В соответствии с приказом отдела образования администрации Белинского района
Пензенской области от 04.10.2023 № 130 "Об индексации заработной платы работников
муниципальных учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия
осуществляет отдел образования администрации Белинского района Пензенской области",
приказом отдела образования администрации Белинского района Пензенской области от
18.10.2023 № 133 «О внесении изменений в Положения о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования Белинского района Пензенской области» внести в
Положение о системе оплаты труда работников МОУ СОШ с. Поима Белинского района
Пензенской области им. П.П. Липачѐва (далее - Положение) следующие изменения:
1.1. Абзац второй пункта 2.13 в разделе 2 "Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала «Положения» изложить в следующей редакции:
"Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается в
зависимости
от
группы
по
оплате
труда
руководителей
в следующих размерах:
Группа по оплате труда руководителей
Размер должностного оклада руководителя учреждения
(рублей в месяц)
1
1
2
3
4
5
6
7
8
2
67921
63463
59240
55487
51851
48448
45281
42348
.
1.2. Приложение № 1 "Базовые оклады (ставки) по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской
области им. П.П. Липачѐва» к «Положению» изложить в следующей редакции:
Приложение 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области
им. П.П. Липачѐва
Базовые оклады (ставки)
по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников
МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области им. П.П. Липачѐва
Квалификационный
уровень
1
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
Наименование должностей по
квалификационным уровням
2
старший вожатый
педагог дополнительного образования
социальный педагог
педагог-организатор
Размер оклада
(ставки)
педагогических
работников
(рублей)
3
11825
12122
12122
12122
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
педагог-психолог
12428
преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности
учитель
советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными
объединениями
12740
12740
12740
1.3. Приложение № 2 «Базовые оклады специалистов и служащих из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным
группам работни-ков МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области им. П.П.
Липачѐва» к «Положению» изложить в следующей редакции:
Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области
им. П.П. Липачѐва
Базовые оклады
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области им. П.П. Липачѐва
Квалификационный
уровень
Наименование должностей
Размер оклада
по
(рублей)
квалификационным уровням
1
2
3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный
делопроизводитель
5022
уровень
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный
Специалист по информационным
5127
уровень
ресурсам
2 квалификационный
Должности служащих первого
Применяется рекомендуемый
уровень
квалификационного уровня, по
оклад по соответствующим
которым устанавливается производное должностям служащих, отнедолжностное наименование "старший" сенных к 1 квалификационному уровню, и повышающий коэффициент, размер
которого определяется учреждением самостоятельно в
пределах утвержденных
ассигнований
Заведующий хозяйством
5127
4 квалификационный
механик
5443
уровень
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
3 квалификационный
Должности служащих первого квалиуровень
фикационного уровня, по которым
может устанавливаться I внутридолжностная категория
Ведущий бухгалтер
6695
Библиотекарь
6695
1.4. Приложение № 3 «Базовые оклады прочих работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам МОУ СОШ с.
Поима Белинского района Пензенской области им. П.П. Липачѐва» к «Положению» изложить в
следующей редакции:
Приложение 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области
им. П.П. Липачѐва
Базовые оклады
прочих работников учреждений образования из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
по профессиональным квалификационным группам
МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области им. П.П. Липачѐва
Квалификационный
уровень
1
Наименование должностей по
квалификационным уровням
2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный
Наименования профессий рабочих, по которым
уровень
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
Гардеробщик, дворник
Сторож (вахтер)
Уборщик служебных помещений
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий
и сооружений (без квалификационного разряда
Повар
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
- водители автобусов или специальных легковых
автомобилей («Медпомощь» и др.), имеющие 1
класс и занятые перевозкой обучающихся (детей,
воспитанников)
Размер оклада
(рублей)
3
4814
4814
4814
4922
4922
6695
1.5. Добавить в раздел «Порядок расчета стимулирующих выплат» критерии оценивания:
I.
Критерии
для начисления стимулирующих выплат педагогам, классным руководителям МОУ
СОШ с. Поима им. П.П. Липачѐва за достижение высоких результатов в
профессиональной деятельности
№ п/п
Критерии для премирования
Баллы
1. Официально зафиксированные достижения учащихся в очных олимпиадах с
подтверждением официального статуса (ВОШ и т. п.)
а) на районном уровне:
призеры
1
победители
б) на областном уровне:
грамота
призѐры
победитель
в) на всероссийском уровне:
грамота
призѐры
победитель
1,5
0,5
2
3
1
3
5
2. Позитивные результаты внеурочной предметной и воспитательной деятельности
Официально зафиксированные достижения в конкурсах
исследовательских работ: («Старт в науку» и т. п.)
а) на уровне школы:
участие
0,5
призѐры
1
победитель
2
б) на районном уровне:
грамота
1
призѐры
2
победитель
3
в) на областном уровне:
грамота
2
призѐры
3
победитель
4
г) на всероссийском уровне:
грамота
3
призѐры
5
победитель
10
Официально зафиксированные достижения в проектной деятельности
2.
(социально-значимые проекты и т.д.)
а) на муниципальном уровне
участие
0,5
призѐры
1
победитель
1,5
б) на региональном/федеральном уровне
участие
1
призѐры
2
победитель
3
3. Официально зафиксированные достижения в спортивной деятельности (мероприятия,
соревнования):
а) на районном уровне:
призѐры
0,5
победитель
1
б) на зональном уровне:
грамота
0,5
призеры
1
победитель
1,5
в) на областном уровне:
грамота
0,5
призѐры
1
победитель
1,5
г) на всероссийском уровне:
грамота
1
призеры
2
1.
победитель
3
4. Достижения культурно – массовой деятельности
(конкурсы танцевальных, театральных, хоровых коллективов, фестивали)
а) на районном уровне:
грамота
0,5
призѐры
1
победитель
1,5
б) на областном уровне:
грамота
1
призѐры
1,5
победитель
2
в) на всероссийском уровне:
грамота
1
призѐры
2
победитель
3
5. Официально зафиксированные достижения в предметных конкурсах различной
направленности
а) на районном уровне:
грамота
0,5
призѐры
1
победитель
1,5
б) на областном уровне:
грамота
1
призѐры
1,5
победитель
2
в) на всероссийском уровне:
грамота
1
призѐры
2
победитель
3
г) интернет – конкурсы (олимпиады):
от 5 учащихся и больше
0,5
6. Вовлечение обучающихся в социально-значимую, внеурочно-досуговую деятельность
а) в пределах области
1
б) за пределами области
2
7. Организация и проведение творческих конкурсов:
1. Сочинений:
а) на районном уровне:
призѐры
1
победитель
2
б) на областном уровне:
грамота
1,5
призеры
2
победитель
3
в) на всероссийском уровне:
грамота
2
призеры
3
победитель
5
2. Плакатов, рисунков, стихов, поделок, фотографий:
а) на районном уровне:
грамота
0,1
призѐры
0,2
победитель
0,5
б) на областном уровне:
1.
2.
3.
5.
грамота
призѐры
победитель
в) на всероссийском уровне:
грамота
призѐры
победитель
3. Повышение профессионального мастерства педагога
Участие педагога в инновационной деятельности, обобщение и
распространение педагогического опыта (семинары, конференции,
методические объединения, открытые уроки)
1.Семинары, конференции, методические объединения
а) на уровне МО школы (мастер-класс, участие в предметных неделях,
педсоветы (доклады))
в) на районном уровне
г) на областном уровне
д) на всероссийском уровне
2.Подготовка и проведение открытых уроков и внеклассных
мероприятий (по оценке администрации школы)
Школьный уровень:
а)открытый урок или мероприятие;
последний звонок,
первое сентября
б) выпускной
- 4 класс
- 9 класс
- 11 класс
Муниципальный уровень
а)в рамках МО (кустовое)
б)в рамках семинаров завучей, директоров
в) региональный уровень
Участие (очное) педагога в профессиональных конкурсах («Учитель
года» и т. п.)
а) на районном уровне:
грамота
призеры
победитель
б) на областном уровне:
грамота
призѐр
победитель
в) на всероссийском уровне:
грамота
призѐр
победитель
Участие педагога в интернет-конкурсах, олимпиадах (по рекомендациям Министерства Просвещения РФ и Министерства образования
Пензенской области)
грамота
призер
победитель
4. Наставничество
Закрепление приказом по школе учителя – наставника за молодым
педагогом
Публикации педагога:
а) в печатных изданиях (газеты, журналы, сборники статей)
0,2
0,5
1
0,5
1
1,5
0,5
1
2
3
1000 р.
1500 р.
2000р
3000р.
1500р
3000 р.
4000 р.
3
5
10
5
10
15
10
15
20
0,5
1
1,5
5
1
6.
1.
2.
1.
2.
3.
б) в образовательных соц. сетях, на сайте школы
0,5
Результаты общественного признания педагогической
деятельности педагога (поощрения, награды)
а) муниципальный уровень
0,5
б) региональный уровень
1,5
в) федеральный уровень
2
4 . Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей
Работа в школьном оздоровительном лагере:
1.в качестве начальника а) летний период
9000р
б) в течении учебного года
3000р
2. в качестве воспитателя: а)за смену в летний период
4000 р.
б)в течении года
2000 р.
Доплата педагогам:
а) за дополнительную работу в качестве лаборанта в кабинетах
1
физики, химии, биологии, технологии
б)сопровождение (на экзамены, соревнования и т.д.)
0,5
в) личностное участие в организации предметно-эстетической среды
0,5
школы
г) ведение протоколов совещаний при директоре, педсоветов
1
д) работа в составе комиссий, жюри, в выборных органах трудового
0,5
коллектива (работа в экспертных комиссиях разного рода по мере
созыва)
5. Прочее
высокий уровень исполнительской дисциплины
0,5
тестирование первоклассников
1
учителям, работающим организаторами:
на ВПР
1
на репетиционных экзаменах
1
говорение
2
итоговое сочинение
2
II.
Критерии
для начисления стимулирующих выплат административно-управленческому персоналу
МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области им. П.П. Липачѐва
№
п/п
1.
2
3
4
1.
Критерии для премирования
1. Заместитель директора по учебной работе
Профессиональные условия развития педагогических работников
а) Методическое сопровождение участников профессиональных конкурсов
муниципального уровня и выше (методическая и консультационная помощь)
б) Своевременная организация и сопровождение аттестации, повышения
квалификации педагогических кадров
Участие (личное) в инновационной деятельности, обобщение и распростра-нение
педагогического опыта (семинары, конференции, методические объединения)
а) на уровне школы (мастер-класс)
б) на районном уровне
в) на областном уровне
г) на всероссийском уровне
Размещение, публикация авторских (собственных) работ
Работа с молодыми специалистами в качестве наставника (по официальному
приказу школы)
2. Заместитель директора по воспитательной работе
Эффективность управленческой деятельности
Методическое сопровождение участников профессиональных и творческих
Баллы
2
1
0,5
1
2
3
2
5
2
5
2
3.
4.
конкурсов муниципального уровня и выше (участие педагогов в научно-исследовательской деятельности, опытно- экспериментальной работе, конкурсах,
конференциях)
Участие (личное) в инновационной деятельности, обобщение и распростра-нение
педагогического опыта (семинары, конференции, методические объединения)
а) на уровне школы (мастер-класс)
б) на районном уровне
в) на областном уровне
г) на всероссийском уровне
Размещение, публикация авторских (собственных) работ
Работа с молодыми специалистами в качестве наставника( по приказу школы)
0,5
1
2
3
2
5
III. Критерии
для начисления стимулирующих выплат работникам
МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области им. П.П. Липачѐва
из категории «прочие»
№ п/п
1.
2.
3.
1.
Критерии для премирования
1. Педагог-психолог
Результативное участие (очное) в конкурсах профессионального
педагогического мастерства; участие в грантах (согласованных с
администрацией школы), рекомендованных Министерством
просвещения РФ и Министерством образования Пензенской области
а) на районном уровне:
грамота
призеры
победитель
б) на областном уровне:
грамота
призѐр
победитель
в) на всероссийском уровне:
грамота
призѐр
победитель
Участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение педагогического опыта (семинары, конференции, методические объединения)
а) на уровне школы (мастер-класс)
б) на районном уровне
в) на областном уровне
г) на всероссийском уровне
Публикации педагога:
а) в печатных изданиях (газеты, журналы, сборники статей)
б) в образовательных соц. сетях, на сайте школы
2. Социальный педагог
Результативное участие(очное) в конкурсах профессионального
педагогического мастерства; участие в грантах (согласованных с
администрацией школы):
а) на районном уровне:
грамота
призеры
победитель
б) на областном уровне:
Баллы
3
5
10
5
10
15
10
15
20
0,5
1
2
3
1
0,5
3
5
10
2.
3.
4.
1.
2.
3.
4.
1.
грамота
призѐр
победитель
в) на всероссийском уровне:
грамота
призѐр
победитель
Участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение педагогического опыта (семинары, конференции,
методические объединения)
а) на уровне школы (мастер-класс)
б) на районном уровне
в) на областном уровне
г) на всероссийском уровне
Результативность работы с подростками «группы риска», состоящих на
различного вида профилактических учѐтах
Публикации педагога:
а) в печатных изданиях (газеты, журналы, сборники статей)
б) в образовательных соц. сетях, на сайте школы
3. Вожатая, советник директора по воспитанию
Результативное участие(очное) в конкурсах профессионального
педагогического мастерства; участие в грантах (согласованных с
администрацией школы):
а) на районном уровне:
грамота
призеры
победитель
б) на областном уровне:
грамота
призѐр
победитель
в) на всероссийском уровне:
грамота
призѐр
победитель
Участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение педагогического опыта (семинары, конференции, методические объединения)
а) на уровне школы (мастер-класс)
б) на районном уровне
в) на областном уровне
г) на всероссийском уровне
Работа с одаренными детьми
А).проектная деятельность
Б) конкурс портфолио
Публикации педагога:
а) в печатных изданиях (газеты, журналы, сборники статей)
б) в образовательных соц. сетях, на сайте школы
4. Библиотекарь
Участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение опыта библиотекаря (семинары, конференции, методи-ческие
объединения)
а) на уровне школы (мастер-класс)
б) на районном уровне
5
10
15
10
15
20
0,5
1
2
3
1,5
1
0,5
3
5
10
5
10
15
10
15
20
0,5
1
2
3
1
1
1
0,5
0,5
1
3.
4.
в) на областном уровне
г) на всероссийском уровне
Высокая читательская активность обучающихся (по факту мониторинга), более 80% от общего количества обучающихся в школе
Публикации педагога:
а) в печатных изданиях (газеты, журналы, сборники статей)
б) в образовательных соц. сетях, на сайте школы
2
3
0,5
1
0,5
Стимулирующие выплаты, осуществляющиеся в виде надбавок и премий.
Надбавки устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы,
обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за
напряжѐнность, интенсивность труда и т.д. Надбавка устанавливается в виде фиксированной
суммы приказом директора школы:
- за высокое качество выполнения должностных обязанностей – 2000 рублей
- за высокое качество заведования пришкольным участком – 1000 рублей;
- за высокое качество организации военно-патриотической деятельности – 5000 рублей;
- активное, своевременное и качественное выполнение работником обязанностей, не входящих в
круг должностных обязанностей – 5000 рублей;
- за высокое качество исполнительской дисциплины – 5000 рублей.
ПРЕМИРОВАНИЕ
1. При наличии свободных средств за счет и в пределах стимулирующего фонда оплаты труда
выплачиваются премии.
2. Премирование работников образовательного учреждения производиться по итогам работы за
год (за полугодие, четверть, квартал, месяц). Основанием для премирования служат подведение
итогов образовательного процесса, проведение мероприятий, результаты смотров, конкурсов,
аттестации и др.
3. Сотрудники учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения, годовщине
трудовой деятельности, в качестве стимулирующей выплаты к отпуску и др.
4. Премии выплачиваются работникам на основании приказа по школе.
5. Премии начисляются за фактически отработанное время за учебный год, полугодие, квартал,
четверть,месяц, размер премий, выплачиваемых работникам учреждений.
В МОУ СОШ с. Поима Белинского района Пензенской области им. П.П. Липачѐва могут
быть установлены следующие виды премий и материальной помощи:
Премии, материальная помощь.
За успехи в долголетнем труде по случаю юбилея (все работникиюбиляры по достижению ими 50 лет, женщины 55 лет, мужчины
60лет)
За участие в районном конкурсе профессионального мастерства
«Учитель года» при наличии призового места
На лечение в случае длительной болезни (более 3-х месяцев подряд)
На похороны в случае смерти ближайшего родственника работника
При рождении ребенка
При утрате имущества (при стихийном бедствии, пожаре и т.п.)
Размер выплаты
10000 рублей
По рекомендации
учредителя
5 000 рублей
10000 рублей
10000 рублей
10000 рублей
Примечание:
- стоимость балла определяется ежемесячно;
- в случае не выплаты стимулирующей надбавки по причине отсутствия своевременной
информации, выплату средств произвести начислением в следующее распределение.
2. Настоящее Положение вступает в силу и распространяется на правоотношения, возникшие с
01.10.2023.
