссии;
–
доводит решения Комиссии до администрации школы, совета
родителей, общего собрания работников;
–
обеспечивает контроль за выполнением решений Комиссии;
–
несет ответственность за сохранность документов и иных
материалов, рассматриваемых на заседаниях Комиссии.
3.6. Член Комиссии имеет право:
–
91
в случае отсутствия на заседании изложить свое мнение по
рассматриваемым вопросам в письменной форме, которое оглашается на
заседании и приобщается к протоколу;
–
в случае несогласия с принятым на заседании решением Комиссии
излагать в письменной форме свое мнение, которое подлежит обязательному
приобщению к протоколу заседания Комиссии;
–
принимать участие в подготовке заседаний Комиссии;
–
обращаться к председателю Комиссии по вопросам, входящим в
компетенцию Комиссии;
–
обращаться по вопросам, входящим в компетенцию Комиссии, за
необходимой информацией к лицам, органам и организациям;
–
вносить предложения руководству Комиссии о совершенствовании
организации работы Комиссии.
3.7. Член Комиссии обязан:
–
участвовать в заседаниях Комиссии;
–
выполнять возложенные на него функции в соответствии с
Положением и решениями Комиссии;
–
соблюдать требования законодательных и иных нормативных
правовых актов при реализации своих функций;
–
в случае возникновения личной заинтересованности, способной
повлиять на объективность решения, сообщить об этом Комиссии и отказаться
в письменной форме от участия в ее работе.
3.8. Комиссия самостоятельно определяет порядок организации своей
работы. Основной формой деятельности Комиссии являются заседания,
которые проводятся по мере необходимости. Ход заседаний фиксируется в
протоколе.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует
не менее половины от общего числа ее членов, при условии равного числа
родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников,
педагогов школы, учащихся школы.
–
3.9. По
результатам
рассмотрения
обращения
участников
образовательных отношений Комиссия принимает решение в целях
урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений
по вопросам реализации права на образование.
В случае установления факта нарушения права на образование Комиссия
принимает решение, направленное на его восстановление, в т. ч. с
92
возложением обязанности по устранению выявленных нарушений на
родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников, а
также работников школы.
В случае необоснованности обращения участника образовательных
отношений, отсутствии нарушения права на образование, Комиссия отказывает
в удовлетворении просьбы обратившегося лица.
Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым
большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства
голосов принятым считается решение, за которое проголосовал
председательствовавший на заседании Комиссии.
Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются
всеми присутствующими членами Комиссии.
3.10.Решения Комиссии в виде выписки из протокола в течение трех дней
со дня заседания направляются заявителю, в администрацию школы, совет
родителей, общее собрание работников для исполнения.
Решение Комиссии может быть обжаловано в установленном
законодательством РФ порядке.
Решение комиссии является обязательным для всех участников
образовательных отношений в школе и подлежит исполнению в сроки,
предусмотренные указанным решением.
3.11.При наличии в составе Комиссии члена, имеющего личную
заинтересованность, способную повлиять на объективность решения, он
подлежит замене на другого представителя, путем внесения изменения в
приказ о составе Комиссии.
3.12.Срок хранения документов Комиссии в образовательной организации
составляет три года.
Порядок рассмотрения обращений участников образовательных
отношений.
4.1. Комиссия рассматривает обращения, поступившие от участников
образовательных отношений по вопросам реализации права на образование.
4.2. Обращение в письменной форме подается ответственному секретарю
Комиссии, который фиксирует в журнале его поступление и выдает расписку о
его принятии. К обращению могут прилагаться необходимые материалы.
4.3. Заседание Комиссии проводится не позднее десяти календарных дней
4.
93
с момента поступления обращения. О дате заседания в день его назначения
уведомляются лицо, обратившееся в Комиссию, лицо, чьи действия
обжалуются, администрация школы.
4.4. Лицо, направившее в Комиссию обращение, вправе присутствовать
при рассмотрении этого обращения на заседании Комиссии. Лица, чьи
действия обжалуются в обращении, также вправе присутствовать на заседании
Комиссии и давать пояснения. Их отсутствие не препятствует рассмотрению
обращения и принятию по нему решения.
Заключительные положения.
5.1. Положение принято с учетом мнения Совета школы, общего
собрания работников.
5.
5.2. Изменения в Положение могут быть внесены только с учетом
мнения общего собрания работников и Совета школы.
5.3. Настоящее Положение вступает в силу с момента его принятия
Советом школы, общего собрания работников и приказом директора школы.
94
Приложение № 4.1
«Согласовано»
Председатель профкома
____________Т.В.Мокарева
__________20___г.
«Утверждено»
Директор ОУ _____________
О.И. Родионова
Приказ №____
от ___________20___г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
Муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы
с. Поима Белинского района Пензенской области
имени П.П. Липачѐва
1. Общие положения
1.1.Оплата труда работников Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы с. Поима Белинского района
Пензенской области имени П. П. Липачѐва основывается на основе единых
принципов материального обеспечения и осуществляется в соответствии с
законодательны-ми и иными правовыми нормативными актами Российской
Федерации, Пензенской области и органов местного самоуправления
Белинского района.
Оплата труда работников определяется их личным трудовым вкладом с
учетом конечных результатов работы школы, в пределах фонда оплаты труда и
максимальными размерами не ограничивается.
1.2.Система оплаты труда в пределах фонда оплаты труда работников
МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области им. П.П.
Липачѐва включает: базовый оклад по профессиональным квалификационным
группам, условия оплаты труда работников и руководителей школы, условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников школы устанавливается коллективными
договорами, локальными нормативными актами организации по согласованию
с представительными органами работников в соответствии с действующим
трудовым
законодательством
и
настоящим
Положением.
1.3. Размер заработной платы работников школы определяется с учетом
следующих условий:
показателей квалификации (образование, наличие квалификационной
категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с
которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад)
работника с учетом отнесения к профессиональным квалификационным
95
группам;
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников организации,
установленных приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников»; объемов учебной (педагогической) работы;
размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады)
специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с размерами
ставок (окладов) соответствующих специалистов в городской местности;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на
основе тарификации;
выплаты установленной при тарификации заработной платы
независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в
период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по
климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных условий труда;
дополнительной оплаты педагогических и других работников за
работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с
образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных
работ и другое);
правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на
основании указанных выше показателей;
выплат стимулирующего и компенсационного характера;
ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в
размере 5000 рублей с 01.09.2020. Ежемесячное денежное вознаграждение за
классное руководство производится педагогическим работникам организации,
реализующих образовательные программы начального общего, основного
общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные
программы, на которых возложено исполнение функций классного
руководства;
фонд оплаты труда на ежемесячное денежное вознаграждение за
классное руководство организации формируется за счет средств федерального
96
бюджета в объеме, необходимом для 100-процентного обеспечения
педагогических работников организации, реализующих образовательные
программы начального общего, основного общего и среднего общего
образования, в том числе адаптированные программы, на которых возложено
исполнение функций классного руководства.
1.4. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, и стимулирующие выплаты (доплаты и
надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.
Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника
за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за
единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.
Базовый оклад - минимальный оклад, ставка заработной платы работника
организации, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии
рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую
профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника
устанавливается в трудовом договоре исходя из установленных настоящим
Положением базовых окладов (базовых ставок заработной платы).
1.5. Базовые оклады работников МОУ СОШ с. Поима Белинского района
Пензенской области им. П.П. Липачѐва определяются в соответствии с
приложением № 1 к настоящему Положению.
Применение базовых окладов работников школы определяется занимаемой
должностью в соответствии со штатным расписанием и тарификационным
списком данной образовательной организации.
97
1.6. МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области им. П.П.
Липачѐва:
проверяет документы об образовании и иные документы, в соответствии с
которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных
окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их
заработную плату;
ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
организации помимо основной работы, тарификационные списки;
несѐт ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников организации.
1.7. Материальное стимулирование руководителей образовательных
организаций осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
Материальное стимулирование остальных работников, включая заместителей
руководителей организации, осуществляется в соответствии с настоящим
Положением и принятыми в установленном порядке локальными актами
организации.
1.8. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в
организации, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих.
1.9. Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной
квалификационными
требованиями,
но
обладающие
достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии организации, в порядке исключения, могут быть
назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие
специальную подготовку, им может быть установлен тот же базовый оклад.
1.10. Расходы по оплате труда работников, включая руководителей, в том числе
различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет
общего фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетных ассигнованиях
соответствующей образовательной организации, включая внебюджетные
источники.
1.11. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема
средств организации на текущий финансовый год. В организации
региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным
коэффициентом и количеством обучающих, а так же средств поступающих от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных
98
на оплату труда работников и отражается в плане финансово-хозяйственной
деятельности образовательной организации. В организации, финансируемых на
ос-новании утверждаемого учредителем плана финансово-хозяйственной
деятельности бюджетных расходов, в соответствии с объѐмом средств,
предусмотренных на оплату труда и средствами, поступающими от
деятельности приносящей доход направленными на оплату труда работников
организации.
1.12. Фонд оплаты труда работников МОУ СОШ с. Поима Белинского района
Пензенской области им. П.П. Липачѐва состоит из базовой части (ФОТб) и
стимулирующей части (ФОТст):
ФОТ = ФОТб + ФОТст.
1.14. Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТб * S, где
S - стимулирующая доля ФОТ.
1.13. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную
заработную плату работников МОУ СОШ с. Поима Белинского района
Пензенской области им. П.П. Липачѐва за трудовые усилия, потраченные на
качественное
выполнение
основных
профессиональных
функций,
определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов
рабочего времени с учетом особенностей содержаний и условий труда. Здесь
учитываются различные виды предусмотренных разделом 7 настоящего
Положения повышений ставок (окладов) и компенсационных выплат за условия
труда, отклоняющиеся от нормальных.
Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективными договорами, локальными
нормативными актами организации. Выплаты стимулирующего характера не
образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных
стимулирующих или компенсационных выплат.
1.14. Штатное расписание МОУ СОШ с. Поима Белинского района
Пензенской области им. П.П. Липачѐва ежегодно утверждается руководителем
и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного
учреждения. В соответствии с уставной деятельностью организация при
формировании штатного расписания используются должности и профессии в
соответствии
с
профессиональными
квалификационными
группами,
утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. №
247н; от 29 мая 2008 г. № 248н; от 5 мая 2008 г. № 216н; от 5 мая 2008 г. №
217н;
99
1.15. Индексация заработной платы работников МОУ СОШ с. Поима
Белинского района Пензенской области им. П.П. Липачѐва производится в
пределах средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования
Белинский район на очередной финансовый год.
1.16.Оплата труда других работников МОУ СОШ с. Поима Белинского
района Пензенской области им. П.П. Липачѐва, не предусмотренных
настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты
труда,
установленным
для
аналогичных
категорий
работников
соответствующих отраслей.
2. Рабочее время.
2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации для
педагогических работников МОУ СОШ с. Поима Белинского района
Пензенской области им. П.П. Липачѐва устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну
ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их
труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку
заработной
платы)
педагогических
работников».
2.2.Регламентация режима рабочего времени и времени отдыха работников
МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области им. П.П.
Липачѐва с учетом особенностей их деятельности устанавливается в Правилах
внутреннего трудового распорядка организации.
2.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с
согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за
ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно
получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке,
предусмотренном в разделе 6 настоящего Положения.
2.4. Объем учебной нагрузки учителей, педагогов дополнительного
образования устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
образовательной организации.
Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год
100
устанавливается руководителем образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников организации. Эта работа завершается
до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения
ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения
работни-ков о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
2.5. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для
которых МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области им. П.П.
Липачѐва является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной
нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может
устанавливаться в разном объеме.
2.6. Должностные оклады указанным ниже работникам выплачиваются с
учетом ведения ими в основное рабочее время преподавательской
(педагогической) работы в объеме:
360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки);
3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с
1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с
круглосуточным пребыванием детей).
2.7.
Педагогическая
(преподавательская)
работа
руководителя
образовательной организации по совместительству в другой образовательной
организации, а также иная его работа по совместительству может иметь место
только с разрешения учредителя.
101
2.8. При возложении на учителей организации, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обязанностей
по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а
также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
2.9. Преподавательская работа работников, сверх установленных норм, за
которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская
работа руководящих и других работников организации без занятия штатной
должности в этом же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по
ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте,
допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
2.10. Привлечение отдельных работников МОУ СОШ с. Поима Белинского
района Пензенской области им. П.П. Липачѐва к работе в выходные и
праздничные дни допускается по письменному приказу работодателя в
исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с
согласия работников и мнения представительного органа работников
организации.
3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы
работников, относимых к профессиональным квалификационным
группам педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала,
общеотраслевых служащих, руководителей структурных подразделений.
3.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется
на основании базового должностного оклада по соответствующему
квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп
(далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов по должности и в
зависимости
от
особенностей
функционирования
организации.
Оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников,
для которых Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О
102
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников» определена не
продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы в
неделю (в год) за ставку заработной платы, производится исходя из ставок
заработной платы.
3.2. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются
по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с
учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в
соответствии с приложением № 1 к Положению
3.3. Размеры базовых окладов определяются по квалификационным
уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой
работы, исходя из произведения минимального размера должностного оклада,
ставки заработной платы по соответствующей ПКГ и величины повышающего
коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ, в
соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
3.4. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников
устанавливаются в зависимости от уровня образования, квалификационной
категории, присвоенной по результатам аттестации (для педагогических
работников), ученой степени, особенностей условий работы образовательных
учреждений посредством умножения базового оклада, определенного в
соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, на повышающие
коэффициенты,
установленные
настоящим
разделом
Положения:
Д(С) = (БО х Кобр)+(БО х Ккат) +(БОхКстаж) (БОxКспец),
Где Д(С) - должностной оклад (ставка заработной платы) работника
образовательного
учреждения;
БО
базовый
оклад
работника
образовательнойорганизации; Кобр - повышающий коэффициент учета уровня
образования и ученую степень, устанавливаемый в соответствии с п.п. 3.4.1.1
настоящего Положения; Ккат - повышающий коэффициент учета
квалификационной категории, устанавливаемый в соответствии с п.п. 3.4.1.2
настоящего Положения; Кстаж - повышающий коэффициент учета за стаж
педагогической деятельности, устанавливаемый в соответствии с п.п. 3.4.1.2
настоящего Положения; Кспец - повышающий коэффициент за специфику
работы в организации, устанавливаемый в соответствии с п. 3.7 настоящего
Положения.
3.4.1. Базовые оклады, определенные в соответствии с приложением № 1 к
103
настоящему Положению, увеличиваются на повышающие коэффициенты:
3.4.1.1. Повышающий коэффициент по должности педагогическим
работникам за высшее образование – 0,036.
3.4.1.2. За квалификационную категорию:
высшая квалификационная категория - 0,5;
первая квалификационная категория - 0,25;
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории
сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия в случаях
длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода,
по возвращении в течение учебного года из длительной командировки,
связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до
одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания
действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательной организации, а также тем
работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую
пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001
года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", остался один
год и менее.
При установлении оплаты труда педагогическим работникам,
выполняющим работу по иной должности, по которой не установлена
квалификационная категория, условия оплаты труда определяются с учетом
имеющейся квалификационной категории, если профиль выполняемой
педагогической работы соответствует профилю работы, по которой имеется
категория.
3.5. Положением по оплате труда для работников профессионально
квалификационных групп должностей работников образования, состоящих в
штате
образовательной
организации,
рекомендуются
персональные
повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам
работников:
3.5.1. За выслугу лет:
при выслуге лет от 2 до 5 лет - 0,035;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,07;
при выслуге лет от 10 до 20 лет - 0,105;
при выслуге 20 лет и более 20 лет -0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается:
для педагогических работников - в зависимости от общего
педагогического стажа, педагогической нагрузки, установленной по
104
тарификации;
для работников, относимых к профессиональным квалификационным группам
учебно-вспомогательного состава и общеотраслевых служащих - в зависимости
от общего стажа работы в данной организации.
3.5.2. За наличие званий:
- работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель",
"Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель"; работникам,
имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической
культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный юрист",
"Заслуженный экономист" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных
республик, входивших в состав СССР, установленные для работни-ков
различных отраслей, название которых начинается со слов "народный",
"заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилю
учреждения, а педагогических работников образовательной учреждении - при
соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин - 0,1.
Надбавки за выслугу лет и наличие званий рассчитываются, исходя из
базового оклада. Применение персональных надбавок за выслугу лет и наличие
званий не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении
стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к должностному окладу.
3.6. При наступлении у работника права на изменение размера ставки
(оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя
из более высокого оклада (ставки) осуществляется со дня окончания отпуска
или периода временной нетрудоспособности.
3.7. Должностные оклады (ставки заработной платы) отдельным
категориям работников за специфику работы в организации устанавливаются с
применением следующих повышающих коэффициентов по сравнению с
установленным в соответствии с п. 3.4 настоящего Положения должностным
окладом (ставкой заработной платы):
Виды труда, за которые производится повышение
должностных окладов (ставок заработной платы)
Повышающие
коэффициенты
За условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
работу в учреждениях, расположенных в сельских
населенных пунктах
0,25
105
учителям и другим педагогическим работникам за
работу с детьми и подростками с ограниченными
возможностями здоровья, с детьми инвалидами, с
девиантным поведением, в том числе в классах
0,20
учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому на основании
медицинского заключения детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья на период фактической работы с
указанными в настоящем пункте категориями детей
0,20
В случаях, когда отдельным категориям работников предусмотрено
повышение базовых окладов по двум и более основаниям, абсолютный размер
каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового
оклада без учета повышения по другим основаниям.
3.8. Перечень работников и конкретные размеры повышающих
коэффициентов за специфику работы к должностным окладам работников (в
случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального
размеров выплат) определяются руководителем образовательного учреждения
по согласованию с представительным органом работников учреждения в
зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях,
отклоняющихся от нормальных, и других факторов.
3.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых
окладов по основаниям, установленным пп.3.4, 3.7 настоящего Положения,
абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада без
учета повышения по другим основаниям.
3.10. Повышения (должностных окладов(ставок заработной платы) по
основаниям, предусмотренным в данном разделе, образуют новые размеры
ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при
исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки
(педагогической работы).
3.11. Повышающий коэффициент, устанавливаемый молодым
специалистам школы по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников, применяемый для осуществления
ежемесячных выплат педагогическим работникам школы – 0,35.
Молодым специалистом (педагогическим работником) признается
гражданин Российской Федерации не старше тридцати лет, окончивший
профессиональную образовательную организацию или образовательную
106
организацию высшего образования, получивший документ об уровне
образования и (или) квалификации и заключивший трудовой договор с
организацией, осуществляющей обучение, в течение шести месяцев после
окончания
профессиональной
образовательной
организации
или
образовательной организации высшего образования (не считая периода отпуска
по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника
образовательной организации за ребенком до достижения им возраста трех лет;
периода прохождения военной службы по призыву).
3.12. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ,
коэффициенты увеличения заработной платы по Указам Президента
Российской Федерации, принятые Правительством Пензенской области, и
размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение педагогических
работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями,
формируют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при
исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам,
устанавливаемых в процентном отношении от должностного оклада (ставки
заработной платы). Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется
в результате суммы произведения минимального оклада по ПКГ, повышающих
коэффициентов, коэффициентов увеличения заработной платы по Указам
Президента Российской Федерации, принятых Правительством Пензенской
области, и размера денежной компенсации на обеспечение педагогических
работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Педагогическим работникам образовательной организации должностной оклад
(ставка заработной платы) с учетом нагрузки увеличивается на денежную
компенсацию в размере100 рублей на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями по основному месту работы.
4. Установление должностного оклада руководителю муниципальной
образовательной организации
4.1. Заработная плата руководителя МОУ СОШ с. Поима Белинского
района Пензенской области им. П.П. Липачѐва состоит из должностного
оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.
4.2. Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории
«руководители», не может превышать индексацию заработной платы,
предусмотренную в плане финансово-хозяйственной деятельности организации
на очередной финансовый год.
107
4.3. Должностной оклад руководителя МОУ СОШ с. Поима Белинского
района Пензенской области им. П.П. Липачѐва, подведомственного Отделу
образования администрации Белинского района Пензенской области
устанавливается учредителем в трудовом договоре (дополнительном
соглашении к трудовому договору) путем произведения величины средней
заработной платы работников основного персонала организации за прошедший
финансовый год и коэффициента в зависимости от отнесения организации к
группе по оплате труда руководителя.
4.4. К основному персоналу МОУ СОШ с. Поима Белинского района
Пензенской области им. П.П. Липачѐва относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых
создана организация. Перечни должностей и профессий работников
организации, которые относятся к основному персоналу по типам и видам
организации
приведены в приложении 2 к настоящему Положению.
4.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения
размера
должностного
оклада
руководителя
организации:
Периодичность исчисления размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя организации устанавливается,
начиная с начала календарного года, один раз в год. Расчет средней заработной
платы работников основного персонала за предыдущий календарный год производится в I квартале года установления должностного оклада руководителя.
При расчете средней заработной, платы учитываются выплаты за
выполнение обязанностей не входящих в должностные обязанности работника,
выплаты стимулирующего характера работников основного персонала
организации независимо от финансовых источников, за счет которых
осуществляются данные выплаты.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты
компенсационного
характера
работников
основного
персонала.
4.6. Средняя заработная плата работников основного персонала МОУ СОШ с.
Поима Белинского района Пензенской области им. П.П. Липачѐва определяется
путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат
стимулирующего характера работников основного персонала организации за
отработанное время в предшествующем календарном году на сумму
среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за
все месяцы календарного года, предшествующего году установления
должностного оклада руководителя организации.
108
4.7. При определении среднемесячной численности работников основного
персонала организации учитывается среднемесячная численность работников
основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего
времени, среднемесячная численность работников основного персонала
организации, работающих на условиях неполного рабочего времени, и
среднемесячная численность работников основного персонала организации,
являющихся внешними совместителями.
4.8. В численности работников основного персонала организации,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца учитываются работники основного персонала организации,
фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени
работников.
Работник, работающий в организации на одной, более одной ставке
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в
списочной численности работников основного персонала организации как один
человек (целая штатная единица).
Работники основного персонала организации, работавшие на условиях
неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или
переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при
определении среднемесячной численности работников основного персонала
учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Порядок приведения работающих на условиях неполного рабочего времени и
внешних совместителей при расчѐте средней заработной платы работников
основного состава
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в
отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из
продолжительности
рабочей
недели,
например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при
шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
109
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при
шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых
работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления
отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в
отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала организации,
являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с
порядком определения среднемесячной численности работников основного
персонала организации, работавших на условиях неполного рабочего времени.
4.9. Руководителю образовательной организации в трудовом договоре
(дополнительном соглашении к трудовому договору) устанавливаются
следующие повышающие коэффициенты:
4.9.1. За наличие ученой степени:
руководителю, имеющим ученую степень кандидата наук - 0,2;
руководителю, имеющим ученую степень доктора наук - 0,3.
4.9.2. За наличие званий:
Надбавка за квалификационную категорию, наличие званий, ученой степени
рассчитывается исходя из базового оклада руководителя структурного
подразделения
по
второму
квалифицированному
уровню
ПКГ.
Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию,
наличие званий, ученой степени не образует новый должностной оклад и не
учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания
(несколько почетных званий) и учѐной степени) повышение производится по
одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.
4.11. Дополнительная оплата труда руководителя организации образовательной
организации, ведущих преподавательскую работу, производится на основании
тарификации в установленном для педагогических работников порядке.
4.12. Объем часов преподавательской работы руководителю образовательной
организации определяется руководителем отдела образования администрации
Белинского района на один учебный год или полугодие, но не более 0,5 ставки
соответствующей категории педагогических работников.
110
5. Особенности исчисления заработной платы педагогических
работников.
5.1. Месячная заработная плата учителей, преподавателей, педагогов
дополнительного образования определяется путем умножения размеров ставок
их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по
основаниям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, на фактическую
нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за
ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования за работу
осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования для
которых данное учреждение является местом основной работы, при
возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе.
5.2.Тарификация учителей, преподавателей, педагогов дополнительного
образования производится один раз в год, но раздельно по полугодиям,
если учебными планами на каждое полугодие предусматривается
разное количество часов на предмет.
5.3. Установленная учителям, преподавателям при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
5.4. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей,
находящихся на длительном лечении в больницах в зависимости от объема их
учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго
учебных полугодий.
5.5. Тарификация учителей, преподавателей осуществляющих обучение
учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная
сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, пре-подавателей
производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются
при тарификации на начало каждого полугодия не все 80 процентов часов,
отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия.
Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет
определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем
нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало
111
каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю,
преподавателю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по
окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,
выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачиваются
дополнительно
по
часовым
ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя, преподавателя причинам
объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не
производится.
5.6. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются
часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и
индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном
плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число
обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек
- на 18.
5.7.При тарификации общее количество часов, включенных в учебную
нагрузку, делится на число учебных недель полугодия, и к полученному
результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Из
полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется
месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от
фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
5.8. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса)
для
обучающихся,
воспитанников
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персо-нала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
произ-водится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного
процесса)
по
указанным
выше
причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
112
6. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников.
6.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других
педагогических работников МОУ СОШ с. Поима Белинского района
Пензенской области им. П.П. Липачѐва применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических
работников,
продолжавшегося
не
свыше
двух
месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх
объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления
образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых
для педагогической работы в организацию;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в
другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
6.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется
путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника
за установленную норму часов педагогической работы в неделю на
среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой
должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в
году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если
оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной
нагрузки
путем
внесения
изменений
в
тарификацию.
6.4. Размер почасовой оплаты педагогических работников, привлекаемых к
оказанию платных дополнительных образовательных услуг не может
превышать размеров ставок почасовой оплаты работников, определенных
посредством умножения действующего Минимального размера оплаты труда
113
на коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к
проведению учебных занятий, в учреждениях:
доктор наук - 0,3;
кандидат наук - 0,2;
лица, не имеющие ученой степени или высшей (первой) категории - 0,1.
7. Компенсационные выплаты.
7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в
процентах к базовым окладам, определенных по соответствующим
квалификационным уровням ПКГ. Размеры и условия осуществления выплат
компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах
работников.
7.2. В организации устанавливаются следующие виды компенсационных
выплат:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
7.3.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда по Перечню,
определяемому Правительством РФ с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
устанавливаются с учетом результатов аттестации рабочего места в размере до
12% от базового оклада работников по соответствующим квалификационным
уровням ПКГ, определенным в порядке, установленном разделом 3 настоящего
Положения.
Конкретный размер выплат за работу с вредными условиями труда
устанавливается по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения
представительного органа работников либо коллективным договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Установление доплаты работнику за совмещение профессий (должностей),
расширение зоны обслуживания, не является основанием для увеличения
выплат за работу с вредными условиями труда.
7.4. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время
устанавливаются в следующих размерах:
114
за работу в ночное время - не менее 35% от базового оклада по ПКГ за
каждый час работы в ночное время;
за работу в выходные и праздничные дни - в размерах и порядке,
установленных
действующим
трудовым
законодательством.
за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - 25% от базового
оклада.
за работу водителям автомобилей, требующего повышенного уровня
профессиональной квалификации:
I класса - 25% от базового оклада;
II класса - 10% от базового оклада.
7.5. В случае привлечения работника к работе в установленный ему
графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа
оплачивается
не
менее
чем
в
двойном
размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит;
7.6. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего
работника или родителей, а также работа, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками
работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным
договором
или
трудовым
договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
115
7.7. Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг их
прямых обязанностей работников организации, осуществляется за
дополнительную плату посредством установления компенсационной выплаты
(доплаты).
Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение
дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей
(классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и
другое), определяется в пределах средств, направляемых на оплату труда, и
закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте
образовательной организации.
Виды доплат за дополнительную работу
Размер
1. Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей от учебной
нагрузки
20
2. Учителям, преподавателям за проверку письменных работ от
учебной нагрузки:
по русскому языку, родному языку и литературе;
по математике, химии, физике, биологии, иностранному языку,
стенографии, черчению, конструированию, технической
механике, экономике, истории, географии, обществоведению
25
20
3. Учителям, преподавателям за классное руководство
(руководство группой) <*>
1-4 класса
40
5-11 класса
60
4. Учителям, преподавателям за заведование учебными
кабинетами
15
5. Учителям за заведование учебно-опытным участком
15
6. Учителям и другим работникам за работу с библиотечным
фондом учебников
20
В связи с сокращением кол-ва детей в классе на деление часов
англ/ немецкого языков в 11 классе
3 часа
Примечание.
(*)Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в
размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с
116
наполняемостью не менее 15 человек. Для классов (учебных групп) с меньшей
наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку
тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты.
(**)В случае, если учебной программой предусмотрена данная форма
систематического контроля.
7.8. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему
в этой же образовательной орга-низации наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой
профессии (должности) или исполняющему обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производится компенсационная выплата в виде доплаты за совмещение
профессий
(должностей)
или
исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора.
Доплата
%к
минимальной
ставке
(окладу)
За участие в эксперименте
до 15%
За организацию работы кружков и секций, бесплатных для
учащихся и не оплачиваемых руководителю
до 10%
Для руководителей общеобразовательных организаций
за:
заключение договора о сотрудничестве с учреждениями
профессионального образования, другими учреждениями
образования, предприятиями;
использование в образовательном процессе
альтернативных и инновационных программ;
работу образовательного учреждения в вечернее время
(после 18.00) и в выходные дни;
организацию работы школьного музея, школьного театра,
студии, зала ритмики, тренажерного зала и т.д. с
привлечением не менее 25% учащихся к их работе на
постоянной основе;
до 5%
до 5%
до 10%
до 20%
до 10%
до 10%
117
организацию экстерната;
организацию деятельности детских объединений;
реализацию авторских программ
до 10%
7.9. За организацию платных дополнительных образовательных услуг - до
5 % от суммы дохода по платным дополнительным образовательных услугам
.
8. Выплаты стимулирующего характера работникам МОУ СОШ с.
Поима Белинского района Пензенской области им. П.П. Липачѐва.
8.1. В МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области им.
П.П. Липачѐва устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
выплаты
за
интенсивность
и
высокие
результаты
работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за
качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы
устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам), определенным
в соответствии с настоящим Положением, или в абсолютных размерах и
максимальными размерами не ограничены.
8.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения в порядке, установленном локальными актами
образовательной организации, коллективным договором. (Приложение №5)
8.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в виде надбавок и премий.
Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право
устанавливать различные системы премирования, стимулирующих надбавок с
учетом мнения представительного органа работников учреждения, которые
закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательной
организации.
8.4. Надбавки устанавливаются в целях стимулирования высокой
результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее
сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность
труда и другие качественные показатели труда работника образовательной
организации.
Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке
заработной платы (должностному окладу) или в абсолютных величинах
приказом руководителя образовательной организации с указанием срока
установления надбавки.
118
8.5. Надбавки к должностному окладу могут быть отменены или изменены в
размерах приказом руководителя учреждения образования в соответствии с
действующим законодательством за несвоевременное и некачественное
выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава
образовательного учреждения и Правил внутреннего распорядка до истечения
срока действия приказа об их установлении.
8.6. Премии, выплачивается
за достижение высоких результатов
организацией в целом или конкретным работником. Премирование
производится по достижению определенных результатов, а также по
результатам работы за определенный период.
Возможно применение индивидуального премирования, отмечающего
особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и
качественных результатов и коллективного премирования, направленного на
мотивацию работников образовательной организации.
Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется
за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по бюджетным
ассигнованиям на текущий год. Премирование производится за качественное и
добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение
установленных показателей премирования по категориям работников.
Размер премии может исчисляться в процентах от должностного оклада или в
абсолютных величинах. Премии устанавливаются приказом руководителя
организации в порядке, предусмотренном коллективном договором, локальным
актом образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда, и
максимальным размером не ограничены.
8.7. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть
премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного
времени.
Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть
лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия
не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его
снятия.
9. Выплаты стимулирующего характера руководителю МОУ СОШ с.
Поима Белинского района Пензенской области им. П.П. Липачѐва.
9.1. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном
отношении от должностного оклада (ставки заработной платы), определенным
119
в соответствии с настоящим Положением, или в абсолютных размерах.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом
результатов деятельности учреждения.
9.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю
учредителем.
9.3.Стимулирующие выплаты осуществляются в виде надбавок, доплат и
премий.
9.4. Перечень и размеры надбавок:
Надбавка
Размер
За напряженность, интенсивность труда, выполнение
наиболее сложных работ
до 100%
За высокую результативность работы
до 50%
За участие в городских программах, национальных проектах и
их успешную реализацию
до 20%
Перечень и размеры доплат:
Доплата
Размер
За участие в эксперименте
до 15%
За организацию работы кружков и секций, бесплатных для
учащихся и не оплачиваемых руководителю
до 10%
Для руководителя организации за:
заключение договора о сотрудничестве с учреждениями
профессионального образования, другими учреждениями
образования, предприятиями;
использование в образовательном процессе альтернативных и
инновационных программ;
организацию работы школьного музея, школьного театра,
студии, зала ритмики, тренажерного зала и т.д. с
привлечением не менее 25% учащихся к их работе на
постоянной основе;
организацию экстерната;
организацию деятельности детских объединений;
реализацию авторских программ
до 5%
до 5%
до 20%
до 10%
до 10%
до 10%
120
9.4.1. За организацию платных дополнительных образовательных услуг до 5% от суммы дохода по платным дополнительным образовательным
услугам.
9.5. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и не может
превышать двух должностных окладов.
9.6. Премии руководителю организации выплачиваются также по
следующим основаниям:
к юбилейным датам;
к профессиональным, государственным и общегородским праздникам;
по результатам работы организации.
10. Другие вопросы оплаты труда.
10.1. Положением об оплате труда работников МОУ СОШ с. Поима
Белинского района Пензенской области им. П.П. Липачѐва может быть
предусмотрена выплата работникам материальной помощи, в качестве
компенсационной выплаты в чрезвычайных ситуациях или компенсации
чрезмерных затрат связанных со служебной деятельностью работника.
Материальная помощь выплачивается за счѐт бюджетных средств и средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, формирующих
базовую часть фонда оплаты труда.
Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются
локальным нормативным актом организации.
10.2. В пределах фонда оплаты труда учреждения, а также за счет
внебюджетных средств руководителю образовательной организации может
выплачиваться материальная помощь в связи с чрезвычайными
обстоятельствами:
смерть руководителя или его близких родственников;
при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, утраты или
повреждения имущества;
для приобретения лекарств или платного лечения руководителя или членов
его семьи.
В случае смерти руководителя материальная помощь выплачивается его
семье.
Материальная помощь может выплачиваться в связи со вступлением в брак,
рождением ребенка.
Материальная помощь руководителю выплачивается по приказу
руководителя Отдела образования администрации Белинского района
Пензенской области на основании личного заявления руководителя
121
организации.
В приказе на выплату материальной помощи руководителю организации
указывается ее размер.
11. Дополнительные платные образовательные услуги.
Дополнительные платные образовательные услуги не могут быть оказаны
вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств
бюджета. В противном случае средства, заработанные посредством такой
деятельности, изымаются учредителем в его бюджет. МОУ СОШ с. Поима
Белинского района Пензенской области им. П.П. Липачѐва вправе оспорить
указанное действие учредителя в суде. На основании заключенных договоров
на оказание платных образовательных услуг директор издает приказ об
организации работы учреждения по оказанию дополнительных платных
образовательных услуг, предусматривающий распределение нагрузки
работников, занятых оказанием платных услуг, а также утверждает учебный
план, годовой календарный учебный план-график, расписание занятий,
калькуляцию затрат, заключает гражданско-правовые договора с работниками
на выполнение дополнительных платных образовательных услуг.
Тарифы на дополнительные платные образовательные услуги,
оказываемые МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области им.
П.П. Липачѐва устанавливаются на основании Постановления главы
администрации Белинского района.
Доходами от оказания ПОУ учреждение распоряжается самостоятельно, на
цели развития учреждения, формируя следующие фонды:
Фонд оплаты труда работников Учреждения, непосредственно
оказывающих платные образовательные услуги;
-дополнительный фонд выплат работникам, задействованным в создании
соответствующих условий для непосредственного оказания платных
образовательных услуг, в том числе на оплату труда заведующего, старшего
воспитателя, ведущего бухгалтера за организацию и осуществления контроля за
реализацией программы дополнительного образования и расходованием
средств от ПОУ;
-фонд укрепления материально-технической базы и общехозяйственных
расходов, в том числе на обеспечение мероприятий по противопожарной
безопасности, охране труда.
Расходование
средств,
поступающих
от
оказания
платных
образовательных услуг, осуществляется в соответствии с Планом финансово122
хозяйственной деятельности, утвержденным в установленном порядке на
очередной финансовый год. МОУ СОШ с. Поима Белинского района
Пензенской области им. П.П. Липачѐва
при исполнении финансовохозяйственной деятельности действует самостоятельно.
- Доходы, поступающие за счет оказания дополнительных платных услуг,
распределяются следующим образом:
- Основной фонд оплаты труда - фонд оплаты труда преподавателей,
занятых оказанием платных образовательных услуг в размере 75 % от
полученных средств (далее по тексту ПОУ).
-Дополнительный фонд оплаты труда - фонд оплаты труда
административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего
персонала, участвующего в организации процесса оказания ПОУ в
соответствии с локальным актом по расходованию средств, поступивших от
ПОУ. Дополнительный фонд рассчитывается в размере 25 % от основного
фонда оплаты труда.
-Расходы по начислению на выплаты по оплате труда учитываются в
размерах, установленных действующим законодательством.
-Материальные затраты - затраты на приобретение основных средств,
расходных материалов для ремонта и эксплуатации оборудования и
оргтехники, хозяйственного инвентаря, моющих средств, наглядных пособий,
учебно-методической литературы, других материалов. Материальные затраты
рассчитываются в размере 2 % от полученных средств.
-Оплату коммунальных услуг 8 %, материально-техническая база: на
текущий ремонт МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области
им. П.П. Липачѐва, приобретение и ремонт оборудования и мебели для
организации ПОУ 15 % от полученных средств.
Распределение средств, поступивших от дополнительных платных
образовательных услуг, происходит на основании акта выполненных работ,
подписанного с каждым работником ежемесячно в последний день месяца, в
соответствии с таблицей:
Расход поступивших средств
Фонд оплаты труда (включая отчисления)
Педагог
Директор
Заместитель директора по учебной работе
Ведущий бухгалтер
% от суммы
75
65
15
10
10
123
Коммунальные расходы
Материально-техническая база
Канцелярские товары и методическая
литература
Итого:
8
15
2
100
Оплата работникам, принимающим участие в проведении и организации
дополнительного образования, производится ежемесячно в течение 30 дней
после подписания акта выполненных работ «Исполнителем « и «Заказчиком».
Директору оплата начисляется согласно приказу начальника отдела
образования.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда МОУ СОШ с. Поима
Белинского района Пензенской области им. П.П. Липачѐва
Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам
по должностям педагогических работников
Квалификационный
уровень
Наименование должностей по
квалификационным уровням
1
1
квалификационный
уровень
2
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень
2
инструктор по труду
старший вожатый
Базовый
оклад
(рублей)
3
7642
7642
педагог дополнительного образования
педагог-организатор
7833
7833
педагог-психолог
8025
социальный педагог
преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности
7833
8212
4
квалификационный
124
уровень
учитель
Советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими
общественными объединениями
8212
8782
Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам
по профессиям рабочих
Квалификационный
уровень
Наименование должностей по
квалификационным уровням
Размер оклада
педагогических
работников
(рублей)
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный
Делопроизводитель
4140
уровень
2 квалификационный
Заведующий хозяйством
4367
уровень
4 квалификационный
уровень
Механик
4637
4 квалификационный
Библиотекарь
5705
уровень
Бухгалтер
5705
Ведущему бухгалтеру:
Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) в
Учреждении выплачивается к окладам в следующих размерах:
от 1 до 8 лет - 10 процентов;
от 8 до 13 лет - 15 процентов;
от 13 до 18 лет - 20 процентов;
от 18 до 23 лет - 25 процентов;
свыше 23 лет - 30 процентов.
В общий стаж работы, дающий право на установление ежемесячной
надбавки за выслугу лет включаются:
-время работы в должности руководителя, в должности бухгалтера,
экономиста, специалистов в бухгалтериях предприятий, учреждений,
125
организаций, налоговых органах независимо от организационно-правовых
форм и форм собственности, ведомственной подчиненности.
-стаж работы в органах местного самоуправления, органах исполнительной
власти Пензенской области.
2. За интенсивность и высокие показатели в работе – до 200%
должностного оклада;
3. За качество выполняемых работ – до 200% от должностного оклада.
Водителю:
1.За напряженность и сложность – до 200 % от должностного оклада;
2.За ненормированный день – 25% от должностного оклада.
Квалификационн
ый уровень
Наименование
должностей
по
квалификационным уровням
Размер
оклада
педагогических
работников
(рублей)
«Общеотраслевые
Профессиональная
квалификационная
группа
профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
Гардеробщик
4101
Дворник
4101
Уборщик служебных помещений и зданий
4101
Повар
4279
Сторож
4101
Рабочий кухни
4101
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня»
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в соответствии с
126
Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
Водитель автомобиля
За напряженность и сложность работы
водителя - 100%
За ненормированный рабочий день- 25%
За I класс-25%
За качество выполняемых работ -50%
3 квалификационный уровень
Воспитатель (сопровождающий)
5705
6532
Приложение № 3
к Положению об оплате труда МОУ СОШ с. Поима
Белинского района Пензенской области им. П.П. Липачѐва
Объемные показатели
для определения группы по оплате труда руководителя
№
п/п
Показатели
Условия в баллах
Кол-во
баллов
11
Количество обучающихся в
образователь-ном
учреждении (по списочному
составу на 1 сентября
текущего года)
За каждого учащегося
0,5
22
Количество работников в
образовательном
учреждении с учетом
совместителей
За каждого работника
За работника с I квалиф.
категорией
За работника с высшей
квалиф. категорией
За работника, имеющего
ученую степень или
почетное звание, члена
1
+0,5
+1
+2
127
творческого союза
33
Многопрофильность
образовательного
учреждения
За каждую (до 10)
специализацию
5
44
Наличие в образовательных
учреждениях стабильных
творческих коллективов,
дей-ствующих не менее 2-х
лет (состав не ме-ее 10 чел.)
За каждый коллектив
5
55
Наличие отделений на
самоокупаемости и
подготовительных групп
За каждого обучающегося
0,5
66
Наличие оборудованных и
используемых в
образовательном процессе
специализи-рованных в
соответствии с
профессиона-льными
требованиями классов
(хореогра-фический класс,
кабинет ТСО, звукоза-писи,
мастерские)
За каждый класс
10
77
Наличие оборудованного
хранилища музыкальных
инструментов, слепков,
натюрмортного и
методического фондов и др.
За каждое хранилище
10
88
Наличие мастерской по
реставрации, ре-монту,
настройке музыкальных
инстру-ментов, мастерской
по декоративно-прикладному искусству и др.
За каждый вид помещения
10
99
Наличие концертного,
выставочного зала, музея,
За каждый вид помещения
10
128
библиотеки,
10
Наличие отделений по
видам искусств
За каждый вид
111
Режим новаций и
эксперимента (имею-щего
рецензии и разрешенного к
апро-бации)
112
Наличие на балансе
образовательного
учреждения предметов,
представляющих музейную
редкость
За каждый предмет
(подтвержденный
документально)
5
113
Наличие оборудованного
здравпункта, медицинского
кабинета, буфета
За каждый вид
10
114
Наличие гаража,
собственной котельной и
других сооружений
За каждый вид
10
115
Наличие нескольких
обособленных зда-ний для
ведения образовательного
про-цесса
За каждый объект
5
116
Наличие филиалов с
количеством обучающихся
До 50 человек
До 100 человек
До 200 человек
Свыше 200 человек
10
20
30
50
117
Наличие автотранспорта
(находящегося в
эксплуатации)
За каждую единицу
10
118
Наличие в образовательном
учреждении базы
педпрактики студентов
ССУЗов, ВУЗов
За каждого студента
1
119
Работа образовательного
За работу в этом режиме
20
5
20
129
учреждения в режиме 2-х
сменности (начало занятий
не позднее 10-00, окончание
занятий не ранее 19-30)
220
Количество учащихся,
поступивших в профильные
ССУЗы, ВУЗы за последний
год на 1 сентября
221
Наличие учащихся и
коллективов – участ-ников,
лауреатов смотров,
фестивалей, конкурсов,
выставок и т.п. за последний
учебный год в:
а) городских, районных
б) областных
в) Российских,
межрегиональных
г) Международных
За каждого поступившего
10
Участник
Дипломант
Лауреат
1
2
3
4
3
4
5
10
4
5
10
15
Примечание: сумма баллов по каждому объемному показателю не должна
превышать 20 баллов за исключением п.п. 1,2,3,4,5,6,9,16,21.
Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителя
1.
Группа по оплате труда определяется ежегодно отделом
образования администрации Белинского района на основе
документов, подтверждающих наличие указанных показателей.
2.
Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций
устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но
не более, чем на два года. При наличии других показателей, не
предусмотренных в настоящем разделе, но значительно
увеличивающих объем и сложность работы в учреждении,
суммарное количество баллов может быть увеличено по каждому
виду до 20 баллов.
3.
3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по
показателям с приставкой «до» устанавливается отделом
образования администрации Белинского района.
130
4.
5.
6.
При установлении группы по оплате труда руководящих
работников,
контингент
обучающихся
в
организациях
дополнительного образования детей определяется по списочному
составу на начало учебного года.
За руководителем организации, находящихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководящих
работников, определенная до начала ремонта, но не более, чем на
один год.
Право относить организации дополнительного образования детей ,
добившиеся высоких и стабильных результатов работы, по оплате
труда на одну группу выше по сравнению с группой, определенной
настоящими
показателями,
принадлежит
муниципальной
образовательной организации детско-юношеской спортивной
школе Белинского района
Группы по оплате труда и повышающие коэффициенты для
руководящих работников
Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда
руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше
показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
П
Вид
образовательного
учреждения
Группы по оплате труда руководящих
работников.
Диапазон
повышающих
коэффициентов и сумма баллов
от 2,5 до 3
от 2 до 2,5
от 1,5 до 2
от 1 до 1,5
свыше 900
до 900
до 600
до 400
При
установлении
повышающего
коэффициента
руководителю
организации учитывается его квалификационная категория как руководителя в
соответствии с пройденной аттестацией (отсутствие, наличие I или Высшей
категории), категория учреждения (III, II, I или высшая), стаж работы в
должности руководителя (директор, заместитель директора) и другие
показатели в соответствии с приложением № 4 к настоящему положению.
131
Приложение № 4
к Положению об оплате труда МОУ СОШ с. Поима
Белинского района Пензенской области им. П.П. Липачѐва
Критерии материального стимулирования руководителю
№ п/п
Критерии материального стимулирования
Баллы*
1
Сохранение контингента обучающихся
5
2
Повышение квалификации, переподготовка
4
3
Модернизация процесса управления
5
4
Информатизация управленческой деятельности
4
5
Наличие нормативно-правовой базы ОУ
5
6
Методическая работа работников ОУ
5
7
Исполнение плана ПФХД
4
8
Педагогические кадры
5
9
Наличие призеров и победителей конкурсов,
выставок, олимпиад и т.д.
- уровень школы
- уровень области
- федеральный уровень
2
3
5
10
Наличие системы работы с документами
4
11
Взаимодействие с другими ОУ, областным
методическим кабинетом
4
12
Привлечение внебюджетных средств
5
13
Кадровое обеспечение учебно-воспитательного
процесса
5
14
Наличие творческих коллективов учащихся,
преподавателей
5
15
Наличие реализуемой программы развития ОУ
5
16
Организация повышения квалификации
педагогических работников
5
17
Другие критерии
132
* за основу может браться рейтинговый показатель - высчитывается наивысшая
сумма баллов у работника с установлением возможного, соответствующего ему
денежного обеспечения, затем меньшая и т.д.
№ п/п
Критерии, понижающие стимулирующую часть
оплаты труда
Баллы
1
Травматизм учащихся во время образовательного
процесса
1
2
Обоснованные жалобы о нарушениях прав учащихся,
отраженные в административных актах
1
3
Предписания Роспотребнадзора, не выполненные
своевременно, за исключением
финансовоемкихмероприятий, финансирование
которых не предусмотрено в смете учреждения
1
4
Предписания пожнадзора, не выполненные
своевременно, за исключением финансовоемких
мероприятий, финансирование которых не
предусмотрено в смете учреждения
1
5
Отсутствие лицензии
1
6
Превышение лицензионных нормативов
1
Примечания
к
критериям
материального
стимулирования:
К п.1. - отсутствие или уменьшение количества отсева учащихся без
уважительных причин.
К п.2. - прохождение курсовой подготовки, переподготовки, участие в
мероприятиях, обмен опытом.
К п.3. - использование передовых направлений содержания образования,
соответствие образовательных программ требованиям центральных органов
управления культуры, обеспечение профильного обучения, внедрение научных
методов управления.
К п.4. - применение информационных технологий и компьютерной
техники в управлении.
К п.6. - участие сотрудников в семинарах, конференциях, пленерах,
чтениях и т.д.
К п.7. - отсутствие нарушений бюджетного и налогового кодекса и
своевременное исполнение плана ФХД.
133
К п.8. - осуществление подбора и расстановки кадров, наличие
специального профессионального (среднего специального или высшего)
образования не менее чем у 90% преподавательского состава.
К п.9. - наличие лауреатов, дипломантов, призеров конкурсов, выставок,
олимпиад и. т.д. без учета их количества.
К п. 10. - своевременное ведение обязательной текущей документации,
отсутствие замечаний со стороны органов управления культуры,
контролирующих органов.
К п.11. - эффективное сотрудничество с другими ОУ, методическим
кабинетом, совместное использование интеллектуальных, кадровых ресурсов, в
т.ч. оформленное юридически.
К п.13. - определение структуры управления ОУ, отсутствие вакансий
преподавательского состава.
Приложение №5
к Положению об оплате труда
МОУ СОШ с. Поима
Белинского района Пензенской области им. П.П. Липачѐва
Критерии материального стимулирования
педагогических работников
1). ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ПЕДАГОГА
№
КРИТЕРИИ
п/п
11. Участие и результативность
педагога в
профессиональных
конкурсах, грантах, проектах
(«Лучший учитель ПНПО»,
«Педагогический олимп»,
«Пединициатива» и другие
конкурсы) – очно.
1.Подготовка педагога к
КАЧЕСТВЕННЫЕ
ШКАЛА
ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
Муниципальный
уровень
Региональный
уровень
10 баллов
20 баллов
134
профессиональному
конкурсу:
Всероссийский
уровень
30 баллов
Муниципальный
уровень
Региональный
уровень
Всероссийский
уровень
Муниципальный
уровень
Региональный
уровень
Всероссийский
уровень
Участие
Региональный
уровень
Всероссийский
уровень
Председатель
комиссии
Член комиссии
Ведение
протоколов
10 баллов
Школьный
уровень
2 балла
Региональный
уровень
муниципальный
7 баллов
2.Личное участие педагога в
профессиональном конкурсе:
3. Оказание помощи в
подготовке других педагогов
для участия в
профессиональных
конкурсах
4. Участие и
результативность педагога в
профессиональных
конкурсах, грантах, проектах
- заочно
22.
23.
34.
Работа в выборных органах
трудового коллектива (работа
в экспертных комиссиях
разного рода по мере созыва)
Использование ИКТ.
Внесение в «портфолио»
(бумажный вариант)
конспекта урока (занятия) с
использованием ИКТ.
Методический потенциал
педагога.
1. Проведение мастер-
20 баллов
30 баллов
8 баллов
10 баллов
15 баллов
3 балла
5 баллов
10 баллов
3 балла
2 балла
2 балла
135
классов, выступления на
конференциях, семинарах,
круглых столах,
методических объединениях,
педсоветах (доклады)
2. Подготовка и проведение
открытых уроков и
внеклассных мероприятий
(по оценке администрации
школы)
3. Активное участие в
проведении предметной
декады
5.
56.
Работа по заполнению
КПМО, ЭСО и т.д
(администратору)
Наличие публикаций:
а)в СМИ, научнометодических журналах, в
уровень:
а) заседание МО
б) круглые столы,
конференции,
семинары, мастерклассы
Школьный
уровень
Школьный
уровень:
а)открытый урок
или мероприятие;
последний звонок,
первое сентября
б) выпускной
- 4 класс
- 9 класс
- 11 класс
Муниципальный
уровень
а)в рамках МО
(кустовое)
б)в рамках
семинаров
завучей,
директоров
в) региональный
уровень
по итогам отчета
руководителя МО
3 балла
5 балла
1 балл
1000 рублей
1500 рублей
1500 рублей
3000 рублей
1000-1500 рублей
2000-3000 рублей
3000-4000 рублей
3 балла
3 балла
Региональный
уровень
Муниципальный
4 балла
3 балла
136
газетах «Сельская новь»,
Пензенская правда»,
б) на сайте школы о
проведенных мероприятиях,
открытых уроках; в сети
интернет.
67.
78.
9.
1.Создание и реализация
сетевых, инновационных
программ, в том числе
элективных курсов в рамках
профильного обучения и
регионального компонента
по профессиональной
подготовке, участие в
разработке проекта:
«Обучение через
предпринимательство»,
составление бизнес проектов.
2.Разработка и внедрение
региональных проектов
различной направленности
Высокий уровень
исполнительской
дисциплины
-подготовка отчетов,
заполнение журналов
(электронного журнала)
Участие в работе сайта
школы (ответственному)
уровень
за каждую статью
(не менее 100 слов
+фото)
за конспект и
свидетельство о
публикации
1 балл
Региональный
уровень
Муниципальный
уровень
Школьный
уровень
5 баллов
Разработка
проекта и его
пополнение
(ежемесячно)
1-3 баллов
по итогам
четверти
отсутствие
замечаний
За внесение 10
публикаций
За проверку 10
статей
1 балл
4 балла
3 балла
2 балла
2 балла
1 балл
110. Динамика индивидуальных
образовательных результатов
(по результатам контрольных
мероприятий,
137
промежуточной и итоговой
аттестации:
1.Тестирование
первоклассников
2.Учителям, работающим
организаторами
11.
- на ЕГЭ, на ОГЭ (если нет
оплаты)
- ВПР
-на репетиционных экзаменах
-говорение
За исполнение нагрузки,
выходящей за рамки
должностных инструкций:
- дежурство в вечернее
время, на водоемах
- добросовестное дежурство
по школе
12.
- дежурство на школьных
мероприятиях в вечернее
время
- участие в рейдах по
профилактике
правонарушений
-общественная нагрузка
- подворный обход в рамках
Всеобуча
- сопровождение (на
экзамены, соревнования и
т.д.)
За присвоение грамот,
наград, почетных званий
-за звание «Заслуженный
работник общего
Муниципальный
уровень
(За каждый
экзамен)
(За каждый
экзамен)
Школьный
уровень
(за каждый
экзамен)
Официально
зарегистрировано
администрацией
школы
(за каждый выход)
классный
руководитель
учитель
10 баллов
500 рублей.
2 балла
1 балл
5 баллов
1 балл
2 балла
1 балл
1 балл
(за каждое)
1 балл
1 балл
1 балл
Из расчѐта
имеющихся
средств
3 баллов
138
образования РФ», «Отличник
народного Просвещения»
-за звание «Почетный
работник общего
образования РФ»
-за грамоту Министерства
образования России
-за грамоту Министерства
образования Пензенской
области
2).
КАЧЕСТВО
ПЕДАГОГА
№п/п КРИТЕРИИ
11.
2 балла
2 балла
1 балл
ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ
КАЧЕСТВЕННЫЕ
ПОКАЗАТЕЛИ
1.Официально
Школьный уровень
зафиксированные
Организация и
достижения учащихся во
проведение (по 1
Всероссийской олимпиаде предмету)
школьников (не зависимо Муниципальный
от количества участников): уровень
а)очные
Участие
3 место
2 место
1 место
Региональный
уровень
Участие
3 место
2 место
1 место
Всероссийский
уровень
Участие
б) заочные
3 место
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ШКАЛА
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
Очные
2 балла
2 балла
4 балла
5 баллов
7 баллов
7 баллов
10 баллов
15 баллов
20 баллов
7 баллов
139
2 место
1 место
2.Подготовка к участию в
научно-практической
конференции «Старт в
науку»
3.Официально
зафиксированные
достижения учащихся в
исследовательской работе
(научно-практическая
конференция «Старт в
науку»)
4. Конкурс сочинений
Участие:
1-5человек
6-10 человек
11-15 человек
от 16 и более
Разработка проекта
Школьный уровень
1 место
Муниципальный
уровень
Участие
3 место
2место
1 место
Региональный
уровень
Участие
3 место
2 место
1 место
Федеральный
уровень
Участие (грамота)
3 место
2 место
1 место
Участие
3 место
2 место
1 место
15 баллов
25 баллов
30 баллов
1 балл
2 балла
3 балла
4 балла
3 балла
5 баллов
3 балла
2000 рублей
2500 рублей
3000 рублей
5 баллов
7 баллов
10 баллов
15 баллов
7 баллов
12 баллов
15 баллов
20 баллов
5 балла
10 баллов
15 баллов
20 баллов
140
5.Официально
зафиксированные
достижения в спортивномассовой работе:
Командный зачет
32.
Муниципальный
уровень
Участие
3 место
2 место
1 место
Зональный уровень
Участие
3 место
2 место
1 место
Региональный
уровень
Участие
3 место
2 место
1 место
Личный зачет (независимо 3 место
от уровня и количества
2 место
участников)
1 место
Индивидуальная
Официально
дополнительная работа с
зарегистрированные
учащимися:
в администрации
за рамками
школы
тарификационных часов,
индивидуально –
при наличии
групповые занятия
индивидуального плана
(дорожная карта с
работы и журнала учѐта
темой и датой)
работы.
Работа с учащимися,
оплата часов
прибывшими в классы,
иностранного языка
которые не
не предусмотренная
предусмотрены на деление в тарификации
(англ./нем)
1 балл
2 балла
3 балла
5 баллов
1 балл
3 балла
5 баллов
7 баллов
2 балла
7 баллов
9 баллов
12 баллов
1 балл
2 балла
3 балла
1 балл
(за одно занятие)
в зависимости от
стоимости часа
141
Участие педагога в
оформлении кабинета,
учебной мастерской и др.: 1 раз в год (по
1- 10 баллов
1.Насыщение кабинета,
справке
учебно-производственной администрации)
мастерской и др. новыми
учебно-методическими и
дидактическими
материалами (по
сравнению с предыдущим
периодом)
54.
Систематическое
В процессе уроков
2балла
использование
При домашней
1 балл
современных
подготовке
образовательных
технологий, в том числе
информационнокоммуникативных, в
процессе обучения
предмету.
5.
Систематическое и
По итогам проверок 1-3баллов
качественное ведение
электронного журнала
6.
Учителям, преподавателям Из расчѐта
20% (от ставки)
за проверку письменных
имеющихся средств
работ от учебной нагрузки
по географии и истории
3). КАЧЕСТВО ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГА
КАЧЕСТВЕННЫЕ
ШКАЛА
№п/п
КРИТЕРИИ
ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
11.
Учителям
начальных Из
расчѐта 100 рублей на 1
классов
за
классное имеющихся
учащегося
руководство
средств
1 балл
По итогам четверти
Отсутствие
1.
Работа
классного правонарушений
33.
142
руководителя.
42
за
отчетный
период; низкий %
пропусков уроков,
нет пропусков без
уважительной
причины
2.Эффективность
работы Систематическая
педагога
с
«трудными работа классного
детьми»
руководителя
с
«трудными
детьми»
- снятие с учета в
КДН и ПДН
1.Официально
Участие
зафиксированные
Школьный
достижения учащихся в уровень
проектной деятельности
1 место
Муниципальный
уровень
3 место
2 место
1 место
Региональный
уровень
3 место
2 место
1 место
Всероссийский
уровень
3 место
2 место
1 место
2.
Результативность
и
участие
учащихся
в Участие
творческих
конкурсах, (независимо
от
рекомендованных
количества работ)
Министерством
Школьный
1 балл
2 балла
1 балл
2 балла
5 баллов
7 баллов
10 баллов
10 баллов
12 баллов
15 баллов
15 баллов
20 баллов
25 баллов
1 балл
1 балл
1 балл
2 балла
143
образования
и
Науки уровень
(поделки,
рисунки, Результативность
фотографии, плакаты)
Муниципальный
уровень:
-1-5 учащихся
-6-10 учащихся
-от 10 и более
учащихся
Региональный
уровень
1-5 учащихся
-6-10 учащихся
-от 10 и более
учащихся
Федеральный
уровень
1-5 учащихся
3.
Результативность
и -6-10 учащихся
участие обучающихся в -от 10 и более
творческих
конкурсах, учащихся
внеклассных мероприятиях, Школьный
смотрах,
фестивалях, уровень
акциях и т.д.
(за
каждое
мероприятие)
Ответственный
Участие
Муниципальный
уровень
участие
3 место
2 место
1 место
Региональный
уровень
Участие
3 место
2 место
3 балла
3 балла
4 балла
5 баллов
5 баллов
6 баллов
7 баллов
2 балла
1 балл
1 балл
3 балла
5 баллов
7 баллов
3 балла
5 баллов
7 баллов
10 баллов
5 баллов
10 баллов
15 баллов
20 баллов
144
1 место
Федеральный
уровень
Участие
3 место
2 место
1 место
Использование
ИКТ.
Внесение в «портфо-лио»
(бумажный
вариант)
2 балла
конспекта
внеклас-сного
мероприятия
с
использованием ИКТ.
44
Развитие
всесторонне В пределах села
1 балл
развитой
личности Муниципальный
2 балла
учащихся:
организация уровень
экскурсий,
посещение Региональный
5 баллов
ярмарок,
музеев, уровень
10 баллов
проведение
открытых В пределах РФ
классных
часов
с
приглашением гостей и т. д.
75
Работа учителя, классного
руководителя за рамками
1-3 балла
тарификационных часов;
Увеличение объема работы
при ведении документации.
КАЧЕСТВО ПЕДАГОГА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Ведение
школьной по
итогам
1 балл
документации
(качество четверти
работы с регламентной Своевременно,
документацией)
полно
3
3
4).
Критерии
материального
дополнительного образования
стимулирования
педагогов
145
№
№
п/п
.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
КАЧЕСТВЕННЫ
ШКАЛА
КРИТЕРИИ
Е
РЕЗУЛЬТАТИВН
ПОКАЗАТЕЛИ
ОСТИ
1Ведение школьной документации Своевременно,
1 балл
(качество работы с регламентной полно (по итогам
документацией)
четверти)
3Использование ИКТ. Внесение в
2 балла
«портфолио» (бумажный вариант)
конспекта
занятия
с
использованием ИКТ.
5Организация
работы
по
приоритетным
направлениям.
Разработка
1-3 баллов
Разработка
и
внедрение проекта(1 раз в
региональных проектов различной
четверть)
направленности
8
Наличие публикаций:
Муниципальный
3 балла
а) в СМИ, научно-методических
уровень
4 балла
журналах, в газетах «Сельская Региональный
5 баллов
новь», Пензенская правда» и др.
уровень
1 балл
б) на сайте школы о проведенных Федеральный
мероприятиях и др.
уровень
За каждую
статью
5Систематическое
использование
В процессе
2 балла
современных
образовательных
уроков
1 балл
технологий,
в
том
числе При домашней
информационноподготовке
коммуникативных.
1Работа в выборных органах Председатель
трудового коллектива (работа в
комиссии
3 балла
экспертных комиссиях разного Член комиссии
2 балла
рода по мере созыва)
Ведение
2 балла
протоколов
1За
исполнение
нагрузки,
Официально
выходящей за рамки должностных зарегистрировано
инструкций:
администрацией
1 балл
146
8.
- дежурство в вечернее время, на
школы
водоемах
- добросовестное дежурство по
(за каждый
школе
выход)
дежурство на школьных
мероприятиях в вечернее время
участие
в
рейдах
по
профилактике правонарушений
(за каждое)
- общественная нагрузка
- сопровождение (на мероприятие,
соревнования и т.д.)
1Результативность
и
участие
Участие
учащихся в творческих конкурсах,
Школьный
рекомендованных Министерством
уровень
образования и Науки (поделки, Муниципальный
рисунки, фотографии, плакаты)
уровень:
-1-5 учащихся
-6-10 учащихся
-от 10 и более
учащихся
Региональный
уровень
1-5 учащихся
-6-10 учащихся
-от 10 и более
учащихся
Федеральный
уровень
1-5 учащихся
-6-10 учащихся
-от 10 и более
учащихся
1 балл
1 балл
1 балл
1 балл
1 балл
1 балл
1 балл
1 балл
2 балла
3 балла
3 балла
4 балла
5 баллов
5 баллов
6 баллов
7 баллов
147
9.
1Результативность
и
участие
обучающихся в
мероприятиях,
смотрах, фестивалях, и т.д.
– очные.
Школьный
уровень
(за каждое
мероприятие)
Участие
Муниципальный
уровень
Участие
3 место
2 место
1 место
Региональный
уровень
участие
3 место
2 место
1 место
Федеральный
уровень
участие
3 место
2 место
1 место
3 баллов
5 балл
8 баллов
10 баллов
12 баллов
10 баллов
15 баллов
17 баллов
20 баллов
20 баллов
25 баллов
30 баллов
35 баллов
148
- заочные
Муниципальный
уровень
Участие
3 место
2 место
1 место
Региональный
уровень
участие
3 место
2 место
1 место
Федеральный
уровень
участие
3 место
2 место
1 место
3 балла
5 баллов
8 баллов
10 баллов
5 баллов
6 баллов
8 баллов
10 баллов
6 баллов
8 баллов
10 баллов
15 баллов
Примечания к критериям материального стимулирования:
К п.1. - стабильный, положительный уровень успеваемости в классе по
итогам каждого полугодия, выполнение учебных планов и программ.
Рассматривается обобщенный результат по общему количеству учащихся, с
которыми работает преподаватель.
К п.2. - результативность по раннему профессиональному ориентированию
учащегося, формирование у них профессиональных умений и навыков,
взаимодействие с профессорско-преподавательским составом ССУЗов и ВУЗов
(консультации, посещение уроков)
К п.3. - подбор соответствующего условиям конкурсов репертуара,
тематики, сюжета и т.д., работа по профессиональному совершенствованию
учащегося, проведение обучения учащихся на высоком методическом уровне
К п.4.- участие в педагогических семинарах, конференциях, планѐрках,
наличие
систематизированного
учебно-методического
материала
по
преподаваемому предмету, авторских методических работ
149
К п.5. - прохождение курсовой подготовки, переподготовки, обучение в
аспирантуре
К п.6. - содействие преподавателям школ по обмену опытом, повышению
их профессионального уровня, педагогического мастерства
К п.7., п.8. - повышение своего профессионального мастерства,
профессионального мастерства учащихся, творческих коллективов
К п.9. - своевременное ведение обязательной текущей документации в
рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны
администрации, контролирующих органов по работе с документацией
К п.10. - сотрудничество с родителями по вопросам образовательного,
воспитательного процесса
К п.11. - проведение внеклассных мероприятий, совместное посещение
концертов, выставок, конкурсов
9. Стимулирующие выплаты, осуществляющиеся в виде надбавок и
премий.
Надбавки устанавливаются в целях стимулирования высокой
результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее
сложных работ, высокого качества работы, за напряжѐнность, интенсивность
труда и т.д. Надбавка устанавливается в виде фиксированной суммы приказом
директора школы:
- за высокое качество спортивно-массовой и физкультурнооздоровительной работы – 3000 рублей
- за высокое обслуживание аудио-видео аппаратуры – 2000 рублей
- за высокое качество выполнения должностных обязанностей – 2000
рублей
- за высокое качество выполнения обязанностей ответственного за
организацию безопасности дорожного движения при подвозе детей – 2000
рублей
- за высокое качество заведования пришкольным участком – 1000 рублей;
- за высокое качество выполнения обязанностей школьного инструктора
ПДД – 2000 рублей;
- за высокое качество выполнения обязанностей уполномоченного на
решение задач в области ГО и ЧС – 5000 рублей;
- за высокое качество организации военно-патриотической деятельности –
5000 рублей;
150
- активное, своевременное и качественное выполнение работником
обязанностей, не входящих в круг должностных обязанностей – 5000 рублей;
- за подготовку школы к новому учебному году – 5000 рублей;
- за высокое качество исполнительской дисциплины – 5000 рублей.
V. ПРЕМИРОВАНИЕ
5.1. При наличии свободных средств за счет и в пределах стимулирующего
фонда оплаты труда выплачиваются премии.
5.2.
Премирование
работников
образовательного
учреждения
производиться по итогам работы за год (за полугодие, четверть, квартал,
месяц). Основанием для премирования служат подведение итогов
образовательного процесса, проведение мероприятий, результаты смотров,
конкурсов, аттестации и др.
5.3. Сотрудники учреждения могут премироваться к юбилейным датам со
дня рождения, годовщине трудовой деятельности, в качестве стимулирующей
выплаты к отпуску и др.
5.4. Премии выплачиваются работникам на основании приказа по школе.
5.5. Премии начисляются за фактически отработанное время за учебный
год, полугодие, квартал, месяц, размер премий, выплачиваемых работникам
учреждений, максимальным размером не ограничен.
5.6. В МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области им.
П.П. Липачѐва могут быть установлены следующие виды премий:
Материальная помощь.
За успехи в долголетнем труде по случаю юбилея (все
работники-юбиляры по достижению ими 50 лет,
женщины 55 лет, мужчины 60лет)
На лечение в случае длительной болезни (более 3-х
месяцев подряд)
На похороны в случае смерти ближайшего
родственника работника
При рождении ребенка
При утрате имущества (при стихийном бедствии,
пожаре и т.п.)
Разовые выплаты.
Работа в пришкольном лагере в качестве начальника
Размер выплаты
10000 рублей
5 000 рублей
10000 рублей
10000 рублей
10000 рублей
9 000 рублей
151
(лето) из расчѐта 1 смена – 21 день.
Работа воспитателем в пришкольном лагере (лето) из
расчѐта 1 смена – 21 день.
Работа в школьном лагере: (весна, осень)
- в качестве начальника
- воспитателем
Работа воспитателям в лагере труда и отдыха «Аргамак»
в течение 1 смены.
К профессиональному празднику «День учителя»
Наличие призового места в профессиональном конкурсе
«Учитель года» (с учѐтом рекомендаций отдела
образования администрации Белинского района или
Министерства образования Пензенской области):
3000 рублей
1000 рублей
1000 рублей
6000 рублей
1000 рублей
Участие – 5000
рублей
Муниципальный
уровень
3 место – 8000
рублей
2 место – 10000
рублей
1 место – 15000
рублей
Региональный
уровень
3 место – 15000
рублей.
2 место – 20000
рублей
1 место – 25000
рублей
Всероссийский
уровень – 30000
рублей.
Порядок
определения
размера
разовых
выплат
определяется
администрацией образовательной организации согласно данному положению.
VΙ. Показатели, влияющие на уменьшение размера выплаты или еѐ
лишение.
152
6.1. Обоснованные жалобы о нарушении прав учащихся, нашедшие
отражение в административных актах;
6.2. Невыполнение учебной программы;
6.3. Нарушение норм техники безопасности и норм охраны труда;
6.4. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и правил
внутреннего трудового распорядка;
6.5. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
6.6. Наличие дисциплинарного взыскания в течение года;
6.7. Случаи детского травматизма во время пребывания в школе;
6.8. Нарушение этики поведения и субординации.
153
Приложение №4.2
Форма тарификационного списка
155
Приложение №4.3
Форма расчетного листка
156
Приложение №4.4
ПОЛОЖЕНИЕ
о внутреннем совместительстве, совмещении должностей,
увеличении объема работ и исполнении обязанностей временно
отсутствующих работников.
Муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы
с.Поима Белинского района Пензенской области имени П. П. Липачѐва
1.
Общие положения
1.1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 29.12.2012г. №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с дальнейшими
изменениями), Трудовым кодексом Российской Федерации и другими
нормативными актами РФ.
1.2.
«Положением об оплате труда работников МОУ СОШ с.Поима
Белинского района Пензенской области им.П.П.Липачѐва, Уставом МОУ
СОШ с.Поима Белинского района Пензенской области им.П.П.Липачѐва»
(далее - школа).
1.3.
Настоящее Положение регламентирует механизм внутреннего
совместительства, совмещения должностей, увеличения объема работ и
исполнения обязанностей временно отсутствующих работников школы.
1.4.
Работник школы, имеющий достаточный профессиональный опыт
практической работы и квалификацию с базовым образованием может
воспользоваться правом на внутреннее совместительство по одной должности
при условии, что не имеет ограничений относительно совместительства,
отмеченные в трудовом законодательстве.
2. Внутреннее совместительство
2.1.
Внутреннее совместительство - выполнение работником другой
регулярной работы в свободное от основной работы время (за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени).
2.2.
Работа выполняется на условиях трудового договора, заключаемого
между работником и работодателем в письменном виде.
2.3.
Работником школы помимо основного трудового договора может
157
быть заключен только один трудовой договор о работе в порядке внутреннего
совместительства.
2.4.
Продолжительность работы по совместительству не должна
превышать 4 часов в день.
2.5.
Работа по совместительству осуществляется в соответствии с
утвержденным графиком.
2.6.
Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени, в
зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым
договором.
2.7.
При установлении лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда
производится по конечным результатам за фактически выполненный объем
работ.
2.8.
Внутреннее совместительство может осуществляться только по иной
профессии, специальности или должности, т. е. не совпадающей с
наименованием должности по основной работе, за исключением внутреннего
совместительства педагогических работников, которым оно разрешается по
аналогичной должности.
2.9.
При внутреннем совместительстве за одинаковое количество дней
отпуска его оплата осуществляется из среднего заработка, исчисленного из
заработной платы по основному и совмещаемому месту работы. За количество
дней отпуска, превышающее общую продолжительность, его оплата
осуществляется из среднего заработка, исчисленного из заработной платы по
должности с большей продолжительностью отпуска, либо при разной
продолжительности отпуска отпускные исчисляются раздельно по каждой
должности.
2.10.
Пособие по временной нетрудоспособности и беременности и родам
исчисляются из среднего заработка за всю педагогическую работу,
осуществляемую по основному месту работы, включая работу на разных
педагогических должностях и дополнительную работу, но такая работа
совместительством не считается.
3. Совмещение должностей, увеличение объема работы, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы.
3.1.
С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня
158
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
по другой или такой же должности за дополнительную оплату.
3.2.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности
может осуществляться путем совмещения должностей.
3.3.
В отличие от совмещения должностей выполнение работником
дополнительного объема работ по своей основной должности рассматривается
как увеличение объема выполняемых работ.
3.4.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же
должности.
3.5.
Совмещение возможно только с письменного согласия работника,
где указывается срок, в течение которого работник будет выполнять
дополнительную работу, ее содержание и объем. Письменное согласие можно
оформить как дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку
условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы) являются обязательными для
включения в трудовой договор.
3.6.
Выполнение работы осуществляется наряду с основной работой, т. е.
в основное рабочее время.
3.7.
Оплата труда при совмещении должностей, увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором работнику
производится доплата.
3.8.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в
соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ СОШ с.Поима
Белинского района Пензенской области им.П.П.Липачѐва. При выполнении
наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительных обязанностей по другой должности, а также увеличении
объема выполняемой работы отпуск предоставляется продолжительностью,
установленной по основной работе, а оплачивается из среднего заработка,
исчисленного с учетом оплаты за дополнительную работу.
3.9.
Исчисление пособия по временной нетрудоспособности или
беременности и родам осуществляется из заработка, получаемого по основной
работе с учетом оплаты за дополнительную работу.
159
3.10.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее
выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не
позднее, чем за три рабочих дня.
4. Условия оплаты труда за временно отсутствующихработников.
Временное заместительство.
4.1.
Выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
может осуществляться в порядке, предусмотренном при совмещении
должностей.
4.2.
В случае производственной необходимости работодатель для
замещения отсутствующего работника имеет право переводить работника на
срок до одного месяца в течение календарного года на не обусловленную
трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такое
замещение, когда это связано с распорядительными функциями, называется
временным заместительством.
4.3.
Временное заместительство должно быть оформлено приказом
директора школы.
4.4.
Если работа по замещению временно отсутствующего работника
осуществляется не наряду с основной работой, а вместо нее, то замечающему
работнику, в том числе заместителю руководителя выплачивается разница
между его фактическим окладом (должностным или персональным) и
должностных окладом (ставкой) замещаемого работника (без надбавок и
повышений).
5. Виды работ, которые не являются совместительством и не требуют
заключения трудового договора
5.1. Работа без занятия штатной должности по выполнению педагогическими
работниками обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями,
руководство предметными комиссиями, классное руководство, руководство
группами, проверка письменных работ, заведование учебно-опытными
участками, внеклассная работа по физвоспитанию, и другие виды
дополнительной работы (при отсутствии штате учреждения работников, в чьи
обязанности входит ее выполнение).
5.2.
Указанная дополнительная работа определяется при заключении
160
трудового договора по основной работе либо в дополнительном соглашениик
трудовому договору.
Работа без занятия штатной должности. Преподавательская работа (в
том числе в кружках и других объединениях обучающихся) может
выполняться директором, его заместителями, педагогическими работниками,
занимающими штатные должности (педагоги-психологи, социальные педагоги
и др.), библиотекарями, другими работниками из числа специалистов,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала.
Объем работы определяется при заключении трудового договора по
основной работе (если одновременно решается вопрос и о преподавательской
работе) путем внесения в него соответствующих дополнений, либо при
заключении дополнительного соглашения к трудовомудоговору.
Работа сверх установленной нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, в том числе за часы замены педагогических
работников, отсутствующих по болезни и другим причинам.
Учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников,
оговариваемая в трудовом договоре.
6.
Замещение отсутствующих
(по болезни и другим причинам) педагогов и оплата труда
6.1.
Замещение временно отсутствующих педагогов регулирует
заместитель директора по УР.
6.2.
Заместитель директора по УР ведет учет замещений в Журнале
замещений учебных занятий.
6.3.
Занятия временно отсутствующих преподавателей должны
замещаться учителями той же специальности, которым за дополнительно
проведенное количество часов занятий по этому же предмету производиться
почасовая оплата.
6.4.
В исключительных случаях, когда такую замену осуществить
невозможно, заменить отсутствующего учителя можно учителем,
преподающим другие предметы, который во временно свободные часы
проходит программу по своему предмету вперед, чтобы затем в счет учебных
часов по предмету замещавшего учителя отсутствующий учитель мог
восполнить пропущенную программу уже по своему предмету.
6.5.
Оплата труда указанных учителей при таком замещении будет
производиться следующим образом:
161
преподаватель, замещавший отсутствующего учителя и проводивший
занятия по своему предмету вперед, дополнительную плату в этот период не
получает, поскольку, когда он передаст вернувшемуся учителю свои учебные
часы, за ним будет сохраняться заработная плата, установленная при
тарификации.
отсутствовавшему учителю, который при возвращении будет
проводить учебные занятия по своему расписанию и по расписанию учителя,
замещавшего его в период отсутствия, кроме заработной платы,
установленной при тарификации, должна производиться почасовая оплата за
часы занятий, данные сверх своей учебной нагрузки, установленной при
тарификации.
6.6.
Если учитель по уважительным причинам не может провести занятия
в соответствии с основным расписанием, то он обязан заранее известить об
этом администрацию школы.
6.7.
Приступая к работе по истечении срока, указанного в больничном
листе, учитель обязан накануне уведомить об этом администрацию школы.
6.8.
Администрация вправе привлекать на замену занятий свободного
учителя сроком до двух месяцев.
6.9.
В исключительных случаях допускается проведение занятий в потоке
или соединение подгрупп. Оплата труда академического часа замещающего
учителя в этом случае производится исходя из стоимости «собственного»
академического часа.
6.10.
При отсутствии лиц, согласных на замещение, предложение о
замещении делается специалистам других образовательных организаций,
лицам, находящимся на пенсии.
6.11.
Учитель,
замещающий
учебное
занятие,
несѐт
личную
ответственность за жизнь и здоровье детей, организацию учебновоспитательного процесса, качество занятия.
6.12.
При временном отсутствии преподавателя, классного руководителя,
заведующего кабинетом сроком более 3-х месяцев, приказом директора
колледжа вносятся соответствующие изменения в тарификацию.
6.13.
Оплату труда замещающего лица производится на основании табеля
учета рабочего времени.
6.14.
Делопроизводитель, ответственный за ведение табеля учѐта рабочего
времени, проставляет замену занятий согласно Журналу замены занятий. В
табель учѐта рабочего времени проставляются только реально проведѐнные
162
занятия, записанные в учебном журнале и Журнале замены занятий.
6.15.
Заместитель директора по УР осуществляет контроль заполнения
учителями учебных журналов и Журнала замены занятий.
6.16.
Самовольный невыход учителя на работу без предупреждения
администрации, невыход на замещение занятий, самовольное изменение
расписания и продолжительности урока является грубым нарушением Правил
внутреннего трудового распорядка и подлежит дисциплинарному взысканию.
163
Приложение №5.1
«Согласовано»
Председатель профкома
____________Т.В.Мокарева
________.20___г.
«Утверждено»
Директор ОУ _____________
О.И. Родионова
Приказ № ____
от ________20_____г.
Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального образовательного учреждения средней
общеобразовательной школы с.Поима Белинского района Пензенской области
им.П.П.Липачѐва
I. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в МОУ СОШ с.
Поима Белинского района Пензенской области им. П. П. Липачѐва (в
дальнейшем
- Работодатель),
утверждаемый
с
учетом
мнения
представительного органа работников.
Под работниками понимается трудовой коллектив сотрудников МОУ СОШ с.
Поима Белинского района Пензенской области им. П. П. Липачѐва (в
дальнейшем - Учреждение), состоящих в трудовых отношениях с
Работодателем на основании заключенных с последним трудовых договоров и
работающих в МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области
им. П. П. Липачѐва.
Не считаются входящими в состав персонала лица, осуществляющие
выполнение работ (услуг) для Работодателя на основе гражданско-правовых
договоров подряда либо иных соглашений, не подпадающих под понятие
трудового договора.
1.1. Правила внутреннего распорядка МОУ СОШ с.Поима Белинского района
Пензенской области им.П.П. Липачѐва (далее Правила) разработаны в
соответствии в соответствии с российским трудовым законодательством,
Уставом школы, с целью укрепления трудовой дисциплины, организации
труда, рационального использования рабочего времени, высокого качества
работ, повышения производительности труда, а также создания в школе
безопасных условий. Правила внутреннего распорядка выступают средством
урегулирования отношений, возникающих между Работодателем и
работником.
1.2. Действие Правил распространяется на всех работников независимо от
стажа работы и режима занятости.
1.3. Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются
Работодателем и доводятся до сведения каждого сотрудника.
164
Правила являются приложением к коллективному договору. Правила
действуют в течение 3 лет с момента утверждения Работодателем. По
истечении 3 лет они пересматриваются и утверждаются Работодателем.
Правила могут быть изменены при изменении трудового законодательства.
Правила сохраняют свое действие в случае изменения состава, структуры,
наименования органа управления Работодателя.
При реорганизации Работодателя Правила сохраняют свое действие на период
реорганизации, затем могут быть пересмотрены.
При ликвидации Работодателя Правила действуют в течение всего срока
проведения ликвидации.
1.4 Официальным представителем Работодателя является директор (в
дальнейшем Руководитель).
II. Порядок приема, увольнения и перемещения работников
2.1.Прием на работу
2.1.1. Основанием возникновения трудовых отношений между работником и
Работодателем является заключение трудового договора.
2.1.2. Трудовой договор, заключаемый между Работодателем и работником,
является соглашением, определяющим обязательные условия труда и
взаимные обязанности работника и Работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, подписывается работником и Руководителем. Один экземпляр
передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение
работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.1.3. При заключении трудового договора должны быть согласованы
следующие обязательные условия:
• место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его
местонахождение;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы);
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
165
договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основание для заключения срочного трудового договора в соответствии с
Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• компенсации за работу с вредными и (или)опасными условиями труда, если
работник
принимается на работу в соответствующих условиях, с указание
характеристик условий труда на рабочем месте;
условия об обязательном социальном страховании;
• другие условия (при необходимости).
2.1.4. С работником может быть заключен срочный трудовой договор, если
причины и условия, заключения такого договора предусмотрены
действующим трудовым законодательством (ст. 59 Трудового кодекса).
•
2.1.5. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Любое требование
включить в трудовой договор положения, противоречащие действующему
трудовому законодательству как со стороны Работодателя, так и со стороны
работника, являются незаконными.
2.1.6. При заключении трудового договора работник обязан предоставить
следующие документы:
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности , за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые .
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета , в том числе в форме электронного документа;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу.
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
- припоступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной
подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
166
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.
Прием на работу без указанных документов не производится.
В отдельных случаях при приеме на работу с учетом ее специфики в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ могут быть
затребованы дополнительные документы.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, иные документы.
2.1.7.
При
заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан
по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.";
2.1.9. При поступлении работника на работу в МОУ
СОШ
с.
Поима Белинского района Пензенской области им. П. П. Липачѐва
перед заключением трудового договора или переводе его в установленном
порядке на другую работу Работодатель обязан ознакомить работника под
роспись:
• с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
• коллективным договором;
167
иными локальными нормативными актами (должностной инструкцией,
положением о защите персональных данных работников организации,
положением о прохождении испытания), непосредственно связанными с
трудовой деятельностью;
• с порученной работой, условиями и оплатой труда;
• разъяснить работнику его обязанности и права;
• провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
• проинструктировать о порядке и мерах, которые должен соблюдать работник
по сохранению сведений составляющих коммерческую или служебную тайну
Работодателя и ответственности за ее разглашение или передачу другим
лицам.
2.1.10. При приеме на работу на работника оформляется в установленном
порядке личная карточка Т-2, утверждаемая Госкомстатом и содержащая в
себе следующие сведения: автобиографические сведения, сведения о семье,
сведения о стаже работы до прихода в данную организацию и другие сведения
на основании предъявленных при приеме на работу работником сведений.
Данные, вносимые в личную карточку Т-2, являются персональными данными
работника, и на них распространяется требование по их защите и
специальным правилам их обработки. Кроме этого, в личной карточке Т-2
отражаются сведения о приеме, постоянных переводах работника и о
расторжении трудового договора. Со всеми этими данными работник должен
быть ознакомлен под роспись в самой карточке.
•
2.1.11. На каждого работника, проработавшего в МОУ СОШ с. Поима
Белинского района Пензенской области им. П. П. Липачѐва свыше пяти дней,
в случае, если работа в МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской
области им. П. П. Липачѐва является для него основной, заводится трудовая
книжка. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника,
а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую
книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.
2.1.12. По желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству.
168
Допускаются
по
договоренности
с
Работодателем
внутреннее
совместительство и совмещение профессий (должностей) и другая
дополнительная работа работников, которая оплачивается в размере
оговоренной сторонами.
2.1.13. Все работники МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской
области им. П. П. Липачѐва, в том числе лица в возрасте до восемнадцати лет,
проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья, раннего
выявления и профилактики заболеваний.
2.1.14. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения
о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую
постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и
причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная
настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о
трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о
трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового
стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на
работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту
работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления
169
государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
2.2. Расторжение трудового договора с работником
2.2.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Руководителя,
предоставляемым работнику для ознакомления под роспись.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по
требованию работника в случае его болезни или инвалидности,
препятствующих выполнению работы по договору, нарушения Работодателем
законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим
уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым
законодательством.
2.2.3. В день расторжения трудового договора Работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о расторжении или
предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним
окончательный расчет.
При расторжении трудового договора работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
2.2.2.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим расторжением трудового договора.
При этом днем расторжения трудового договора считается последний день
отпуска, а трудовую книжку и расчет работник получает в последний день
своей работы (непосредственно перед началом отпуска).
Работник имеет право при предоставлении отпуска с последующим
расторжением трудового договора отозвать своѐ заявление об увольнении до
дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник.
2.2.4.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ.
2.2.6. Днем расторжения трудового договора работника во всех случаях
является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
2.2.7. При высвобождении вследствие сокращения штата или численности
2.2.5.
170
Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учѐтом его состояния здоровья.
Если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
работу, то трудовой договор с ним расторгается.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации ОУ.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две
недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным
федеральным законом. По истечении указанного срока работник вправе
прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному
желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в
учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), Работодатель
расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.
По договоренности между работником и Руководителем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.2.8.
2.3. Перемещение работника
2.3.1.
Перевод на другую работу производится в случаях, установленных
трудовым законодательством.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и
(или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при
продолжении работы у того же Работодателя, а также перевод на работу в
другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2. Трудового кодекса РФ.
171
2.2.2. По соглашению между работником и Руководителем, заключѐнному в
письменной форме, работник может быть временно переведѐн на другую
работу у того же Работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал еѐ предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.3. Перевод на другую работу оформляется приказом, на основании
которого делается запись в трудовую книжку работника (за исключением
случаев временного перевода).
Приказ Руководителя о переводе работника, объявляется последнему под
роспись.
2.3.4. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия
может быть осуществлѐн перевод работника на постоянную работу к другому
Работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).
III. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
• требовать при заключении трудового договора письменного оформления в
нем (или должностной инструкции) содержания и объема своих должностных
обязанностей и обеспечения организационно- технических условий для их
исполнения;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
172
и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем
месте;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
•
участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
• обязательное
социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
• обращаться
с предложениями и замечаниями непосредственно к
Руководителю Учреждения;
• запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных
руководителей и обеспечивающих служб необходимые для исполнения
должностных обязанностей информацию и материалы;
• знать систему, порядок и размер материального вознаграждения, а также
предоставляемых компенсаций и льгот, установленных у Работодателя;
• участвовать в конкурсе (при их проведении) на замещение вакантных, в том
числе вышестоящих, должностей;
• на продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с
учетом результатов работы и уровня квалификации;
• знакомиться со всеми материалами личного дела, результатами аттестации,
отзывами и другими материалами о своей деятельности;
• требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь
и достоинство сведений;
•
173
на расторжение трудового договора по своей инициативе, а также другим
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;
• на судебную защиту своих интересов;
• выхода на пенсию по достижению пенсионного возраста.
3.2. Работник обязан:
•
работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный, режим,
требования Устава МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской
области им. П. П. Липачѐва и Правил внутреннего трудового распорядка,
соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации;
• систематически, не реже одного раза в три года, повышать свою
профессиональную квалификацию;
• быть примером в поведении и выполнении морального долга - как в МОУ
СОШ с. Поима им. П. П. Липачѐва, так и вне МОУ СОШ с. Поима им. П. П.
Липачѐва;
• выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма
немедленно сообщать администрации;
•
беречь общественную собственность, бережно использовать материалы,
тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к
государственному имуществу;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдать чистоту в помещениях МОУ СОШ с. Поима им. П. П. Липачѐва;
• содержать свое рабочее место и оборудование в порядке, чистоте и
исправном состоянии;
• соблюдать
установленный
законодательством
порядок
хранения
материальных ценностей и документов;
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования);
• осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с должностными
обязанностями и в пределах предоставленных ему прав;
• исполнять приказы, распоряжения и поручения вышестоящих в порядке
•
174
подчиненности руководителей;
• постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации,
необходимый для исполнения должностных обязанностей, стремиться к
самосовершенствованию, быть инициативным;
• соблюдать нормы этикета, производственную и финансовую дисциплину,
обладать высокой внутренней культурой и самодисциплиной, не совершать
действий, нарушающих работу Работодателя и приводящих к подрыву его
авторитета;
• бережно относиться к имуществу Работодателя, принимать меры по
предотвращению ущерба, который может быть причинен Работодателю;
• незамедлительно
сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровые людей, сохранности имущества Работодателя;
• не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и
достоинство как коллег по работе, так и других лиц, с которыми приходится
контактировать в силу своих обязанностей;
• работник вправе предоставлять информацию, содержащую служебную и
коммерческую тайну, только в связи с возбуждением уголовного дела и в
иных, прямо предусмотренных законом случаях, уведомив об этом
непосредственного руководителя;
• строить взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе,
оказывая им при необходимости поддержку и помощь;
• поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и
друга помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и
материальных ценностей;
• эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое
оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию,
другие материальные ресурсы.
3.3. Учитель обязан:
• со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская
бесполезной траты учебного времени;
• иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы,
часы внеурочных и факультативных занятий;
• независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и обучающихся, в соответствии со своими
должностными обязанностями;
175
к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы,
рабочие программы, своевременно оформлять отнесенную к его компетенции
документацию;
• выполнять распоряжения администрации, Руководителя точно и в срок;
• классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы;
• классный руководитель занимается с классом, воспитательной внеурочной
работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также
проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные
родительские собрания:
•
классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку
выставления оценок в дневниках учащихся.
3.4.
Работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
•
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
удалять учащегося с уроков;
курить в помещениях МОУ СОШ с. Поима им. П. П. Липачѐва;
в течение и по завершении учебного дня запрещается отпускать
обучающегося из организации без сопровождения взрослых, если на это нет
согласия родителей (законных представителей) ученика. Перечень лиц,
которые уполномочены забирать ребѐнка из общеобразовательного
учреждения, устанавливается в письменном заявлении родителей (законных
представителей) ученика на имя руководителя образовательной организации.
При передаче ребѐнка совершеннолетнему лицу педагог должен убедиться,
что лицо, забирающее ребѐнка, внесено в перечень уполномоченных на это
лиц.
3.5.
Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия
учителя и разрешения Руководителя МОУ СОШ с. Поима Белинского района
Пензенской области им. П. П. Липачѐва. Вход в класс (группу) после начала
урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору
МОУ СОШ с. Поима им. П. П. Липачѐва и его заместителям.
3.6.
Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии
учащихся.
176
3.7.
В помещениях МОУ СОШ с. Поима им. П. П. Липачѐва запрещается:
• нахождение в верхней одежде и головных уборах;
• грязной или вызывающей одежде, а так же ношение спортивных и иных
символов;
• хождение без сменной обуви или грязной обуви;
• громкий разговор и шум в коридорах во время занятий, без уважительной
причины;
• курение;
• распитие спиртных напитков, прием наркотических и одурманивающих
веществ;
• разговоры с использованием нецензурных слов.
3.8.
Для выполнения трудовых обязанностей, связанных с использованием
различных технических средств (диктофон, ноутбук, мобильный телефон и
др.), Работодатель может предоставлять такие технические средства в
распоряжение работника путем передачи их в распоряжение последнего.
Работник, получивший в свое распоряжение от Работодателя указанные выше
технические средства, необходимые для его профессиональной деятельности,
несет материальную ответственность в соответствии с действующим
законодательством, принимает все необходимые меры по их сохранности и
бережному обращению и должен по первому требованию Работодателя
вернуть их последнему.
IV.
Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• оценивать работу работника в соответствии с его трудовым вкладом,
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового;
• привлекать работников
к дисциплинарной и
материальной
ответственности
в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
177
принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
• требовать от работника немедленного возврата выданных ему для
выполнения профессиональных обязанностей, согласно трудовому договору,
технических средств, принадлежащих Работодателю и являющихся его
собственностью.
Работодатель обязан:
•
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
•
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным
договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
• предоставлять
представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников
под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать необходимые производственно-бытовые нужды работников,
связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• создавать условия для роста производительности труда и заработной платы
работников;
•
178
соблюдать общие требования при обработке персональных данных
работника и гарантии их защиты, установленные Трудовым кодексом РФ,
федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными закона и
иными нормативными правовыми актами;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями и трудовыми договорами.
4.2. Работодатель в своей деятельности будет стремиться:
• подчеркивать уважение к правам, индивидуальности и ценности каждого
работника путем его поощрения к высокопроизводительному труду в
доброжелательной и стимулирующей трудовую активность атмосфере,
стремление к открытым и доверительным отношениям;
• предоставлять всем сотрудникам равные возможности для реализации
индивидуальных способностей, обеспечивая объективную оценку результатов
за качественно выполненную работу;
• способствовать объединению работников в цельный трудовой коллектив,
созданию в нем здоровой творческой и морально-психологической
обстановки, обеспечению духа солидарности и чувства заинтересованности
всего персонала в успехе Работодателя как основы его благополучия;
• внимательно относиться к нуждам и запросам сотрудников.
Осуществляя свои права и обязанности, Работодатель стремится к созданию
высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию их
заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Работодателя к
стабильному его положению.
•
V. Рабочее время
5.1. МОУ СОШ с. Поима им. П. П. Липачѐва работает по графику
шестидневной рабочей недели , продолжительность рабочего времени
согласно ч.2 ст.91 и ст.263.1 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю, а
для женщин, работающих в сельской местности не более 36 часов в неделю.
179
5.2. Режим работы Руководителя МОУ СОШ с. Поима Белинского района
Пензенской области им. П. П. Липачѐва и его заместителей, других
руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью МОУ СОШ с. Поима им. П. П. Липачѐва.
Для педагогических работников устанавливается один выходной день –
воскресенье и методический день по графику.
По сменному графику работают сторожа, продолжительность рабочего
времени которых за учетный период не должна превышать нормального числа
рабочих часов, установленного законодательством.
Учетный период рабочего времени для сторожей составляет месяц.
5.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.4. Педагогическим работникам МОУ СОШ с. Поима им. П. П. Липачѐва в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда устанавливается:
5.4.1. Продолжительность рабочего времени:36 часов в неделю:
- педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам,
старшей вожатой, педагогам дополнительного образования;
- преподавателям-организаторам (основ безопасности
жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
5.4.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы
(нормируемая часть педагогической работы):
18 часов в неделю:
учителям.
5.5.
Педагогическими
работниками устанавливается норма времени
только для выполнения преподавательской работы.
5.6.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
5.7.
Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от
их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
-
180
учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе
«динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не
превышающей 45 минут.
5.8.
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием
учебных занятий.
5.9.
Другая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными
планами педагогического работника, и включает:
• выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
• организацию
и
проведение
методической,
диагностической
и
консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
• время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению
и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и
жилищно-бытовых условий;
• выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
5.10. Дни недели (периоды времени, в течение которых МОУ СОШ с. Поима
им. П. П. Липачѐва осуществляет свою деятельность), свободные для
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический
работник
может
использовать
для
повышения
квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п. Время осенних, зимних и
весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а
также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться
181
администрацией школы к педагогической, организационной и методической
работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
5.11. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом
Гигиенических требований к условиям обучения в общеобразовательных
учреждениях СП 2.4.3648-20, СанПиН 1.2.3685-21, предусматривающих в
первые два месяца «ступенчатый» метод наращивания учебной нагрузки, а
также динамическую паузу, что не отражается на объеме учебной нагрузки,
определение которой производится один раз в год на начало учебного года в
соответствии с учебным планом.
5.12. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период
регулируется локальными актами МОУ СОШ с. Поима Белинского района
Пензенской области им. П. П. Липачѐва и графиками работ с указанием их
характера.
5.13. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Работникам МОУ СОШ с. Поима им. П. П. Липачѐва
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
обучающимися, воспитанниками.
5.14. Объем учебной нагрузки учителям устанавливается Работодателем
исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам и
обеспеченности кадрами.
Учебная нагрузка, объем которой больше в 1,5 раза или меньше нормы часов
за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Работодателя, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
учебным программам, сокращения количества классов.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для
которых данное Учреждение является местом основной работы, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на
следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе Работодателя
только по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по
учебным планам и учебным программам, а также сокращения количества
классов.
182
Руководитель МОУ СОШ с. Поима им. П. П. Липачѐва без письменного
согласия учителя не может увеличить или уменьшить объем его учебной
нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре, либо по сравнению с учебной нагрузкой, установленной приказом
Руководителя МОУ СОШ с. Поима им. П. П. Липачѐва при приеме на работу,
и в случаях приема на работу других учителей, в т.ч. по совместительству,
перераспределения учебной нагрузки между учителями, предоставления
преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы
в МОУ СОШ с. Поима им. П. П. Липачѐва (включая Руководителя и его
заместителей).
5.15.
Для категорий работников, установленных Трудовым кодексом РФ,
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю.
5.16.
Для сторожей МОУ СОШ с. Поима им. П. П. Липачѐва может
быть установлен сменный график рабочего времени, что определяется в
трудовом договоре с ними. Начало, окончание или общая продолжительность
рабочего дня определяется графиком сменности. Продолжительность рабочего
времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих
часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени
составляет месяц. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета
рабочего времени работников.
5.17.
Продолжительность
рабочего
дня,
непосредственно
предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.
5.18.
Все работники могут быть привлечены к сверхурочным работам
только с их письменного согласия.
Не допускается привлечение к
сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до
восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной
работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и
отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель
работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей
в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и
при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии
183
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы.
Сверхурочные работы не могут превышать четырех часов в течение двух дней
подряд, и 120 часов в год за исключением случаев предусмотренных
Трудовым кодексом
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
5.19.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного
каждым работником. В рабочее время запрещается:
• отвлекать других работников от исполнения ими непосредственных
обязанностей;
• созывать собрания по делам, не имеющим отношения к работе;
• играть в компьютерные и другие игры;
• вести личные разговоры по телефону более 5 минут.
5.20.
В случае болезни работник обязан поставить в известность
своего непосредственного руководителя о невыходе на работу в максимально
возможные краткие сроки, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.21.
Опоздания на работу недопустимы. В случае опоздания
работник
предоставляет
своему
непосредственному
руководителю
объяснительную записку о причине опоздания.
5.22.
При организации труда женщин и лиц с семейными
обязанностями, при направлении в служебные командировки, привлечении к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни, включая вопросы перевода на другую работу беременных
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет,
предоставления перерывов для кормления ребѐнка, Работодатель
обеспечивает предоставление гарантий в соответствии со статьями 254, 258 и
259 Трудового кодекса РФ.
5.23.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет Работодатель
организует в соответствии со статьями 265-271 Трудового кодекса РФ.
5.24.
Продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству регулируется статьѐй 284 Трудового кодекса РФ,
184
постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. №
197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» и
постановлением Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры» (Зарегистрировано Минюстом России 7
августа 2003 г. Регистрационный № 4963) по согласованию с
Минпросвещением РФ, Минздравом РФ и Минкультуры РФ.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо
на других условиях, определенных трудовым договором.
Лицам, работающим по совместительству, предоставляются гарантии и
компенсации на основании статьи 287 Трудового кодекса РФ.
5.25. Перечень документации, подготовка которой осуществляется
педагогическими
работниками
при
реализации
основных
общеобразовательных программ, утверждается федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования. Орган государственной власти
субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное
управление в сфере образования, по согласованию с федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования, вправе утвердить
дополнительный перечень документации, подготовка которой осуществляется
педагогическими
работниками
при
реализации
основных
общеобразовательных программ (Федеральный закон от 14.07.2022 N 298-ФЗ).
5.26. Не допускается возложение на педагогических работников
общеобразовательных организаций работы, не предусмотренной частями 6 и 9
статьи 47, в том числе связанной с подготовкой документов, не включенных в
перечни, указанные в части 5.25. (Федеральный закон от 14.07.2022 N 298ФЗ).
185
VI. Время отдыха
МОУ СОШ с. Поима им. П. П. Липачѐва работает по графику шестидневной
рабочей недели , продолжительность рабочего времени согласно ч.2 ст.91 и
ст.263.1 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю, а для женщин,
работающих в сельской местности не более 36 часов в неделю.
Режим работы Руководителя МОУ СОШ с. Поима Белинского района
Пензенской области им. П. П. Липачѐва и его заместителей, других
руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью МОУ СОШ с. Поима им. П. П. Липачѐва.
Для педагогических работников устанавливается один выходной день –
воскресенье и методический день по графику.
6.1. Праздничные дни, установленные законодательством, являются
нерабочими днями. При совпадении выходного и праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января
- Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник весны и труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
6.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия, по письменному распоряжению Работодателя и
только в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при
условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со
своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный
день.
6.3. Работникам МОУ СОШ с. Поима им. П. П. Липачѐва предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
Ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим
работникам дошкольных образовательных организаций (дошкольных групп в
общеобразовательных организациях), работающим с обучающимися с ОВЗ, а
также нуждающимися в длительном лечении, независимо от их количества в
организации (дошкольной группе).
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка (работникам – инвалидам 30
календарных дней).
6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
6.5. По соглашению между работником и Работодателем оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных
нормативных актов.
6.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати
лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
187
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также
случаев, установленных Трудовым кодексом).
6.8. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска
по основному месту работы, то Работодатель по просьбе работника
предоставляет
ему
отпуск
без
сохранения
заработной
платы
соответствующей продолжительности. Если на работе по совместительству
работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
6.9. Каждому работнику может предоставляться отпуск без сохранения
заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам по их заявлениям. Продолжительность данного отпуска
определяется по соглашению между работником и Работодателем.
6.10.Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию
работника может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6.11.Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном
порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по
беременности и родам в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ.
6.12.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
предоставляется женщинам по их заявлению в соответствии со статьей 256
Трудового кодекса РФ.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по
частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или
опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в
отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного
рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по
государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место
работы (должность).
188
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный
трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением
случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
6.13.
Отпуск работникам, усыновившим ребѐнка, предоставляется
Работодателем в соответствии со статьей 257 Трудового кодекса РФ.
VII. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1.За
образцовое
выполнение
своих
трудовых
обязанностей,
продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативность и
другие профессиональные успехи в МОУ СОШ с. Поима им. П. П. Липачѐва
применяются следующие меры поощрения работников:
• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой.
7.2.Поощрения оформляются приказом Руководителя и доводятся до
сведения всего коллектива. В приказе устанавливается, за какие именно
успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретная мера
поощрения.
7.3.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, а также нарушение настоящих Правил, должностных
инструкций, положений, приказов, технических правил, влечет за собой
применение следующих мер дисциплинарного взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть
затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не представлено, то составляется
соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.4. За систематические опоздания на работу без уважительных причин
189
(опозданием считается отсутствие работника на рабочем месте в
установленное время начала работы) на работника Работодателем может
быть наложено дисциплинарное взыскание.
7.5.Выяснение обстоятельств допущенного работником нарушения
возлагается на непосредственного руководителя работника, по итогам
которого составляется докладная записка на имя Руководителя.
Руководитель принимает решение о применении дисциплинарного
взыскания на основании докладной записки непосредственного руководителя
работника, объяснительной записки работника, с учетом тяжести
совершенного проступка. Работодатель имеет право вместо наложения
дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива
7.6.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных
законодательством
Российской
Федерации
о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.7.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ Руководителя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт.
190
7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудов споров.
7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников.
VIII. Заработная плата и иные выплаты работникам
8.1.
Заработная плата работников МОУ СОШ с. Поима им. П. П.
Липачѐва исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда.
Размер оплаты труда работников МОУ СОШ с. Поима им. П. П. Липачѐва
определяется с учѐтом следующих условий:
показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, наличие учѐной степени, почѐтного
звания);
- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных
учреждений, установленных Приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности
рабочего времени(норме часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников»;
- объѐмов учебной (педагогической) работы;
- размеров повышения ставок (окладов) в процентах за работу в специальных
(коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах,
группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии (в
том числе с задержкой психического развития);
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на
основе тарификации;
- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от
количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период
отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и
-
191
санитарно-эпидемиологическим основаниям;
- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
- доплаты
за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей
работника, в том числе связанную с образовательным процессом (классное
руководство, проверка письменных работ и другое);
- доплаты за работу в особых условиях труда (во вредных и (или) опасных) и
иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
- стимулирующих выплат за высокую результативность работы, качество
работы, напряжѐнность, интенсивность труда.
8.2. Размер и порядок установления доплат за дополнительную работу и
стимулирующих выплат определяется Работодателем с учѐтом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, закрепляются в
Положении о системе стимулирования труда работников МОУ СОШ с.
Поима им. П. П. Липачѐва и доводится до сведения работников под роспись.
8.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме. Заработная палата выплачивается
работникам дважды в месяц 15 и 30 (в феврале 15 и 28/29). числа каждого
месяца. Заработная плата выплачивается перечислением на указанный
работником счет в банке.
Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы
и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, федеральным законодательством и иными
нормативными правовыми актами.
8.4. При выплате заработной платы каждому работнику выдается
расчетный листок, в котором содержится информация о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
IX. Заключительные положения
9.1. Ознакомление работников с условиями настоящих Правил
производится под роспись в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
частью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.
9.2. Предусмотренные
настоящими
Правилами
положения являются
обязательными
как
для
192
Работодателя,
Работодателя.
так
и
для
его
работников,
составляющих
персонал
9.3. При заключении трудового договора в качестве обязательного пункта
включается пункт о том, что работник принимает положения настоящих
Правил в качестве неотъемлемой части трудового договора, и,
следовательно, во всем, что непосредственно не предусмотрено в трудовом
договоре, стороны руководствуются настоящими Правилами.
9.4. Подпись работника в листе ознакомления с Правилами внутреннего
трудового распорядка означает его согласие и обязательство исполнения всех
положений настоящих Правил.
193
Приложение № 5.2
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до 1 года
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам учреждения.
1. Педагогические работники учреждения имеют право на длительный
отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об
образовании».
2. Руководитель учреждения при наличии условий
вправе по
согласованию с профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск
работнику, имеющему стаж работы не менее 10 лет.
3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на
предоставление длительного отпуска, определяется в соответствии с записями в
трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных
документов.
4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается
время работы в учреждении в любых в должностях, дающих право на получение
длительного отпуска.
5. Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
а) фактически проработанное время;
б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично:
время нахождения в основном и дополнительном отпусках;
время нахождения в отпусках по беременности и родам;
время нахождения в командировках;
повышение квалификации с отрывом от основной работы по
направлению работодателя;
время простоя не по вине работника;
время вынужденного прогула при неправильном увольнении или
переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
194
время,
когда
работник
получал
пособие
по
временной
нетрудоспособности из средств государственного социального
страхования.
6. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска,
включаются следующие периоды времени:
переход
работника
в
установленном
порядке
из
одного
образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе составил
не более 1 месяца;
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения
с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по
истечении срочного трудового договора, если перерыв в работе составил
не более 2 месяцев;
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения
с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи
с ликвидацией или сокращением численности или штата, если перерыв в
работе составил не более 3 месяцев;
поступление на работу в образовательное учреждение после
освобождения от работы, дающей право на предоставление длительного
отпуска, в российских образовательных учреждениях за рубежом,
образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья, если перерыв
в работе составил не более 2 месяцев;
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения
с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска,
вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе по состоянию здоровья,
препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе
составил не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то
время перерыва исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения
с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по
собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в
работе составил не более 2 месяцев.
7. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим
переходом на другую работу, продолжительность перерыва в работе, при
котором стаж, дающий право на длительный отпуск не прерывается,
увеличивается на количество дней, необходимых для переезда.
195
8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть
установлены таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за
рамки одного учебного года.
9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с
указанием его продолжительности подаются руководителю образовательного
учреждения до 1 апреля учебного года, предшествующего тому, в течение
которого работник изъявил желание воспользоваться своим правом на
длительный отпуск
10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год,
администрация образовательного учреждения предлагает другим работникам
дополнительную нагрузку при условиях:
если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям ТКХ
по соответствующим должностям;
если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный
Уставом образовательного учреждения.
Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение
нагрузки обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на
который увеличивается их педагогическая нагрузка.
Право работодателя применить временный перевод для замещения
отсутствующего работника в этом случае не применяется.
Если замещение описанным способом осуществить не представляется
невозможным, то руководитель образовательного учреждения вправе заключить
срочный трудовой договор с работником другого учреждения, организации, с
неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами территориальных
органов по трудоустройству, при условии, если такие работники соответствуют
требованиям ТКХ по замещаемым должностям.
11. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности
распределить нагрузку на весь заявленный период, то руководитель
образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает
заявителю:
- сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности,
в течение которой возможно распределить нагрузку заявителя;
- согласиться на установление очередности в течение учебного года
заявителям однородных должностей (специальностей);
- перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после
заявленного.
196
12. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11,
руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе
установить очередность предоставления длительного отпуска, не уменьшая
заявленную продолжительность.
При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий
больший стаж работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего
Положения.
13. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом
использования всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего
Положения и согласования с профсоюзным комитетом, он может быть перенесен
в связи с производственной необходимостью, но не более чем на 1 год.
14. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если
работник находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на
которое данный отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней
пребывания в медицинском учреждении при наличии официального документа,
подтверждающего этот факт.
15. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период
нахождения его в длительном отпуске, подлежит оплате.
16. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права
на получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в
размерах, установленных действующим законодательством для педагогических
работников.
17. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж
работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.
18. В период нахождения в длительном отпуске работник не может
работать на условиях совместительства или по гражданскому договору, если
данная работа является педагогической.
19. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске
в установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и
педагогическая нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при
условии, что за время нахождения в длительном отпуске не изменилось
количество часов по учебным планам и программам, а также количество
учебных классов (групп).
20. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с
изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения
штатов учреждения, работодатель обязан направить работнику, находящемуся в
длительном отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись.
197
21. Истечение срока действия квалификационной категории в период
нахождения работника в длительном отпуске является основанием продления
срока ее действия на 1 год.
22. Продолжительность отпуска определяется истечением
периода
времени, который исчисляется месяцами.
23. Длительный отпуск не может быть разделен на части.
24. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по
инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.
Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании
прервать длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до
момента взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.
25. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования,
в случае предоставления им длительного отпуска по основной работе,
одновременно предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период.
Основанием предоставления отпуска является копия приказа о
предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
26. Основанием предоставления длительного отпуска является личное
заявление работника, поданное руководителю образовательного учреждения в
соответствии с п. 9 настоящего Положения с указанием конкретной
продолжительности отпуска и даты его начала.
27. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об
отказе в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения
работника до 1 июня предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.
28. Работник в праве уйти в длительный отпуск только после издания
соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в
котором должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим
Положением.
Приказ доводится до сведения работника по роспись.
29. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение
длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они
рассматриваются в статусе «работников», а органы управления образованием
муниципальных образований – «работодателей».
30. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный
отпуск, разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.
31. Время работы в нижеперечисленных должностях засчитываются в
стаж работы, дающий право на получение длительного отпуска, в объеме,
198
соответствующем не менее ставки заработной платы (суммарно по основному и
другим местам работы):
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
32. Время работы в иных должностях работников образовательных
учреждений засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком
до 1 года при условии, если данные работники, помимо своей основной работы,
выполняемой в объеме ставки (должностного оклада), проводят в течение
учитываемого периода работу по должностям, перечисленным в п. 1 (как с
занятием так и без занятия штатной должности), в объемах, соответствующих не
менее 1/3 тарифной ставки.
199
